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工作地點︰
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薪資︰ 4千-8千 經驗︰2年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰貴州-貴陽 食宿︰提供食宿

崗位職責︰1、根據中餐廳總體市場策略編制自己分管的銷售計劃;2、熟悉本市場中的客源大戶的基本情況,隨時關注其需求、變化並適時做出應對;3、管理開發好自己的客戶;4、負責組織中餐廳銷售計劃的審定及落實,並進行督查;5、銷售接待活動實時跟進,並審核、填報銷售單據;6、協助上級領導做好本市場的建立及升級管理工作,保持客戶檔案的完整。任職資格︰1、大專以上學歷,有從事酒店中餐廳、銷售、公關相關工作經歷2年以上者優先;2、具備酒店銷售、酒店管理、旅游管理、餐飲銷售、餐飲管理等相關知識;3、具有良好的市場調查和預測能力,能及時掌握市場動態並靈活做出應變措施,提出合理建議;4 、富有親和力,有較強的語言表達能力,思維敏捷。

薪資︰ 6千-8千 經驗︰5年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰貴州-貴陽 食宿︰提供食宿

崗位職責1.負責處理廚房的運作及行政事務;2.執行餐飲經理下達的各項工作任務和工作指示;3.負責制訂廚房的各種工作計劃;4.對廚房的出品、質量和食品成本承擔重要的責任;5.保持對廚房範圍的巡視,對下屬員工進行督導,及時解決現場發生的問題,幫助下屬提高工作能力;6.督導廚房各分部主廚對食品原料的管理,使所有食品始終符合標準食譜規定的數量或份量,合理地控制食品成本;7.妥善處理客人對出品的投訴;8.檢查廚房所屬各崗位員工的操作規範;9.保持對員工隊伍特別是廚師以上廚房員工的教育和培訓,使之不斷提高。崗位要求1.年齡三十歲以上,高中以上學歷,身體健康、精力充沛,5年以上大型酒店主廚工作經驗;2.具有強烈的責任心,勇于開拓和創新,作風干練;3.擁有較高的烹飪技術,了解和熟悉食品材料的產地、規格、質量、一般進貨價;4.對成本控制管理、食品營養學、廚房的設備知識擁有相當的基礎。

薪資︰ 3.5千-6千 經驗︰3年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰貴州-貴陽 食宿︰提供食宿

1. 負責實現自己的市場部分的客房和餐飲的銷售目標。2. 代表酒店通過客戶關系管理,與客戶保持密切的聯系並推銷酒店。3. 保證所有每日工作任務按時完成。4. 積極發展新客戶,穩定老客戶,及時向客戶傳遞飯店信息,推銷飯店產品,為飯店爭取客源,增加經濟效益。5. 建立客戶檔案,收集競爭對手和同行信息,供市場銷售總監參考。6. 征詢客戶意見,及時將賓客意見反饋給飯店有關部門。基本素質︰1.了解商務旅游、旅游業國際市場,會議旅游及餐飲銷售。2.能夠掌握和理解市場和競爭。3.必須具備優秀的書寫和口頭表達能力。4.優秀的表達能力及交流技巧。5.獨立工作及團隊工作能力。

薪資︰ 1萬-1.5萬 經驗︰5年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰貴州-貴陽 食宿︰提供食宿

崗位職責︰1.Lead and manage the day to day operations of Front Office.負責酒店前廳所有的運營及管理工作。2.Supervise the Front Office team to ensure optimum occupancy and average room rate for the purpose of maximizing revenue .監督前廳部團隊,確保最高的入住率和平均房價,以實現收益最大化。3. Supervise service standards in all Front Office areas ensuring that they conform to the standards and exceed guests’ expectations.監管所有前廳部的服務標準,確保符合標準並且超越客人的期望。4.Be familiary with all emergency procedures.熟知所有緊急事件的處理程序。5.Provides guidance to talent to prepare them for future advancement.為員工提供指導,以幫助他們為未來的發展做準備,達到他們的職業目標。6.Preparation of departmental annual budget準備部門年度預算。7.Be good knowledgeable with brand standard and implement it.熟知並執行品牌標準。崗位要求︰1.Good team leadership spirit and execution.具有良好的團隊領導精神及執行力。2.Proficient in Opera system.熟練掌握前台Opera等系統的操作。3.Strong interpersonal and problem solving abilities.出色的人際交往和問題處理能力。4.Proven ability to effectively lead, motivate and develop your team.能夠有效地領導、激勵和發展團隊。5.Ability to work well under pressure in a fast paced environment.能夠在節奏快、壓力大的環境下出色地完成工作。6. Minimum 2 years’ experience in a similar role in a luxury international hotel.曾在奢華酒店同等職位工作至少2年。7.Good command of written and spoken English. Other languages are desirable.良好的英語口語和書寫駕馭能力,期待可以有其他語言技能。8.Bachelor degree and above.大學本科及以上學歷。

薪資︰ 6千-8千 經驗︰5年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰貴州-貴陽 食宿︰面議

1、進行交接班說明,確保了解酒店的活動和運營要求。2、制作各式面包,制作各種特色食品,制作各種面點。3、向庫房申請所需的用品;協助接收物品和盤存的工作。4、必要時整理布置工作台,包括擺設,工具,設備和用品。5、保持衛生,清潔,安全和健康標準。檢查所有工具,設備和包括烤箱在內的用品的衛生,運行和清潔情況。就有可能發生的嚴重問題提醒管理層。6、清潔和拆卸工作台並完成收尾工作,包括將髒的器具送到清洗站,消毒和清潔案板和工作台,為第二天的工作做好準備。7、保持個人衛生。

薪資︰ 8千-1萬 經驗︰5年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰貴州-貴陽 食宿︰面議

1.制訂西餅房生產計劃,全面負責西餅房的餐食準備與烹制。2.嚴格執行國家頒布的衛生法,搞好廚房食品衛生,保持廚具整潔,確保客人飲食安全。3.擬定點心成本及控制毛利率。5.下達備餐任務、數量、規格。6.進行烹飪監督,對各崗位技術性指導,對糕點質量和數量進行把關。7.每兩個月監督更新一次櫃台的糕點陳列品。

薪資︰ 5千-6千 經驗︰3年以上 企業類型︰經濟型酒店/3星級
地區︰全國-全國

崗位職責︰1、負責根據公司酒店選址要求,尋找、篩選、評判、簽約目標物業或合作投資方,完成交付的年度開發任務;2、負責開拓建立開發渠道,改進開發方式,制定完善的開發工作體系;3、負責日常投資人的咨詢接待、項目跟進協調及關系維護工作;4、負責各地投資招商會資料收集及協助籌備工作;5、完成領導交辦的其他工作任務。任職要求︰1、全日制大專及以上學歷,專業不限;2、三年以上連鎖酒店開發工作經驗,或三年以上酒店顧問咨詢、星級酒店銷售工作經驗亦可考慮;3、熟悉酒店品牌的開發政策、流程及操作方法,具備一定資源者優先;4、為人正直有誠信、積極向上,具備極強的溝通能力、公關能力及商務談判能力;5、具備良好的統籌、計劃、執行、協調能力;6、具備較強的抗壓能力,能夠適應不定期出差。注︰此崗位為全國分配,工作地點可根據個人意願進行調配。廣州、重慶、貴陽、桂林、昆明、西安優先

薪資︰ 1萬-1.5萬 經驗︰5年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰不提供食宿

Essential Duties and Responsibilities主要職責和責任 1. 根據公司目標,拓展信息渠道,在所在區域內選擇和發展符合硬件標準要求、具有良好市場前景、能夠持續經營、業主信譽良好的酒店項目;2. 洞察酒店項目信息,了解所在區域酒店市場供給變化,具備較強的酒店項目開拓能力;3. 懂得酒店行業經營測算、投資回報測算、酒店項目市場分析,為酒店項目功能定位及品牌選擇提供建議,為業主創造最佳投資回報和資產價值;4. 提供酒店項目前期場研判和品牌定位咨詢服務;5. 拓展外部項目,實現保利自主品牌委托管理輸出;Requirement of Qualifications and Experience資格與經歷要求 1. Bachelor degree and above.大學本科或以上學歷。2. With 3 years of hotel development experiences.3年以上酒店拓展管理工作經驗。3. Proficient in English listening, speaking, reading and writing.英文听說讀寫精通。4. 良好的電腦辦公軟件操作水平和英文讀寫能力;Good English skill both in spoken and written. Familiar with the computer office software.5. 具備良好的公關、協調和溝通能力;Excellent communication and cooperation abilities.

薪資︰ 6千-8千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰貴州-貴陽 食宿︰提供食宿

職位描述︰1.會務管理︰負責董辦會議的準備、服務及會議設施設備的管理工作;2.賓客管理︰負責董辦前台來訪客人的接待工作;3.辦公管理︰負責董辦各項行政辦公的日常管理。崗位需求︰1.大專及以上學歷,形象氣質佳;2.專業不限,較強的應變能力,具有五星級酒店禮賓司、航空空乘、會務服務等工作經驗;3.有茶藝、品酒師等技能優先;

薪資︰ 8千-1萬 經驗︰3年以上 企業類型︰經濟型酒店/3星級
地區︰全國-全國 食宿︰不提供食宿

崗位職責︰1、負責根據公司酒店選址要求,尋找、篩選、評判、簽約目標物業或合作投資方,完成交付的年度開發任務;2、負責開拓建立開發渠道,改進開發方式,制定完善的開發工作體系;3、負責日常投資人的咨詢接待、項目跟進協調及關系維護工作;4、負責各地投資招商會資料收集及協助籌備工作;5、完成領導交辦的其他工作任務。任職要求︰1、全日制大專及以上學歷,專業不限;2、三年以上連鎖酒店開發工作經驗,或三年以上酒店顧問咨詢、星級酒店銷售工作經驗亦可考慮;3、熟悉酒店品牌的開發政策、流程及操作方法,具備一定資源者優先;4、為人正直有誠信、積極向上,具備極強的溝通能力、公關能力及商務談判能力;5、具備良好的統籌、計劃、執行、協調能力;6、具備較強的抗壓能力,能夠適應不定期出差。注︰此崗位為全國分配,工作地點可根據個人意願進行調配。

薪資︰ 2千-3千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰貴州-貴陽 食宿︰面議

1.有國際品牌前台或總機相關工作經歷優先;2.有較好的英語听說讀寫能力;3.有一定的銷售及推廣意識;4.能夠吃苦耐勞。

薪資︰ 1.5萬-2萬 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

工作職責︰1.負責酒店人事行政部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃;2.負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;3.負責酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設;4.執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定;5.組織編制工資、人事、考勤、考核等報表;6.制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。任職資格︰1.具有兩年以上同等崗位工作經驗,有酒店籌建經驗優先;2.熟悉酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核等工作;3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。

薪資︰ 1萬-2萬 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

KEY RESPONSIBILITIES 主要職責Job Summary職責概述As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures .人力資源部總監的角色是開展錄用、薪資調查與管理、員工工作分配、培訓並發掘員工的潛能、在業務上是確保人力資源部順利、高效運行,保證酒店規章制度和政策嚴格執行。 Essential Duties and Responsibilities主要職責和責任1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship詳細了解當地勞動法律法規,並就如何避免由勞動關系及人事關系產生的隱患問題給予總經理合理建議。2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process.監督執行酒店員工錄用、選擇程序。3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure.開展工資調查,並調整工資、獎金、福利結構。4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures.逐步完善並監督人力資源部的規章制度及程序。5.Make the succession planning of the staff training and development .制定員工培訓發展的連續性計劃。6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan.制定人力資源部年度預算及工作計劃。7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale.發揮人力資源部在酒店中的作用,建立並保持最佳的員工關系和員工士氣。8.Enforce local labor issues.執行勞動法規。9.Carry on the interview with outgoing staff.對離職人員進行離職面試。10.Carry on the reference checks for all potential candidates對所有具備潛能的員工侯選人進行有參考性的考察。11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook.建立規章制度和員工手冊。12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action.輔導員工,提供咨詢處理委屈申訴,進行紀律處分。13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication鼓勵  員工的建議和其他雙向溝通與管理的有效方法。14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies .接受、分析員工提出的要求和委屈並建議管理方法。    15.Keep the efficient communication between management and employees 保證管理人員與員工之間有連續和有效的溝通方式。16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs .建立並保證酒店員工享有健康、安全、娛樂的福利項目。17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies . 確保最大信息量的了解與就業有關的國家現行法律法規政策,並根據有關政策制定相應的規章制度。18.Ensure the staff with good grooming and hygiene . 確保員工始終保持良好的儀容儀表及個人衛生。19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements.評估部門培訓的有效性並根據要求提供建議。20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required.確保所有的強制性培訓和公司培訓包括火災和安全,電話禮儀和新員工入職培訓等按要求執行。21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required.保證和監督所有部門的員工培訓根據公司政策執行。22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time.確保所有管理部門的財政年度KPO及時提交。23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers .與各部門的負責人和總經理協商,指導和培養高潛力管理人員。24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast.協助準備人事預算及年度人力預測。25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible.鼓勵實行盡可能高標準的環境管理。26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management.根據管理層要求履行其他責任和義務。

薪資︰ 1萬-1.5萬 經驗︰5年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰貴州-貴陽 食宿︰提供食宿

崗位職責︰1.Oversee and direct all aspects of Housekeeping operation which including floors, public areas, Laundry and other specified back-of-the house areas.監管和指導客房部的整體運營工作,包括樓層、公共區域、洗衣房和其它指定區域。2. Supervise the above mentioned aeras ,take action promptly to all guest complaints and requests  to ensure maximum guest satisfaction.管理和督導各部門的工作,對客人投訴和要求及時的做出回應,最大程度保證客人的滿意度。3.Provide a professional, advisory and executive support service to the Director of Rooms to assist achieve  the strategic goals that established.向房務總監提供專業的支持和建議,以保證團隊完成戰略目標。4. Complete and update annually Standards and Procedures for the Housekeeping Department.  Ensure all of them are in line with the brand standard and quality assurance standard.完成並且負責每年更新客房部標準作業程序,確保其完全符合集團品牌標準。5.Assist in monitoring and controlling departmental cost on an ongoing basis to ensure performance inline with budget.控制和分析部門的現行成本以確保與預算相符。6.Prepare various monthly reports and annual budget as required by the Director of Rooms.根據房務總監要求完成各類月度報表及部門年度預算。崗位技能︰1.Good English in both oral and written。 良好的英語口語及書面表達能力2. Strong guest interaction and interpersonal skill.優秀的對客服務和溝通技巧。3.Possess strong leadership, independent, committed and well-organized.具備領導才能,獨立性強、忠誠可靠並具良好的組織計劃能力。4. Be good at training and developing the team members.具備良好的培訓及培養下屬的能力。6.Be expert of Office Software.熟練操作辦公軟件。7.At least 2 years same position experience in international luxury brand hotel.至少兩年國際奢華品牌酒店同等職位工作經驗。8.Bachelor degree and above.本科及以上學歷。 

薪資︰ 3萬-5萬 經驗︰10年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

崗位職責︰全面負面酒店營銷管理工作任職要求︰1.統招大專及以上學歷;2.熟悉北京、上海、廣州市場,熟悉MICE和休閑度假市場優先。

薪資︰ 6千-8千 經驗︰3年以上 企業類型︰經濟型酒店/3星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

亞朵政委:守護企業文化和初心感知團隊溫度,避免決策盲區,增強團隊戰斗力具有一把手的能力和甘于做二把手的胸懷崗位職責1.協調酒店各部門之間的關系。2.對各部門主要管理人員進行考核、評估3.分析酒店經營情況,收集同行業信息,制訂客源市場的開發計劃。4.制訂月度、季度、年度工作計劃、營銷方案、營銷目標等。崗位要求1.大專以上學歷,旅游、酒店管理專業為佳。2.從事酒店工3 年以上,具有1年以上相關高層管理工作經驗。3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程,善于成本控制。4.具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。

薪資︰ 2萬-3萬 經驗︰5年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰全國-全國

工作職責︰1、負責希爾頓歡朋酒店的前期籌備及後期運營管理工作;2、指導銷售,參與制定酒店銷售預算,擬定酒店營銷計劃;3、對于酒店的發展和營業額的提高提出可行性操作的建議,以最大的可能提高酒店贏利;4、具有良好溝通、協調能力及服務意識;5、熟悉中端及以上酒店運營管理,具有戰略制定與實施能力,以及敏銳的市場感知及客戶開發能力;6、建立符合歡朋的團隊,有效的傳播歡朋精神。任職資格︰1、30-45歲,男女不限;2、2年中端及以上酒店總經理管理經驗或2年以上高星級總監管理經驗;3、既往酒店RevPAR≧280,攜程點評≧4.7優先;4、工作穩定、業績優良,有過國際品牌酒店經驗者優先。

薪資︰ 2萬-3萬 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國

1. 全面負責酒店的經營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。

薪資︰ 2萬-3萬 經驗︰3年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰全國-全國

1、全面負責酒店運營工作;2、負責運營期間的市場開發和客戶維護,確保完成公司下達的收益指標;3、根據季節性變化和酒店周邊市場環境,制定切實有效的經營策略並執行;4、嚴格審核酒店各項成本費用支出,督導酒店節能工作,確保酒店的運營成本和費用得到合理控制,達到預期考核指標;5、貫徹執行公司總部的統一質量標準,確保服務、衛生質量達標;6、督導酒店安全工作、設施設備維護、確保其正常運轉,無安全責任事故發生;7、酒店固定資產的保值增值;8、酒店員工管理,確保員工的滿意度。貫徹公司的企業文化和管理制度,營造良好的工作氛圍。合理配備人力資源,協調酒店各部門關系;9、業主關系及公共關系的維護,樹立並維護良好品牌形象。任職要求︰1、30歲以上,大專以上學歷,酒店、旅游相關專業。2、3年以上連鎖酒店同崗位管理經驗,有中端連鎖酒店或星級酒店工作經驗者優先。3、良好的職業操守,出色的溝通、協調能力,能在壓力下開展工作。4、有進取心,較強的自我驅動力和學習能力。5、優秀的營銷能力,服務意識和成本控制能力強。6、工作地點︰全國範圍,能接受外派聯系我們︰電話︰028-62676677  微信︰17311266506

薪資︰ 1.2萬-1.5萬 經驗︰2年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

 職責概述︰貫徹執行上級領導布置的各項工作,認同緣愛的價值觀和服務理念,全面負責酒店日常經營和管理工作,負責酒店文化和員工隊伍建設,負責與社會職能部門之間的協調和溝通,執行總部統一的市場宣傳策略,負責店內人事工作的監督指導,負責店內公章、各種證照和相關密碼的保管,負責應收帳款的追繳,負責店內治安和消防安全,嚴格遵守公司規定的保密制度。任職資格︰? 認同緣愛價值觀,有很強的服務意識和學習能力,精通經營和管理體系;? 愛崗敬業,注重工作結果;誠信,正直,有親和力;? 出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;  ? 很強的執行力,富有激情,能出色完成公司下達的各種指令; ? 有星級酒店管理工作經驗。主要職責︰? 全面負責酒店日常經營和管理工作,督導店助和值班經理日常工作;? 確保酒店經營和管理指標的完成;? 負責按總部標準做好新店開業工作;? 負責組織、實施及督導下屬按總部標準建立培訓體系,制定和實施店內各部門培訓計劃,為總部培養合格管理人才;? 實施整改質檢和暗訪中存在的問題;? 負責店內人事工作的監督、指導、考核及招聘工作,接受公司人事調動;? 負責店內財產使用和保管,確保資產保值;? 制定店內公正、公平、公開的工資考核方案;? 負責與社會職能部門之間的協調和溝通,為酒店創造良好的經營環境;? 定期分析店內經營和管理狀況並向上級匯報;? 處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋,建立相關案例庫達到資源共享;? 確保食品衛生合格,杜絕食物中毒事件的發生;? 制訂酒店經營指標,接受公司下達的年度經營指標;? 制定店內日常維修計劃,與維護部一同制定有效的大修理計劃;? 負責店內公章、各種證照、相關密碼和萬能鑰匙的保管,負責各種經營數據的保密;? 負責應收帳款的追繳;? 負責店內治安和消防安全;  ? 完成上級領導布置的其他各項工作。

薪資︰ 3.5千-5千 經驗︰不限 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰全國-全國

 1. 維護酒店形象,提高服務意識。2. 執行部門工作計劃,定期向前廳部經理匯報工作。3. 參與部門會議,並提出合理化建議。4. 負責前台的經營管理工作,確保接待、結賬、問詢、電話轉接等服務項目的服務質量。  5. 檢查員工的儀容儀表及工作進程,督導員工按章辦事,視員工的表現給予獎懲。  6. 負責每日工作檢查,布置、檢查當日重要接待工作,將上級的指令傳達給下級,並將工作情況及時向上級匯報。7. 復核當日賓客退房情況,並跟進未完成事宜。8. 保證所轄區設備的正常運轉,做好設施設備的保管和維修工作,發現問題及時報上級處理。9. 按預定單要求對系統內房價等信息進行復核。10. 掌握客人資料,嚴格遵守保密制度。  11. 負責對前台結賬處備用金管理,賬目監控。鑰匙卡發放與回收的管理。12. 協助部門經理制定培訓計劃並組織實施。13. 收集賓客意見,並及時反饋。14. 合理安排下屬工作,協調員工關系。15. 負責檢查下屬員工的儀容儀表、組織紀律和工作效率等。16. 積極參加公司的各項培訓,提高自身素質與業務技能。17.按時完成上級領導交辦的其它工作。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰1年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

崗位職責︰1.負責主持前台的工作,上傳下達,與有關部門協調、溝通、密切合作。2. 維護酒店形象,提高服務意識。3. 執行部門工作計劃,定期向前廳部經理匯報工作。4. 參與部門會議,並提出合理化建議。5. 負責前台的經營管理工作,確保接待、結賬、問詢、電話轉接等服務項目的服務質量。  6. 檢查員工的儀容儀表及工作進程,督導員工按章辦事,視員工的表現給予獎懲。  7. 負責每日工作檢查,布置、檢查當日重要接待工作,將上級的指令傳達給下級,並將工作情況及時向上級匯報。8. 復核當日賓客退房情況,並跟進未完成事宜。9. 保證所轄區設備的正常運轉,做好設施設備的保管和維修工作,發現問題及時報上級處理。10. 按預定單要求對系統內房價等信息進行復核。11. 掌握客人資料,嚴格遵守保密制度。  12. 負責對前台結賬處備用金管理,賬目監控。鑰匙卡發放與回收的管理。13. 協助部門經理制定培訓計劃並組織實施。14. 收集賓客意見,並及時反饋。15. 合理安排下屬工作,協調員工關系。16. 負責檢查下屬員工的儀容儀表、組織紀律和工作效率等。17. 積極參加公司的各項培訓,提高自身素質與業務技能。18.按時完成上級領導交辦的其它工作。任職資格︰◆ 酒店管理專業等相關專業,大專及以上學歷。◆ 英語口語流利、普通話標準。◆ 掌握前廳各崗位業務知識,熟悉酒店產品知識。◆ 1年以上同等崗位工作經驗。◆ 五官端正,形象良好。◆ 認同企業文化,融入企業。◆ 具有良好的溝通能力、業精神、職業道德操守,以及較強的責任心與執行力。

薪資︰ 2萬-3萬 經驗︰2年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

職責描述︰1、全面負責酒店的經營管理,制定酒店中長期發展戰略和年度經營計劃,統籌整合資源完成年度預算指標;2、負責督導成本控制及各項營銷計劃的制定實施,不斷提升酒店收益;3、負責建立酒店質量管理體系,完善相關規章管理制度、流程並監督執行,提升顧客滿意度;4、負責執行集團酒店產品、服務、品牌、價格等標準體系,積極配合集團宏觀戰略提升酒店知名度和影響力,確保品牌在當地的美譽度;5、統籌培養和建設酒店人才梯隊,引進各類高端人才,提高酒店的服務質量和員工素質。任職要求︰1、統招全日制本科及以上學歷,30歲以上,男女不限,英語可作為工作語言使用;2、3年以上國際連鎖酒店或國內大型連鎖酒店運營工作經驗,有房務、銷售、餐飲或前廳任職背景,熟悉當地銷售市場,有收益管理和銷售管理經驗;3、1-3年以上酒店一把手工作經驗,具有酒店籌建經歷和運營優秀業績;4、對于酒店服務有獨特的創新經驗和實例,對于賓客滿意度有較高的管理意識和實際維護經驗;5、能夠獨立編寫酒店年度財務預算,良好的成本控制以及危機管理能力;6、良好的職業操守和品德,認真務實,以身作則,有奉獻精神,接受外派工作。

薪資︰ 5千-6千 經驗︰3年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰貴州-貴陽 食宿︰提供食宿

崗位職責︰1.Assist the purchasing manager in ensuring the smooth and efficient operation of the Purchasing Department.協助采購經理確保采購工作的正常運行。2.Assist purchasing manager in obtaining quotations from suppliers for the maximum interest of the company.協助采購部經理從供應商那里獲得報價,使采購符合公司的最大利益。3.Assist to inspect suppliers' authority / certificate to trade goods when acting on behalf as agents.協助調查作為代理授權的供應商有合法資質及允許交易的許可證。4.Compare the quotation and report to purchasing manager.對所計劃購買物品的價格進行比較及向采購部經理匯報。5.Pay attention to the change of market,updated the market information and report to the purchasing manager timely.關注市場價格變化,及時更新信息並向采購部經理匯報。6. Ensure all items deliver to hotel on time with good quality.確保所有商品在保證品質的前提下按時送到酒店。                      7.Responsible for the supervising and guiding purchasing clerks' daily work .監督和指導采購員的工作。崗位技能︰1. At least 3 years' working experience in hotel purchasing, at least one year experience at the similar management position.需有3年以上酒店采購工作經驗,1年以上同等職位的管理經歷。2.Good command in oral and written English. 良好的英語口語及書面表達能力。3. Familiar with purchasing system and process.  熟悉采購系統及流程。4.Bachelor degree in Business / Procurement or cost control or equivalent major. 商業/采購或者成本控制相關本科學歷。

薪資︰ 4千-5千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰貴州-貴陽 食宿︰面議

1.鼓勵預定團隊實現一貫的Reservation高分。2.實施賓客意見調查問卷,提高部門服務質量。3.熟悉處理房間預訂的程序,給賓客提供最新和最準確的房況信息。4.落實”預訂未到賓客”的名單和每日團隊取消情況。5.為所有的預訂部員工準備工作時間和日程表。6.管理每日/每月/每年的所有的日常通信的書寫。7.根據預訂情況更改現有的預訂並且預測現有的和未來的預訂情況。

薪資︰ 2萬-5萬 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

一、Key Responsibilities 職責概述Job Summary職責概述Participate in the management of the hotel on behalf of the group,as well as assist and supervise the hotel management company to carry out the all operating activities according to the established business plan and budget ,and also implement?the group's instructions to ensure the perfect and safe operating environment.代表集團參與酒店的經營管理,協助並監督酒店管理公司按既定的經營計劃和預算開展經營業務、貫徹集團的各項指示,保障酒店良好、安全的經營環境。二、Essential Duties and Responsibilities主要職責和責任1. Directly responsible for the deputy general manager of poly hotel management company;直接對保利酒店管理公司副總經理負責。2.Assist and supervise the management of the hotel operation on behalf of the owner and coordinate the stakeholders’ relationship between hotel management company and owner party, as well as ensure the rights of the?company to be legally reflected;代表公司協助並監督酒店的管理運營,並協調酒店管理方與業主方之間的利益關系,確保公司的合法權益得到體現。3.Coordinate the friendly cooperation relationship between owner and the hotel management company fully ,to ensure?the hotel management contract to be implemented smoothly, as well as be fair and pleasant;全面協調公司與酒店管理公司的友好合作關系,切實保證酒店管理合同能夠順利、公正、愉快的執行。4. Report the hotel matters timely, completely and accurately to the company and also establish and strengthen perfect?the report system ;酒店重要事項及時、完整和準確地向公司請示和匯報,建立健全請示報告制度。5.Participate in the major decision of the hotel's business problem , and assist to manage the public relations of?company better , as well as perform the social responsibility of the enterprise well and build a harmonious ,safe?operating environment;參與酒店重大業務問題的決策,協助管理公司做好公共關系,履行企業的社會責任,營造酒店良好、安全的經營環境。6.Participate in the delivery acceptance of hotel property, checkup the all preparatory work about Opening operation?of the hotel management company ;參與酒店物業的交付驗收,審查酒店管理公司開業和運營的各項準備工作。7.Review and evaluate the annual operating budget and final accounts report of the hotel which are formulated by General Manager ;審核、評估酒店總經理擬定的酒店年度經營預算和決算報告。8.Audit and estimate the annual salary budget and final accounts report f the hotel which are formulated by?General Manager ;審核、評估酒店總經理擬定的酒店年度薪酬預算和決算報告。9.Audit and estimate the annual marketing budget and final accounts report of the hotel which are formulated by?General Manager;審核、評估酒店總經理擬定的酒店年度營銷預算和決算報告。10.Supervise and guide the work of Management personnel’s appointed by owner,meanwhile proposed the?assessments to the company regularly;監督指導公司派駐酒店管理人員的工作,定期向公司提出評估意見。11.Audit the personnel administrative system and the personnel employment of the important position of the hotel, as?well as promote the modern enterprise culture to be more positive, sustainable and healthier ;審核酒店的各項人事行政制度和重要崗位的人事聘用,推動酒店形成積極、健康、可持續發展的現代企業文化。12.Supervise ,inspect and participate in the hotel financial work ,such as :daily financial management, procurement?management, cash flow management, and liability management to protect the interests of the company?from being violated;監督考核並參與酒店日常的財務管理,采購管理,現金流管理,負債管理等各項財務工作,保護公司利益不受侵害。13. Supervise and guide the hotel finance department to implement the relevant state taxation, laws, regulations and?standards legally ,while stop and correct the unlawful financial behavior in time and report to the company.監督指導酒店財務部門執行國家有關財稅、法律、法規和準則,保證合法性,對于違反法律及公司規定的財務行為及時制止、糾正並上報公司。14.Responsible for checking the each work process and operating standards of the hotel finance and the related?work , to ensure the process be lawful, reasonable and feasible;負責審核酒店財務及與財務相關的各項工作流程及操作標準,保證各流程的合法、合理和可行。15.Supervise and inspect the hotel accounting, cost control of operation; and participate in the hotel tax and audit?work;監督檢查酒店會計核算、會計處理和成本控制的運作;參與酒店納稅籌劃及審計工作。16. Check the financial statements, business report, sales report, contract personnel report, contract and other?important work report of the hotel, and timely report to the company in truce as well as provide professional?assessment regularly ;審核酒店各項財務報表、營業報表、銷售報表、人事報表、合同合約和其他重要工作報表、報告,按時、如實地向公司匯報酒店的財務狀況和經營狀況,定期向公司提供專業評估意見。17.Supervise and exam the implementation of the hotel asset management and maintenance, to ensure its integrity?and smooth operation;監督考核酒店資產管理、使用、維護的執行情況,保證其完整性及良性運轉。18. Performs any other duties or responsibilities required by Company.根據公司要求履行其他責任和義務。三、REQUIRED QUALIFICATIONS 資質要求1. Required Skills / Certificate 技能 / 證書2. Computer Skill: Skillful to operate Office電腦操作技巧: 熟練使用MS辦公軟件3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英語水平︰口語與書寫流利為佳Qualifications 資格1.Team Focused 關注團隊:Support colleagues 給予同事支持Explain what to do and the reason 闡述工作任務及其原因2. Action Oriented 行動導向Strives to deliver consistently 力爭始終如一的完成工作Focus on details and standards 關注個人工作的細節和標準3. Passionate工作熱情Understand guests’demand and the market 理解客戶的需求和市場Create a positive environment for changing 為變革創造一個積極的環境4. Business skills 業務技能Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的變革機會Understand the profit model 了解企業如何盈利Experience 經歷要求1. Hotel management major(tourism management), bachelor degree or above;酒店管理專業(旅游管理類)專業本科以上學歷。2. Age above 40, with more than 5 years experience as hotel general manager, deputy general manager, resident?manager or the director of department;年齡40以上,擁有5年以上酒店總經理、副總經理、駐店經理或部門總監等管理經驗。3. Have five-star experience in international brand hotel management companies. Familiar with hotel operation and?management business, hotel daily operation and service standard;有五星以上國際品牌酒店管理公司工作經驗。熟悉酒店經營和管理業務,熟知酒店日常運行標準與服務規範。4. well-connected in hospitality industry;有深厚的行業人脈資源。5. Familiar with the related state laws, regulations, and policies about finance, financial, securities ,tax and audit;熟悉金融、財會、證券、稅收、審計等國家有關法律、法規、政策。6. Have the profound understanding and rich experience to the operation and management of the state-owned?enterprises;對國有企業的運作與管理規範有深刻的認識與豐富的經驗。7. Have the sufficient knowledge and experience to the high-profile government reception standards;對高規格的政府接待活動標準有充分的認識與經驗。8.Strong in leadership skills, judgment and decision-making ability, public relations ability, good communication skill?and business negotiation ability;具有較強領導能力、判斷與決策能力、公關能力,良好的溝通協調能力、商務談判能力。9. Have a good professional ethics and professional spirit, and possess a strong sense of responsibility and?belongingness;具有良好的職業道德操守和敬業精神,對企業有強烈的責任感和歸屬感。 

薪資︰ 1.5萬-2萬 經驗︰不限 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

職責概述︰貫徹執行上級領導布置的各項工作,認同緣愛的價值觀和服務理念,全面負責酒店日常經營和管理工作,負責酒店文化和員工隊伍建設,負責與社會職能部門之間的協調和溝通,執行總部統一的市場宣傳策略,負責店內人事工作的監督指導,負責店內公章、各種證照和相關密碼的保管,負責應收帳款的追繳,負責店內治安和消防安全,嚴格遵守公司規定的保密制度。任職資格︰? 認同緣愛價值觀,有很強的服務意識和學習能力,精通經營和管理體系;? 愛崗敬業,注重工作結果;誠信,正直,有親和力;? 出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;? 很強的執行力,富有激情,能出色完成公司下達的各種指令。主要職責︰? 全面負責酒店日常經營和管理工作,督導店助和值班經理日常工作;? 確保酒店經營和管理指標的完成;? 負責按總部標準做好新店開業工作;? 負責組織、實施及督導下屬按總部標準建立培訓體系,制定和實施店內各部門培訓計劃,為總部培養合格管理人才;? 實施整改質檢和暗訪中存在的問題;? 負責店內人事工作的監督、指導、考核及招聘工作,接受公司人事調動;? 負責店內財產使用和保管,確保資產保值;? 制定店內公正、公平、公開的工資考核方案;? 負責與社會職能部門之間的協調和溝通,為酒店創造良好的經營環境;? 定期分析店內經營和管理狀況並向上級匯報;? 處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋,建立相關案例庫達到資源共享;? 確保食品衛生合格,杜絕食物中毒事件的發生;? 制訂酒店經營指標,接受公司下達的年度經營指標;? 制定店內日常維修計劃,與維護部一同制定有效的大修理計劃;? 負責店內公章、各種證照、相關密碼和萬能鑰匙的保管,負責各種經營數據的保密;? 負責應收帳款的追繳;? 負責店內治安和消防安全;? 完成上級領導布置的其他各項工作。

  • 酒店總經理-西北區域(青海省、陝西省)

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  • 2019-09-03 00:32:48
  • 薪資︰ 1萬-1.5萬 經驗︰3年以上 企業類型︰經濟型酒店/3星級
    地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

    ?負責鉑濤集團旗下?礎?繞放潑諾甑惱寰  芾砉?鰲經營管理-全面負責酒店運營工作,市場開發和客戶維護,確保酒店的平均房價,出租率等達到公司的預期目標。2成本管理-嚴格審查酒店各項成本費用支出,督導酒店節能工作,確保酒店的運營成本和費用得到合理控制,確保酒店資產的損耗率符合公司規定。3質量管理-貫徹執行公司總部的統一質量標準,確保服務、衛生質量達到預定要求。4人員管理-負責酒店員工管理,確保員工的滿意度,貫徹公司的企業文化和管理制度。5安全管理-負責酒店治安和消防安全,確保酒店食品衛生合格。6財務及資產管理-負責店內財務管理、負責店內財產使用和保管,確保資產保值,應收帳款的追繳,各種證照的保管。?任職要求︰1【具有品位】熱愛酒店行業,熟悉酒店整體運營,性格開朗、沉穩干練、形象氣質佳;2【服務精神】高度認同?礎?繞放萍壑倒郟 蟹褚饈逗推床  瘢 枰 芯頻 劬 椋【協調能力】具備較強的溝通協調和團隊管理能力,敬業,執行力強,富有激情;4【任職優勢】有國際國內中高端品牌連鎖酒店、知名星級酒店管理崗位任職經歷優先;5【學歷匹配】學歷需求大專及以上學歷,酒店管理相關專業優先。??歡迎各路行業大咖的加入,金色未來,錦繡前程,急待英雄,披甲上陣!只要你自豪地拼寫並說出?礎?染頻甑logan︰旅途中的啡凡存在,帶上你的誠意,?礎?染頻輳 槲灰源⊥兜莘絞劍、在線投遞;2郵箱投遞︰hr@jjcoffetel.plateno.cc官方網址︰鉑濤集團官網︰www.plateno.cc????礎?繞放乒僂ttp://www.jjcoffetel.cc/官方微信公眾平台︰鉑濤人、鉑濤會、?捶染頻/p>

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