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薪資︰ 3千-5千 經驗︰2年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰江甦-甦州 食宿︰提供食宿

Responsible for HR computer system , input and update all staff data.負責人力資源部的電腦系統,輸入、更新員工信息。Makes record of staff number by updating newly recruited and separation staff, and well control the headcount based on the manning budget.根據人員編制預算,統計和控制各部門人員,更新招聘及解聘記錄。Deals with all personnel change application, such as promotion, demotion, transfer, salary adjustment and the following work after approval.處理所有人事變動申請(升職、降職、調職、工資調整等),及審批後的後續工作。Responsible for staff probation and contract renewal appraisal as well as the following work (Probation confirmation or termination, renew or end contract).負責員工試用期、合同期滿的評估及後續更進工作(試用期轉正、解雇及續簽、終止合同等)。Makes record and controls annual leave.年假的登記和管理。Staff discipline action recording.員工違紀情況的登記。Prepares and issues certifications staff required and practicum certifications for trainees.準備和審發員工所需證明和實習生的實習證明Handling employment and separation registration and managing employees’ social files.負責勞動部門的招、退工手續,管理員工的社會檔案Responsible for pension and non-citizen employees’ insurance and housing fund andrelated matters.本地員工養老金和外地員工的保險及公積金等相關事務

薪資︰ 5千-6千 經驗︰3年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰北京 食宿︰提供食宿

崗位職責1.酒店各部門員工的考勤管理工作;2.對普通員工的工資調整和審核;3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計;4.協助對員工獎懲的審核;5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦;6.填報工資報表,並報上級審核;7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗1年以上;2.能熟練操作計算機;3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規;

薪資︰ 3.5千-4.5千 經驗︰2年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰貴州-貴陽 食宿︰面議

崗位職責1.酒店各部門員工的考勤管理工作;2.對普通員工的工資調整和審核;3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計;4.協助對員工獎懲的審核;5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦;6.填報工資報表,並報上級審核;7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗1年以上;2.能熟練操作計算機;3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規;4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

薪資︰ 6千-7千 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰上海

崗位職責1.酒店各部門員工的考勤管理工作;2.對普通員工的工資調整和審核;3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計;4.協助對員工獎懲的審核;5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦;6.填報工資報表,並報上級審核;7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上;2.能熟練操作計算機;3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規;4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

薪資︰ 5千-6千 經驗︰3年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰上海-閔行區 食宿︰提供食宿

Familiarizes and enforces the IHG HR framework including systems of:執行洲際酒店集團人力資源框架包括以下制度︰o Interviewing and Recruitment面試和招聘o Induction and orientation新員工入職培訓o Training and Development培訓與發展o Performance Appraisal績效評估o Employee Administration員工行政管理o Succession接班人? Familiarizes and enforces local HR policies and procedures熟悉並執行酒店所在地人力資源的規章制度。? Liaises with individuals outside the hotel including, but not limited to, employee benefits representatives, attorneys, applicants, government officials, colleges and universities, competitors and other members of the local community與酒店外的個人聯系,包括但不限于員工福利代表,律師,應聘人,政府官員,學院和大學代表,競爭對手和其他地方社區成員。? Manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices管理人力資源部,確保所有工作符合公司,地方和酒店的規章制度;符合與員工相關的現行地方和政府規定。? Ensures clear lines of communication exist to disseminate information affecting employer - employee relations, employee activities and hotel policies and programmes確保與員工相關的信息交流設有明確的界線員工關系,員工的工作和酒店的規定和計劃。? Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc.根據公司和政府的要求制定並向管理層提交階段性報告,如員工流動報告,人材儲備報告,曠工報告,健康與安全及事故報告等。? Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality高效,保密的維護和更新員工登記表、法律文件和處理其它人事問題。? Maintains effective communications at all levels of management and staff同各級管理層和員工進行有效的交流。? Assists in maintaining and creating a positive atmosphere within the hotel that allows for open two way communication that ensures morale and productivity reach the highest possible levels在酒店內協助保持和營建積極的環境,從而促進開放式的雙向溝通,確保員工的積極性和生產率盡可能達到最高水平。? Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies制定和實施招聘和篩選制度與程序,以便吸引合格人選就任空缺崗位。? Ensures all new employees attend the hotel’s Orientation Programme in accordance with ICHG guidelines. 確保所有新員工按照洲際酒店集團的指導綱要參加酒店的上崗培訓。? Monitors the administration of the Performance Appraisal Programme and acts in an advisory capacity to hotel department heads on the process監督管理員工績效評定計劃,並以顧問的身份為酒店各部門領導就計劃的過程提供建議。? Participates in the ICHG Management Development and Succession Planning process by recommending candidates as appropriate 參與洲際酒店集團管理層發展和接班人計劃工作,必要時推薦候選人。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰四川-成都

加入我們並開始您的職業生涯 萬豪國際的品牌組合包括 JW 萬豪酒店。JW 萬豪是萬豪國際豪華品牌組合的一部分,包括位于世界各地門戶城市和特色度假勝地的 80 多間迷人酒店。JW 認為員工時刻應被擺在首位。 因為如果員工高興,我們的客人就會身心愉悅。問題就這麼簡單。我們酒店提供與眾不同的工作經歷。在這里,您將成為社區的一部分並體會到與多元化同事團體之間真正的情誼。JW 創造了培訓、發展和認可的機會;最重要的是,創造了員工能在奢華環境中真正追求熱情的工作場所。殷勤地招待客人始于我們關懷員工的方式。這就是 JW Treatment?。 SPECIFIC DUTIES 工作任務 : 1.  Benefit & Welfare Administration員工福利管理(1)  Administer associate benefits scheme and programmes systematically on a timely basis.定期系統地管理員工的福利計劃和項目。(2)  Enrol / remove associates to / from all government mandatory insurance schemes on a time basis.定期為員工加入/移交所有政府規定的社會保險。(3)  Administer workmen’s compensation claims and insurance claims.管理員工的賠償要求和保險要求。(4)  Conduct orientation to new associates on benefits related items.為新員工輔導相關的福利事宜。(5)  Maintain an accurate tracking system for significant dates (birthdays, awards, long service awards, etc).為重要的日期維護一個準確的追蹤系統(員工生日、獲獎、長期服務等)。(6)  Monitor and update leave records and related personnel activities on HRMIS.在人事系統中監督和更新員工的請假記錄和相關的人事變動。(7)  Prepare gift / cash for staff marriage and / or bereavement and verify cases.為員工的婚禮及/或親人去世準備禮物(慰問品)/現金並核實該事件。2. Administer payroll procedures管理薪資發放程序(1)  Verify monthly attendance with records in HRMIS before payroll cut off day.在薪資發放日前在人事系統中核實月度員工出勤記錄。(2)  Calculate and check accuracy of overtime payment.計算和檢查加班結付的準確性。(3)  Check accuracy of associates day off and various leave in the HRMIS.在人事系統中檢查員工本休和各種休假的準確性。3.  Administer the process for internal associate movements管理內部員工人事變動的進程(1)  Arrange the new ambassadors on boarding process, and ambassador resignation process.安排新員工入職報到,及員工離職辦理程序.(2)  Update and post internal movement announcement on associate notice board.更新並在布告欄發布內部調職通告。(3)  Maintain and update personnel profile record (recruitment, promotion, transfer, termination, personal data, salary adjustment, turnover, etc) in both the Human Resources Management Information System (HRMIS) and individual personnel files.在人事系統和員工個人檔案中維護和更新員工個人的檔案記錄(招聘、晉升、調職、合同終止、個人信息、薪資調整、人員流動等)。(4)  Initiate timely process for exit associates (transfer of files, employment certification, etc.)為離店員工及時進行檔案轉移、工作證明的開具等。(5)  Government Work: Employee Social Insurance/Housing Provident Fund/Calculating Hours Application/Steady Post Allowance, etc. Familiar with the Shiji Network system.政務協理事宜︰員工社會保險/住房公積金/計算工時申請/穩崗津貼等,熟悉石基系統。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰貴州-貴陽 食宿︰提供食宿

崗位職責1.酒店各部門員工的考勤管理工作;2.對普通員工的工資調整和審核;3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計;4.協助對員工獎懲的審核;5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦;6.填報工資報表,並報上級審核;7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上;2.能熟練操作計算機;3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規;4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

薪資︰ 5千-7千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰廣東-惠州 食宿︰提供食宿

崗位職責1、審核所有的人事變動、正式員工及幫工的考勤核對、各項薪資福利計算;2、統計員工年終評估結果、完成年終獎計算、薪酬調查、預算等;3、繳納社保公積金、根據工傷、生育、管理層商業保險報銷等;4、控制各部門加班及年假,維護系統並處理系統問題;崗位要求1、文化程度︰具有大學專科及以上學歷。2、熟悉國家人力資源政策、法律法規,熟悉國家、地區與薪酬相關的法律法規。3、熟悉薪酬、福利管理流程。4、為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;5、邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協調能力。

薪資︰ 6千-8千 經驗︰不限 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰上海

崗位職責1.酒店各部門員工的考勤管理工作;2.對普通員工的工資調整和審核;3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計;4.協助對員工獎懲的審核;5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦;6.填報工資報表,並報上級審核;7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上;2.能熟練操作計算機;3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規;4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

薪資︰ 5千-6千 經驗︰1年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰廣東-珠海 食宿︰提供食宿

負責C&B, 考勤,HR 文檔管理,HR Admin,基礎員工招聘,員工入職離職手續

薪資︰ 4千-5千 經驗︰3年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰天津 食宿︰提供食宿

崗位職責1.酒店各部門員工的考勤管理工作;2.對普通員工的工資調整和審核;3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計;4.協助對員工獎懲的審核;5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦;6.填報工資報表,並報上級審核;7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上;2.能熟練操作計算機;3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規;4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰重慶-南岸區 食宿︰提供吃

崗位職責1.酒店各部門員工的考勤管理工作;2.對普通員工的工資調整和審核;3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計;4.協助對員工獎懲的審核;5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦;6.填報工資報表,並報上級審核;7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上;2.能熟練操作計算機;3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規;4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

薪資︰ 4千-5千 經驗︰2年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰陝西-西安 食宿︰提供食宿

1、負責酒店員工的考勤審核及工資核算工作;2、負責酒店員工社保的核算、繳納及年審工作;3、負責酒店員工勞動合同的簽訂及保管;4、協助處理上級領導安排的其他工作。

薪資︰ 3千-4.5千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰廣東-東莞 食宿︰提供食宿

人力資源部協調員主要協助員工入離職、員工檔案,培訓,招聘等相關工作人力資源部主管主要負責薪資福利,考勤版塊,需有相關經驗崗位要求1.掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。2.了解人事、工資、勞動保護、社會保險等政策、法規。4.具有較好的文字組織能力和語言表達能力,能起草各類文件。5.熟練掌握電腦基礎辦公軟件。工作責任心強,有耐心。

薪資︰ 3.6千-3.8千 經驗︰2年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰寧夏-銀川 食宿︰提供食宿

崗位職責1.酒店各部門員工的考勤管理工作;2.對普通員工的工資調整和審核;3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計;4.協助對員工獎懲的審核;5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦;6.填報工資報表,並報上級審核;7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上;2.能熟練操作計算機;3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規;4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

薪資︰ 5千-6千 經驗︰3年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰北京-豐台區 食宿︰提供食宿

崗位職責1.酒店各部門員工的考勤管理工作;2.對普通員工的工資調整和審核;3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計;4.協助對員工獎懲的審核;5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦;6.填報工資報表,並報上級審核;7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上;2.能熟練操作計算機;3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規;4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

薪資︰ 5千-6千 經驗︰3年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰上海

- 高星級奢華品牌酒店工作經驗三年以上- 薪酬福利模塊工作經驗一年以上- 熟知當地薪酬繳費政策及外籍員工辦證- 良好的工作熱忱及團隊協作能力- 精通辦公室軟件操作及各種設備使用方法

薪資︰ 4千-5千 經驗︰1年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰北京-朝陽區 食宿︰提供食宿

崗位職責1.酒店各部門員工的考勤管理工作;2.對普通員工的工資調整和審核;3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計;4.協助對員工獎懲的審核;5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦;6.填報工資報表,並報上級審核;7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上;2.能熟練操作計算機;3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規;4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

薪資︰ 面議 經驗︰2年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰上海

擁有相關大學學位或文憑者優先考慮具有良好的計算機能力,特別是在辦公軟件和電子郵件的使用擁有招聘相關經驗理解工作分配、工資管理、生產力管理、薪酬和福利能夠融入多元文化的工作環境在人力資源管理方面具有發展潛力具有至少兩年相關工作經驗

薪資︰ 3.5千-5千 經驗︰1年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰廣東-深圳 食宿︰提供食宿

    此職位招聘薪酬福利主管。1.       luent in written and spoken English.         英文書寫及口語流利。2.       Good communication skills, both verbal and written.          良好口頭及書面溝通技巧。3.       Good relationship with the local labor bureau and government agencies.          與本地勞動局及政府機關保持良好關系。4.       Thorough knowledge of federal, state and local laws.          熟悉國家及本地法律。5.       Thorough knowledge of salary, employment and benefits administration and payroll.           熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。6.       Must possess basic computational ability.          基本掌握計算機技能。7.       Ability to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times..         與所有員工保持良好關系,在任何時候保守員工及客人的機密。 

薪資︰ 3千-4千 經驗︰2年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰四川-成都 食宿︰面議

崗位職責1.酒店各部門員工的考勤管理工作;2.對普通員工的工資調整和審核;3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計;4.協助對員工獎懲的審核;5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦;6.填報工資報表,並報上級審核;7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相關崗位工作經驗2年以上;2.能熟練操作計算機;3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規;4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

薪資︰ 面議 經驗︰2年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰廣西-南寧 食宿︰提供食宿

崗位職責1.酒店員工考勤管理工作;2.員工入職、離職手續的辦理;3.協助對員工獎懲資料審核;4.員工社保和員工團體保險加退保及變更手續等具體工作的經辦;5.填寫日常人事報表;6.人事檔案的管理, 勞動合同管理。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上;2.能熟練操作計算機;3.熟悉勞動法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規;4.身體健康。

薪資︰ 4千-5千 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰山東-青島

1.專科以上文化程度2.有相關專業知識及1年以上實際工作經驗者優先考慮3.身體健康,相貌端莊,落落大方,善與人溝通,性格穩重,待人接物能力強。4.有較強的業務知識,處事認真、公道,工作認真扎實。5.具有較好的口才及組織協調能力。6.能夠認同酒店的檢查機制並進行走動式到位檢查工作。7.富有團隊和奉獻精神,有良好的服務意識。 

薪資︰ 5千-7千 經驗︰3年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰北京 食宿︰提供食宿

職責範圍︰執行人事部經理的工作指令,管理員工的薪酬檔案信息,工資變動和審核,員工的勞動保護安全和獎懲。 崗位職權說明︰1、執行人事部經理的工作指令,具體負責執行國家、地方和大廈制定的有關工資、福利、勞保等方面的政策、規章,解決員工有關薪酬方面的問題和投訴。2、管理員工薪酬檔案信息,負責辦理主管及以下級別員工定級、定職、考核、晉級的工資變動審核工作。3、負責辦理主管及以下級別員工調動的工資手續,及調入員工的工資標準的審定工作。4、負責勞動用工年檢工作,編排有關台賬,年度人員工資報表,人員情況的卡片登記等管理工作。5、嚴格大廈勞動工資管理,建立健全員工工資一覽表,掌握各類人員的工資變動情況和人員增減情況。6、負責員工勞動保護、勞動安全、工傷申報等工作。7、負責員工獎懲、超時工作,節假日加班和各種假期工資的審核、報批工作,及時登記造冊,並監督和檢查其發放使用情況。8、定期做好薪酬調研工作,分析調研結果,及時提出調研報告和合理化建議。9、協助上級做好人力成本的控制工作,做好人力成本分析工作。10、做好大廈員工醫療、工傷等保險費用報銷工作。11、完成上級交辦的其他工作。

薪資︰ 3.5千-4.5千 經驗︰2年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰雲南-西雙版納 食宿︰提供食宿

崗位職責︰1、酒店各部門員工的考勤管理工作;2.對普通員工的工資調整和審核;3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計;4.協助對員工獎懲的審核;5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦;6.填報工資報表,並報上級審核;7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗1年以上;2.能熟練操作計算機;3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規;4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

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