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工作地點︰
列表 明細
薪資︰ 4千-5千 經驗︰不限 企業類型︰中式餐飲
地區︰浙江-杭州 食宿︰提供吃

根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;開發、維護、評估、分析各招聘渠道;建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;及公司相關人事工作。

薪資︰ 3千-3.5千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰浙江-杭州 食宿︰提供食宿

崗位職責/職位描述崗位職責招聘及行政方向1.負責辦理新員工入職手續和離職員工的離職手續。2.負責人事檔案的保密、建立和維護管理工作。3.負責定期檢查更衣室。4.回收利用可能使用的物品並對員工采取節約成本的措施。5.確保行業相關信息能為所有員工和經理知曉,及時更新員工通知欄信息。崗位要求1.熱愛人力資源部工作。2.優秀的英文水平,熟練使用Microsoft Office軟件。3.有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。4.優秀的溝通能力,善于傾听和樂于助人。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰浙江-杭州 食宿︰提供食宿

職位描述 MAJOR RESPONSIBILIES 任概要 :To do whatever it takes to provide exceptional service for our customers and to strive for excellence to achieve customer satisfaction.無論作什麼,都是為了向客人提供優良的服務,使顧客滿意。To adhere to the three steps of service to all our guests:為顧客服務的三個步驟:A      warm and sincere greeting. Use the guest name, if and when possible.     真誠熱情的問候,盡可能使用顧客的名字。Anticipation      and compliance with guest needs.預計並滿足顧客的需要。Fond      farewell. Give them a warm good-bye and use their name, if and when      possible    禮貌的道別,盡可能使用顧客的名字和他們說再見。To assist the Restaurant Manager in the day to day operations of the restaurant in such a manner as to maximize revenues and minimize costs with particular attention to complete guest satisfaction, associate welfare, and profit margins.協助經理負責餐廳每天的運營,努力降低成本、提高收入、特別是要使顧客滿意、員工滿意和使利潤最大化。 SPECIFIC DUTIES 工作任?:                                                                                                                            OPERATIONS  運營Assist in the preparation of the yearly department budget by using history & forecasting techniques to develop an aggressive budget that reflects the achievable capabilities.           通過的回顧歷史記錄和預測的方法協助準備部門年度預算,有助于發展部門收入的預算目標。          Assist in accurately forecasting business demands to ensure efficient staffing & food production.協助精確預測商業需求確保員工安置及食品制作。Ensure the awareness & enforcement of all Marriott S.O.P.’s & Property L.S.O.P.’s.確保了解並執行萬豪的SOP和酒店的LSOP原則。Enforce operational Standards that are periodically reviewed & updated.確保運營標準的周期性回顧與更新。Be responsible for maintaining outlet safety and sanitation standards at all times.始終確保部門的安全和衛生標準。Enforce Marriott’s 43-point sanitation checklist by having all outlets inspected on a monthly basis.執行萬豪的43條衛生標準,每月對部門進行檢查。Be responsible for asset management of all outlet property and facilities.負責本部門的所有固定資產和流動資產。Conduct a preventative maintenance inspection on a weekly basis.           做好每月預防性的維修檢查。Enforce Marriott’s Principles of Hospitality at all times.始終貫徹萬豪熱情好客的原則。above all, to lead by example through a “hands on” approach to motivate our associates to excel.要成為員工的榜樣、深入到員工之中去引導員工取得成功。 HUMAN RESOURCES人力資源Assist in the development and implementation of management training plans for subordinate managers and supervisors on a quarterly basis in conjunction with HRD.協助經理與人力資源部共同制定和實施對下級經理、主管的季度管理培訓計劃。2.         Conduct a departmental daily “15 Minute” training program & Taste Panel.”           實行部門每天十五分鐘的培訓和試餐。3.         Assist in the execution of all associate performance reviews in a professional and timely manner.從專業的角度為所有的員工做工作評估。4.        Assist in all aspects of associate management including hiring, discipline in conjunction with          the Restaurant Manager.負責所有相關部門的管理包括酒水部經理雇佣和培訓。      Assist in conducting an effective monthly associate meeting with minutes and P&A      forwarded to the F & B.組織有效的每月部門例會,作好會議記錄並將記錄抄送餐飲部。      Be responsible for the completion of the wage progress report on a monthly basis. 每月編輯工資(考勤)報表。     Practice “open door” policy to all associates. 運用“開放”的態度對待所有員工。     Have monthly Rap Session for the all trainees and associates to understand their concerns       to retain.每月對所有員工和實習生進行一對一的訪談,了解他們的需要。 ADMINISTRATIVE 行政 Prepare efficient schedules for management and associates.編定有效的部門排班表。Be responsible for all accounting and billing procedures in the outlets.負責所有財務的程序在本部門得到執行。Be responsible for the accurate supervision of the associate time control and payroll systems by working with Accounting and HRD.通過與會計和人力資源部的工作,確保員工工作時間和薪水準確無誤。Assist in planning outside associates activity to promote teamwork.協助計劃員工社外集體活動以促進團對精神。Promote positive inter-departmental relations through candid communication and cooperation.通過坦率的交流與合作促進部門內部的關系。Respond to guest inquiries or concerns within 24 hours in what is deemed the appropriate manner.對于顧客的詢問和關注,應在24小時內予以正確的答復。Perform any reasonable request made of management which is not life threatening or against the law.在不涉及生命安全和違反法律的情況下,完成管理層布置的其他工作任務。Assist the completion of yearly Associate Opinion Survey and Annual Appraisal in a timely manner.及時協助完成每年的員工意見調查工作和年終評估工作。 MARKETING營銷Be aware of all Marriott Guest Incentive programs and the correct accounting procedures pertaining to them.了解所有的萬豪獎勵計劃和與之相關的記分程序.Assist in the development & execution of marketing plans for the outlet.協助制定營銷計劃並把他推向市場。Be aware of competitors in the market & assist in a competition analysis on a quarterly basis.了解競爭對手,每個季度作一次市場競爭分析報告。 Complete the other reasonable duties assigned by HRM.完成上司分配的其他合理工作。

薪資︰ 5千-7千 經驗︰2年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰浙江-杭州 食宿︰提供食宿

KEY SKILLS AND REQUIREMENTS關鍵技能和要求 §  Minimum three years hotel sales experience§  至少三年以上酒店銷售經驗 §  Local market knowledge preferred§  熟悉本地市場知識者優先§  High school diploma required, bachelor’s degree preferred§  高中文憑,學士學位者優先§  Experience managing to brand standards§  品牌標準的管理經驗§  Able to collaborate effectively with other hotel employees and managers to ensure teamwork§  確保團隊能夠與其他酒店員工和管理者有效協作§  General knowledge of contract laws §  知曉合同法§  Proficient computer skills including Microsoft Office suite§  熟練的計算機技能,包括微軟辦公套件  §  Strong verbal and written communication skills§  較強的口頭和書面表達能力§  Strong negotiation skills§  較強的談判技巧

薪資︰ 9千-1.3萬 經驗︰不限 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰浙江-杭州 食宿︰提供食宿

崗位職責DUTIES RESPONSIBILITIE︰1、執行國家法律、法規、政策規定及飯店行業的會計制度,執行飯店規定的財務制度和工作程序,負責推動酒店財務會計的各項工作。2、負責組織每月月結和年終決算,按月完成酒店損益表、資產負債表和現金流量表,編制有關財務報告及分析。3、不定期檢查出納庫存現金,審核出納每日資金日報及銀行存款憑證。4、組織稽核審計等人員不定期抽查各收銀點收銀員的備用金。5、檢查財務部各崗位考勤匯總,貫徹執行各項計劃及財務部計劃。6、核查和控制酒店的采購及各項費用支出,與其他部門的溝通配合,使營業費用保持在預算或合理額度內。7、監控餐飲成本及其他營業成本,組織每月存貨盤點,確認當月成本率和內部費用攤銷數據,並作出分析報表。8、組織每月倉庫盤點,對倉庫的進出存管控。9、協助編制年度經營損益預算,包括大項物資采購預算、人力資源費用預算以及部門費用預算。10、熟悉當地稅務政策及有關條例,確保依法辦理繳納各項稅款事宜及發票管理。11、每月辦理統計數據、旅游局數據上報。12、以認真負責的態度完成對部門員工任何時期的評價、考核、評估。13、做好本部門的行政和人員管理,督導財務會計人員提高工作質量和工作效率。14、制定和執行對財務會計人員的素質培訓、專業培訓計劃。15、完成上級領導交辦的其他工作。

薪資︰ 5千-6千 經驗︰3年以上 企業類型︰經濟型酒店/3星級
地區︰全國-全國

崗位職責︰1、負責根據公司酒店選址要求,尋找、篩選、評判、簽約目標物業或合作投資方,完成交付的年度開發任務;2、負責開拓建立開發渠道,改進開發方式,制定完善的開發工作體系;3、負責日常投資人的咨詢接待、項目跟進協調及關系維護工作;4、負責各地投資招商會資料收集及協助籌備工作;5、完成領導交辦的其他工作任務。任職要求︰1、全日制大專及以上學歷,專業不限;2、三年以上連鎖酒店開發工作經驗,或三年以上酒店顧問咨詢、星級酒店銷售工作經驗亦可考慮;3、熟悉酒店品牌的開發政策、流程及操作方法,具備一定資源者優先;4、為人正直有誠信、積極向上,具備極強的溝通能力、公關能力及商務談判能力;5、具備良好的統籌、計劃、執行、協調能力;6、具備較強的抗壓能力,能夠適應不定期出差。注︰此崗位為全國分配,工作地點可根據個人意願進行調配。廣州、重慶、貴陽、桂林、昆明、西安優先

薪資︰ 1萬-1.5萬 經驗︰5年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰不提供食宿

Essential Duties and Responsibilities主要職責和責任 1. 根據公司目標,拓展信息渠道,在所在區域內選擇和發展符合硬件標準要求、具有良好市場前景、能夠持續經營、業主信譽良好的酒店項目;2. 洞察酒店項目信息,了解所在區域酒店市場供給變化,具備較強的酒店項目開拓能力;3. 懂得酒店行業經營測算、投資回報測算、酒店項目市場分析,為酒店項目功能定位及品牌選擇提供建議,為業主創造最佳投資回報和資產價值;4. 提供酒店項目前期場研判和品牌定位咨詢服務;5. 拓展外部項目,實現保利自主品牌委托管理輸出;Requirement of Qualifications and Experience資格與經歷要求 1. Bachelor degree and above.大學本科或以上學歷。2. With 3 years of hotel development experiences.3年以上酒店拓展管理工作經驗。3. Proficient in English listening, speaking, reading and writing.英文听說讀寫精通。4. 良好的電腦辦公軟件操作水平和英文讀寫能力;Good English skill both in spoken and written. Familiar with the computer office software.5. 具備良好的公關、協調和溝通能力;Excellent communication and cooperation abilities.

薪資︰ 8千-2.4萬 經驗︰5年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰浙江-杭州 食宿︰面議

崗位職責︰1、參與酒管公司發展戰略及品牌戰略的制訂;2、負責酒管公司特定產品的調研、研發、設計及推廣;3、全面負責酒管公司的品牌加盟、全權委托管理及顧問管理的開發及完成年度指標;4、負責酒管公司新酒店項目的拓展開發,前期洽談協商及合同簽訂等;5、負責酒管公司新酒店項目的規劃、可行性分析、項目定位及運營規模分析;6、負責酒管公司新酒店項目合同審核、修改等相關工作;7、完成公司及部門交辦的其他工作。任職要求︰1、本科以上學歷。2、有五年以上高星級酒店管理經驗。3、具有較豐富的市場營銷及企業管理的專業知識。4、具有較強的溝通協調能力、策劃能力及文字表達能力。5、薪酬︰根據個人能力,上不封頂。

薪資︰ 5千-6千 經驗︰2年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰浙江-杭州 食宿︰提供食宿

  財務文員(日審)工作職責︰ 1、負責審核夜審上交的各種收入票據,並及時處理夜審上報的各種問題,查證各種收入的真實性及各相關人員打折權限及折扣金額,保證收入的完整;2、負責整理、分類、匯總酒店全部營業收入的賬單,將分類、匯總的賬單按會計核算的要求,整理為原始憑證的依據;3、對所掛賬的單位和個人的應收賬款,及其它款項,特別是金額較大的款項必須掌握合同、協議的收款期;4、根據酒店管理系統費用匯總情況,負責協助營銷部人員催收各種大額消費的應收款,密切配合各營業點收銀員做好大型會議和團隊的收支結算業務,保證資金及時回籠;5、負責對客戶預付未消費完的余額的處理及退還加以跟蹤,對各類壞賬及走漏單,不能收回的款項,協同財務會計進行處理;6、負責對每日稽查出來的待查事項,以及未按規定辦理的內容和數據,做出詳細報告並報上級處理;7、保管各網點的營業日報及其附件單據;8、完成領導交辦的其他任務 任職要求︰女性,年齡不限,要求有2年以上同崗位工作經驗。工作時間︰8小時周末雙休

薪資︰ 4千-5千 經驗︰1年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰浙江-杭州 食宿︰提供吃

The Four Seasons Hotel Hangzhou at West Lake is looking for Western Kitchen Commis 1 who share a passion for excellence and who infuse enthusiasm into everything she/ he does.杭州西子湖四季酒店正在尋找追求卓越的激情,並且對自己所做的每件事都充滿熱情的西廚一級廚師。 We hire motivated people who we train to perform superbly, while we create an environment where they can flourish. Ultimately, our culture breeds success, and rewards it in many different ways. We encourage and expect all of our employees to behave consistently in a manner which demonstrates: o Commitment to supportive teamwork and open communication o Responsibility for ongoing enhancement of their skills and performance o Recognition of personal accountability for their own actions and the outcomes of those actions o An understanding of the effect of their behavior on our guests, their fellow employees and the reputation of the Company我們尋找那些有積極性的員工,我們訓練他們使他們表現出色,同時我們也能夠創造一個可以使他們蓬勃發展的環境。我們鼓勵並期望我們所有的員工始終如一地按照以下方式行事:o承諾執行團隊合作和開放溝通o承擔持續提升他們的技能和表現的責任o認識到個人對自己的行動及行動結果負有責任o了解個人的行為對客人、同事和公司聲譽的影響 Join our team加入我們的團隊 We demonstrate our beliefs most meaningfully in the way we treat each other and by the example we set for one another. In all our interactions with our colleagues, we seek to deal with others as we would have them deal with us." Four Seasons Hotel Hangzhou at West Lake provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests. We have been ranked in FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to work for since 1998.我們的信念,首重于如何互相對待,彼此樹立榜樣, 在與賓客,商業伙伴和同事間的交往之中,我們致力尋求互相溝通諒解的方式,也希望能夠得到別人同樣的對待。杭州西子湖四季酒店向員工提供和客人一樣的關懷,四季酒店從 1998 年起。獲“財富”雜志評為一百家最理想的工作機構之一 Responsibilities工作職責 1.              遵守薪資&制服準則。1.              To be able to perform requested FS standards at the action stations when facing guest and providing with FS hospitality, Service Culture and Smile 在前場工作台面對客人時,遵守四季標準︰服務理念和面帶微笑。2.              To set up and complete the mise en place for breakfast/lunch/dinner according to schedule & roster根據計劃&排班為早餐/午餐/晚餐做準備工作。3.              To prepare and plate menu items accordingly to established FS guidelines and food standards.根據四季準則和標準準備出品的相關東西。 4.              To operate all equipment safely and properly in the kitchen and also ensuring they are kept clean after use  安全地、合理地使用廚房設備並在使用後清潔。5.              To read all orders.查看所有點單。6.              To prepare and present on a timely basis all foods for breakfast/lunch/dinner service to established standard.及時為早餐/中餐/晚餐準備和擺放所有食物,以達到標準。7.              To respect and accommodate server’s requests regarding guest’s personally, preference and request.針對客人個人喜好事宜時,請尊重並滿足服務員的要求。8.              To handle food and rotate it accordingly to established procedures. 根據準則處理和貯藏食物。9.              To make requisition, obtaining proper signature, submit, pick up of all items needed for the day and the next day with assistance of the Chef de Partie  or Sous Chef on duty 協助當班主管或副廚師長申請、簽字、上交和領取當日和次日所需原料。10.          To work closely with standard recipes and plate presentations in order to maintain standard of quality in production and presentation. 遵從食譜和擺盤,以確保出品質量。11.          To clean all work areas & throughout at the end of the shift including own fridge, freezer, gasket, knifes and cutting board.下班時清潔工作區域,包括冰箱、冷庫、刀具和砧板。12.          To ensure a neat, clean, sanitized and organized work area保證工作區域整潔衛生。13.          To maintain a positive attitude toward changes and high level of professionalism靈活應變、態度積極,保持專業水準。14.          To handle and report any accident immediately, no matter how minor.處理和匯報突發事件,無論事情大小。15.          To maintain a good working relationship with other employees, providing instruction and encouragement as needed.和同事相處融洽,必要時提供建議支持。16.          To maintain a full line of communication with supervisors.和主管保持良好溝通。17.          To respond properly in any hotel emergency or safety situation.合理回應酒店的緊急事件。18.          To perform other tasks or projects assigned by hotel management and staff.           執行酒店分配的其他任務。 Preferred Qualifications and Skills優先考慮的資格和技能 1. High school education or equivalent experience. 2. Mandarin speaking is a must and work authorization in China is required3. Good basic knowledge of food safety, hygiene and sanitation 4. Good basic knowledge of Local, Asian, Western and International Cuisine 1. 高中或同等以上學歷。2. 必須會講普通話,在中國需要工作許可。3. 良好的食品衛生安全基礎知識。4. 良好的本地、中式、西式和國際菜式基礎知識。 Join us and Enjoy…加入我們可以享受到… o An opportunity to build a life-long career with global potential and a real sense of pride in work well done o Best-in-industry training o Complimentary stays at Four Seasons properties (based on availability) with discounted meals o Incentive bonus/ competitive salaries o Employee service awards o Annual employee party/ social and sporting events一份長期穩定的具有全球性的潛力,並對出色的工作有真正的自豪感的工作。業界最好的培訓。免費入住四季酒店的機會(根據酒店的營運情況),並可享受員工折扣的餐飲。刺激的年終獎/具有競爭力的薪酬。員工服務獎勵。員工年會/社交及體育活動。Learn more about what it is like to work at Four Seasons Visit us:點擊下方鏈接,獲取更多資訊。http://jobs.fourseasons.com/https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resortshttp://job.veryeast.cn/784080 Wechat: 杭州四季HR

薪資︰ 3.5千-3.8千 經驗︰3年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰浙江-杭州 食宿︰面議

崗位職責1.在西廚廚師長的領導下,按菜式規定,烹制各種菜式,保證出品質量。2.按西廚廚師長廚分工,完成大型宴會、酒會的菜品制作任務。崗位要求1.初中以上文化程度,或相關專業畢業。2.熟悉飲食的工作規範和要求,掌握配菜的各種操作技術的質量要求。3.1年以上同星級同崗位工作經驗4.能按工作規範和質量標準要求獨立進行工作,並有相應的技術等級。5.一定的文字語言表達能力。6.工作有責任心,做事認真負責。

薪資︰ 8千-1萬 經驗︰3年以上 企業類型︰經濟型酒店/3星級
地區︰全國-全國 食宿︰不提供食宿

崗位職責︰1、負責根據公司酒店選址要求,尋找、篩選、評判、簽約目標物業或合作投資方,完成交付的年度開發任務;2、負責開拓建立開發渠道,改進開發方式,制定完善的開發工作體系;3、負責日常投資人的咨詢接待、項目跟進協調及關系維護工作;4、負責各地投資招商會資料收集及協助籌備工作;5、完成領導交辦的其他工作任務。任職要求︰1、全日制大專及以上學歷,專業不限;2、三年以上連鎖酒店開發工作經驗,或三年以上酒店顧問咨詢、星級酒店銷售工作經驗亦可考慮;3、熟悉酒店品牌的開發政策、流程及操作方法,具備一定資源者優先;4、為人正直有誠信、積極向上,具備極強的溝通能力、公關能力及商務談判能力;5、具備良好的統籌、計劃、執行、協調能力;6、具備較強的抗壓能力,能夠適應不定期出差。注︰此崗位為全國分配,工作地點可根據個人意願進行調配。

薪資︰ 1.5萬-2萬 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

工作職責︰1.負責酒店人事行政部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃;2.負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;3.負責酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設;4.執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定;5.組織編制工資、人事、考勤、考核等報表;6.制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。任職資格︰1.具有兩年以上同等崗位工作經驗,有酒店籌建經驗優先;2.熟悉酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核等工作;3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。

薪資︰ 4千-5千 經驗︰不限 企業類型︰精品酒店
地區︰浙江-杭州 食宿︰提供食宿

崗位職責1.確保自己的服飾、發型整潔、淡妝等方面全部符合規定的要求。2.查看交班記錄,了解上一班的移交事項,並負責處理。3.熟悉預訂資料,了解客情,尤其要記住即將來店的貴賓、常客的姓名,了解酒店的所有活動。4.熟悉酒店有關客房銷售的各項政策,向來店賓客推銷客房,推銷會員卡,努力爭取最好的經濟效益。5.熟練前台各項專業業務和技能,搞好對客服務。6.熟練掌握店內外信息,提供準確的問訊服務。7.負責為下榻酒店的賓客辦理入住登記手續。8.負責客房鑰匙的管理和發放工作並嚴格遵守驗證制度。9.制作有關報表,為其它部門提供準確的接待信息。崗位要求1大專以上文化程度2.性格開朗、頭腦靈活、工作踏實,具有較強的服務意識、推銷意識和責任感。3.通曉酒店各項對客政策、設施設備及服務種類以及前台台工作程度和規範。4.相貌端正,身體健康。

薪資︰ 1萬-2萬 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

KEY RESPONSIBILITIES 主要職責Job Summary職責概述As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures .人力資源部總監的角色是開展錄用、薪資調查與管理、員工工作分配、培訓並發掘員工的潛能、在業務上是確保人力資源部順利、高效運行,保證酒店規章制度和政策嚴格執行。 Essential Duties and Responsibilities主要職責和責任1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship詳細了解當地勞動法律法規,並就如何避免由勞動關系及人事關系產生的隱患問題給予總經理合理建議。2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process.監督執行酒店員工錄用、選擇程序。3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure.開展工資調查,並調整工資、獎金、福利結構。4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures.逐步完善並監督人力資源部的規章制度及程序。5.Make the succession planning of the staff training and development .制定員工培訓發展的連續性計劃。6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan.制定人力資源部年度預算及工作計劃。7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale.發揮人力資源部在酒店中的作用,建立並保持最佳的員工關系和員工士氣。8.Enforce local labor issues.執行勞動法規。9.Carry on the interview with outgoing staff.對離職人員進行離職面試。10.Carry on the reference checks for all potential candidates對所有具備潛能的員工侯選人進行有參考性的考察。11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook.建立規章制度和員工手冊。12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action.輔導員工,提供咨詢處理委屈申訴,進行紀律處分。13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication鼓勵  員工的建議和其他雙向溝通與管理的有效方法。14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies .接受、分析員工提出的要求和委屈並建議管理方法。    15.Keep the efficient communication between management and employees 保證管理人員與員工之間有連續和有效的溝通方式。16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs .建立並保證酒店員工享有健康、安全、娛樂的福利項目。17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies . 確保最大信息量的了解與就業有關的國家現行法律法規政策,並根據有關政策制定相應的規章制度。18.Ensure the staff with good grooming and hygiene . 確保員工始終保持良好的儀容儀表及個人衛生。19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements.評估部門培訓的有效性並根據要求提供建議。20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required.確保所有的強制性培訓和公司培訓包括火災和安全,電話禮儀和新員工入職培訓等按要求執行。21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required.保證和監督所有部門的員工培訓根據公司政策執行。22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time.確保所有管理部門的財政年度KPO及時提交。23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers .與各部門的負責人和總經理協商,指導和培養高潛力管理人員。24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast.協助準備人事預算及年度人力預測。25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible.鼓勵實行盡可能高標準的環境管理。26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management.根據管理層要求履行其他責任和義務。

薪資︰ 3萬-5萬 經驗︰10年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

崗位職責︰全面負面酒店營銷管理工作任職要求︰1.統招大專及以上學歷;2.熟悉北京、上海、廣州市場,熟悉MICE和休閑度假市場優先。

薪資︰ 3萬-5萬 經驗︰10年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰浙江-杭州 食宿︰提供食宿

職責描述︰1. 履行業主的各項權利,協助酒店管理團隊做好酒店的經濟效益和社會效益;2. 代表業主維護好各種社會關系,做好VIP接待工作;3. 參與酒店各項經營管理與重大決策,開源節流,避免管理工作漏洞;4. 考核並參與酒店日常的財務管理,采購管理,現金流管理等各項財務工作,保護公司利益不受侵害;5. 審核酒店各項財務報表、營業報表、銷售報表、人事報表、合同合約和其他重要工作報表、報告,按時、如實地向公司匯報酒店的財務狀況和經營狀況,定期向公司提供專業評估意見。6. 監督考核酒店資產管理、使用、維護的執行情況,保證其完整性及良性運轉。確保業主資產的安全性及共保值和增值;7. 了解當地酒店的發展狀況及競爭酒店動態,反饋給酒店管理方研究,確保酒店正確的經營方向;職位要求︰1、酒店管理類相關專業,本科以上學歷,中英文流利;2、有上海或江浙地區五星級酒店的管理經驗,具有業主方經歷者優先考慮;3、有對度假型超五星級酒店管理公司的管控經驗,有酒店財務或營銷經驗優先考慮;4、具有較強領導能力、判斷與決策能力、公關能力,良好的溝通協調能力、商務談判能力

薪資︰ 5千-1.2萬 經驗︰2年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰浙江-杭州

崗位職責︰1、嚴格遵守酒店的各項規章制度,負責與客戶保持聯系;2、發掘潛在客戶,積極爭取客源,擴大市場範圍,為客戶提供服務;3、負責客戶檔案的建立;4、執行銷售計劃;5、與酒店其他部門協調,跟蹤做好重要客人的接待及服務工作;6、服從部門經理的工作指令,搞好部門間的橫向配合。崗位需求︰1、大專以上文化學歷,受過銷售方面的專門培訓。2、具有一定英語基礎。3、從事酒店工作三年以上或有兩年以上的酒店銷售工作經驗。4、具有良好的組織、協調、應變、溝通、語言及文字表達能力。5、樂于社交,能承受工作壓力,具有獨立工作能力,並有高度的責任心。要有不怕煩、不怕累、不怕被拒絕的思想,要肯勤跑、肯勤鑽、肯動腦筋。6、熟悉銷售部工作程序,熱愛本職工作,工作作風正派。

薪資︰ 6千-8千 經驗︰3年以上 企業類型︰經濟型酒店/3星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

亞朵政委:守護企業文化和初心感知團隊溫度,避免決策盲區,增強團隊戰斗力具有一把手的能力和甘于做二把手的胸懷崗位職責1.協調酒店各部門之間的關系。2.對各部門主要管理人員進行考核、評估3.分析酒店經營情況,收集同行業信息,制訂客源市場的開發計劃。4.制訂月度、季度、年度工作計劃、營銷方案、營銷目標等。崗位要求1.大專以上學歷,旅游、酒店管理專業為佳。2.從事酒店工3 年以上,具有1年以上相關高層管理工作經驗。3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程,善于成本控制。4.具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。

薪資︰ 2萬-3萬 經驗︰5年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰全國-全國

工作職責︰1、負責希爾頓歡朋酒店的前期籌備及後期運營管理工作;2、指導銷售,參與制定酒店銷售預算,擬定酒店營銷計劃;3、對于酒店的發展和營業額的提高提出可行性操作的建議,以最大的可能提高酒店贏利;4、具有良好溝通、協調能力及服務意識;5、熟悉中端及以上酒店運營管理,具有戰略制定與實施能力,以及敏銳的市場感知及客戶開發能力;6、建立符合歡朋的團隊,有效的傳播歡朋精神。任職資格︰1、30-45歲,男女不限;2、2年中端及以上酒店總經理管理經驗或2年以上高星級總監管理經驗;3、既往酒店RevPAR≧280,攜程點評≧4.7優先;4、工作穩定、業績優良,有過國際品牌酒店經驗者優先。

薪資︰ 2萬-3萬 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國

1. 全面負責酒店的經營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。

薪資︰ 2萬-3萬 經驗︰3年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰全國-全國

1、全面負責酒店運營工作;2、負責運營期間的市場開發和客戶維護,確保完成公司下達的收益指標;3、根據季節性變化和酒店周邊市場環境,制定切實有效的經營策略並執行;4、嚴格審核酒店各項成本費用支出,督導酒店節能工作,確保酒店的運營成本和費用得到合理控制,達到預期考核指標;5、貫徹執行公司總部的統一質量標準,確保服務、衛生質量達標;6、督導酒店安全工作、設施設備維護、確保其正常運轉,無安全責任事故發生;7、酒店固定資產的保值增值;8、酒店員工管理,確保員工的滿意度。貫徹公司的企業文化和管理制度,營造良好的工作氛圍。合理配備人力資源,協調酒店各部門關系;9、業主關系及公共關系的維護,樹立並維護良好品牌形象。任職要求︰1、30歲以上,大專以上學歷,酒店、旅游相關專業。2、3年以上連鎖酒店同崗位管理經驗,有中端連鎖酒店或星級酒店工作經驗者優先。3、良好的職業操守,出色的溝通、協調能力,能在壓力下開展工作。4、有進取心,較強的自我驅動力和學習能力。5、優秀的營銷能力,服務意識和成本控制能力強。6、工作地點︰全國範圍,能接受外派聯系我們︰電話︰028-62676677  微信︰17311266506

薪資︰ 1.5萬-4萬 經驗︰3年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰浙江-杭州

工作職責︰1. 全面負責管理公司下屬項目酒店總體事務,領導項目酒店完成經營指標;2. 根據管理公司制定的經營目標和下達的銷售任務,制定相應的銷售目標、市場策略和具體實施計劃,並組織實施;3. 健全並嚴格落實規章制度、操作流程,規定各級管理人員和員工的職責,使項目酒店的每一項工作“規範化、細節化、效率化”;4. 掌握顧客需求和市場變化,督導項目酒店各項營銷計劃的制定和實施;5. 培養人才,指導各部門的工作,提高整個項目酒店的服務質量和員工素質,走動式管理各部門、區域,並直接與顧客和員工接觸、交流;6. 負責宣傳並踐行管理公司企業文化,打造極富競爭力的酒店口碑,確保管理公司下屬酒店的品牌知名度和美譽度提高。任職要求︰(工作地點︰金華)1. 35-50歲,本科以上學歷,3年以上同等職務工作經驗優先;2. 熟悉星級項目酒店全面運作,善于制定項目酒店發展戰略,具備出色的溝通協調能力、及把握項目酒店全局運作的能力,處理項目酒店重大突發情況,管理經驗豐富,熟悉安全、銷售、房務、餐飲等管理及運作;3. 具有一定的外部關系協調和統籌管理能力,有拓展客戶的渠道和經驗;4. 較強的協調溝通、管理和團隊建設能力,秉公辦事,不謀私利;5. 及時有效的與管理公司溝通,上傳下達、內外協調,定期向管理公司匯報工作情況,服從上級單位管理;6. 良好的敬業精神和職業道德操守,對企業忠誠度高,責任心、事業心強,為人干練、踏實,具備較強的執行力、抗壓能力,富有激情,能出色完成管理公司下達的各項指令。

薪資︰ 1.2萬-1.5萬 經驗︰2年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

 職責概述︰貫徹執行上級領導布置的各項工作,認同緣愛的價值觀和服務理念,全面負責酒店日常經營和管理工作,負責酒店文化和員工隊伍建設,負責與社會職能部門之間的協調和溝通,執行總部統一的市場宣傳策略,負責店內人事工作的監督指導,負責店內公章、各種證照和相關密碼的保管,負責應收帳款的追繳,負責店內治安和消防安全,嚴格遵守公司規定的保密制度。任職資格︰? 認同緣愛價值觀,有很強的服務意識和學習能力,精通經營和管理體系;? 愛崗敬業,注重工作結果;誠信,正直,有親和力;? 出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;  ? 很強的執行力,富有激情,能出色完成公司下達的各種指令; ? 有星級酒店管理工作經驗。主要職責︰? 全面負責酒店日常經營和管理工作,督導店助和值班經理日常工作;? 確保酒店經營和管理指標的完成;? 負責按總部標準做好新店開業工作;? 負責組織、實施及督導下屬按總部標準建立培訓體系,制定和實施店內各部門培訓計劃,為總部培養合格管理人才;? 實施整改質檢和暗訪中存在的問題;? 負責店內人事工作的監督、指導、考核及招聘工作,接受公司人事調動;? 負責店內財產使用和保管,確保資產保值;? 制定店內公正、公平、公開的工資考核方案;? 負責與社會職能部門之間的協調和溝通,為酒店創造良好的經營環境;? 定期分析店內經營和管理狀況並向上級匯報;? 處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋,建立相關案例庫達到資源共享;? 確保食品衛生合格,杜絕食物中毒事件的發生;? 制訂酒店經營指標,接受公司下達的年度經營指標;? 制定店內日常維修計劃,與維護部一同制定有效的大修理計劃;? 負責店內公章、各種證照、相關密碼和萬能鑰匙的保管,負責各種經營數據的保密;? 負責應收帳款的追繳;? 負責店內治安和消防安全;  ? 完成上級領導布置的其他各項工作。

薪資︰ 3.5千-5千 經驗︰不限 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰全國-全國

 1. 維護酒店形象,提高服務意識。2. 執行部門工作計劃,定期向前廳部經理匯報工作。3. 參與部門會議,並提出合理化建議。4. 負責前台的經營管理工作,確保接待、結賬、問詢、電話轉接等服務項目的服務質量。  5. 檢查員工的儀容儀表及工作進程,督導員工按章辦事,視員工的表現給予獎懲。  6. 負責每日工作檢查,布置、檢查當日重要接待工作,將上級的指令傳達給下級,並將工作情況及時向上級匯報。7. 復核當日賓客退房情況,並跟進未完成事宜。8. 保證所轄區設備的正常運轉,做好設施設備的保管和維修工作,發現問題及時報上級處理。9. 按預定單要求對系統內房價等信息進行復核。10. 掌握客人資料,嚴格遵守保密制度。  11. 負責對前台結賬處備用金管理,賬目監控。鑰匙卡發放與回收的管理。12. 協助部門經理制定培訓計劃並組織實施。13. 收集賓客意見,並及時反饋。14. 合理安排下屬工作,協調員工關系。15. 負責檢查下屬員工的儀容儀表、組織紀律和工作效率等。16. 積極參加公司的各項培訓,提高自身素質與業務技能。17.按時完成上級領導交辦的其它工作。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰1年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

崗位職責︰1.負責主持前台的工作,上傳下達,與有關部門協調、溝通、密切合作。2. 維護酒店形象,提高服務意識。3. 執行部門工作計劃,定期向前廳部經理匯報工作。4. 參與部門會議,並提出合理化建議。5. 負責前台的經營管理工作,確保接待、結賬、問詢、電話轉接等服務項目的服務質量。  6. 檢查員工的儀容儀表及工作進程,督導員工按章辦事,視員工的表現給予獎懲。  7. 負責每日工作檢查,布置、檢查當日重要接待工作,將上級的指令傳達給下級,並將工作情況及時向上級匯報。8. 復核當日賓客退房情況,並跟進未完成事宜。9. 保證所轄區設備的正常運轉,做好設施設備的保管和維修工作,發現問題及時報上級處理。10. 按預定單要求對系統內房價等信息進行復核。11. 掌握客人資料,嚴格遵守保密制度。  12. 負責對前台結賬處備用金管理,賬目監控。鑰匙卡發放與回收的管理。13. 協助部門經理制定培訓計劃並組織實施。14. 收集賓客意見,並及時反饋。15. 合理安排下屬工作,協調員工關系。16. 負責檢查下屬員工的儀容儀表、組織紀律和工作效率等。17. 積極參加公司的各項培訓,提高自身素質與業務技能。18.按時完成上級領導交辦的其它工作。任職資格︰◆ 酒店管理專業等相關專業,大專及以上學歷。◆ 英語口語流利、普通話標準。◆ 掌握前廳各崗位業務知識,熟悉酒店產品知識。◆ 1年以上同等崗位工作經驗。◆ 五官端正,形象良好。◆ 認同企業文化,融入企業。◆ 具有良好的溝通能力、業精神、職業道德操守,以及較強的責任心與執行力。

薪資︰ 2萬-3萬 經驗︰2年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

職責描述︰1、全面負責酒店的經營管理,制定酒店中長期發展戰略和年度經營計劃,統籌整合資源完成年度預算指標;2、負責督導成本控制及各項營銷計劃的制定實施,不斷提升酒店收益;3、負責建立酒店質量管理體系,完善相關規章管理制度、流程並監督執行,提升顧客滿意度;4、負責執行集團酒店產品、服務、品牌、價格等標準體系,積極配合集團宏觀戰略提升酒店知名度和影響力,確保品牌在當地的美譽度;5、統籌培養和建設酒店人才梯隊,引進各類高端人才,提高酒店的服務質量和員工素質。任職要求︰1、統招全日制本科及以上學歷,30歲以上,男女不限,英語可作為工作語言使用;2、3年以上國際連鎖酒店或國內大型連鎖酒店運營工作經驗,有房務、銷售、餐飲或前廳任職背景,熟悉當地銷售市場,有收益管理和銷售管理經驗;3、1-3年以上酒店一把手工作經驗,具有酒店籌建經歷和運營優秀業績;4、對于酒店服務有獨特的創新經驗和實例,對于賓客滿意度有較高的管理意識和實際維護經驗;5、能夠獨立編寫酒店年度財務預算,良好的成本控制以及危機管理能力;6、良好的職業操守和品德,認真務實,以身作則,有奉獻精神,接受外派工作。

薪資︰ 1萬-2萬 經驗︰5年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰浙江-杭州 食宿︰提供食宿

1、制定部門年度營銷計劃書,編制部門收入預算,並組織實施;2、制定餐廳的考核機制,促進餐廳的工作熱情,督察餐廳服務、廚房出品、經營設施等的正常運作,保證服務水準、產品品質和顧客滿意;3、制定並執行部門年度和月度的經營指標,推廣並落實部門年度和月度的營銷活動,並確保餐飲部所有人員都對此有充分了解;引導運營團隊進行有效的開展工作,以確保對賓客、對產品、對服務等的品質保障;4、建立客戶關系管理體系,與酒店的忠誠客戶建立良好、穩定的長期關系;貫徹並監督服務團隊、產品團隊對賓客體驗過程跟進的執行情況;5、建立並維系與重要客戶以及與行政管理部門的穩定關系,組織實施重要客戶拜訪計劃,貫徹督導客戶檔案的建設和管理;6、通過客戶檔案和親自參與的各種客戶接觸,對餐飲客戶需求做出分析,並對酒店客源變化保持高度關注;7、根據需求,編制所需要的系列分析和專項分析報告,包括質量管理、客戶管理、成本管理、收益管理等月度年度專項分析報告,遞交酒店總經理;8、及時了解市場信息及競爭對手狀況,定期或不定期向酒店總經理遞交運營報告,並以此作為業務溝通和制訂經營策略的基礎;9、參加酒店工作會議,部署各項工作,促進各崗位、各部門的溝通、協作和高效運作;10、協助提升餐飲運營的經濟效益。 

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