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工作地點︰
列表 明細
薪資︰ 3千-4千 經驗︰2年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰湖北-武漢 食宿︰食宿情況

崗位職責1.協助經理監督傳菜部的服務。2.與廚師合作並監督菜肴,準確送至餐桌。3.精通食品知識及其準備工作。4.確保用具處于干淨良好的狀態。5.確保開餐前有充足的調味品及調料。6.確保收餐工作按程序進行。7.確保執行每月的盤點。崗位要求1.中學以上學歷或同等學歷,具有2年以上本崗位工作經驗。2.熱愛本職,有較強的事業心和責任感,工作認真負責。3.掌握一定的菜肴、食品、酒水、烹飪等方面的知識 。4.具有熟練的服務技能和技巧,能勝任餐廳各種傳菜服務工作。5.身體健康、儀表端莊。

薪資︰ 2千-3千 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰湖北-武漢 食宿︰提供吃

崗位職責1. 迎接賓客,引導賓客到預訂台位或賓客滿意的台位。2. 客滿時,負責安排好後到的賓客,使賓客樂于等位。3. 隨時注意听取賓客的意見,及時向上級反映。4. 隨時注意在接待工作中的各種問題,及時向上級反映和協助處理。5. 掌握和運用禮貌語言,負責接听電話,賓客電話訂餐應問清楚基本信息。6. 向客人介紹餐廳各式菜點、各種飲品和特式菜點,吸引賓客來餐廳就餐。崗位要求1.高中畢業或具有同等學歷,經過餐飲服務培訓,有一定的日常外語會話能力。2.有熟練的服務技能技巧和一定的應變能力,能妥善處理服務中出現的一般性問題。3.掌握餐廳服務規程,了解餐廳各種菜肴的基本特點和簡單的烹制方法。4.工作主動、熱情、認真,責任心較強。5.身體健康,儀表端莊。職業發展規劃兼職工資100-120元/天,可隨時轉做正式工,直接跳過試用期,立即轉正,成為部門領班及主管的候選人。

薪資︰ 5千-8千 經驗︰5年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰湖北-武漢 食宿︰提供食宿

MAJOR FUNCTION主要功能 :To control level of stock of food in house and what need to be ordered, receive perishable items according to standards, apply and follow F. I. F.O. and storage system as per guidelines.控制食品的存貨量及何種食品需要被訂購,按照標準接收易腐物品, 貫徹並執行F. I. F.O.原則及貯藏制度。Job Vacancies 職位空缺︰頭鍋1名,二鍋1名;頭砧1名,二砧1名;頭點心1名,二點心1名;頭燒臘1名,二燒臘1名;頭上什1名,二上什1名;頭打荷1名,二打荷1名;員工餐廳主管1名。JOB SPECIFICATION位要求 :1. Food and Beverage culinary management  experience with demonstrated leadership.餐飲管理經驗。2. Extensive knowledge of food handling and sanitation standards.全面的食品加工及衛生標準知識。3. Strong associates relation skills and conflict management skills ,and also effective decision making skills.強大的處理員工關系沖突管理技巧,有效的決策力。4. Knowledge of movement regulations and safety standards.運轉規章及安全標準。5. Good communication skills (verbal and listening and writing).良好的溝通技巧(口語,听力及書寫)。6. High School Diploma or equivalent required.高中或相關文憑。7. Culinary Education preferred.廚房教育背景優先。8. Certification as required to comply with local and state code.資格證書必須遵守國家和地方法規。9. Salary depends on the working experience.薪資將根據具體工作經驗面議。

薪資︰ 5千-6千 經驗︰3年以上 企業類型︰經濟型酒店/3星級
地區︰全國-全國

崗位職責︰1、負責根據公司酒店選址要求,尋找、篩選、評判、簽約目標物業或合作投資方,完成交付的年度開發任務;2、負責開拓建立開發渠道,改進開發方式,制定完善的開發工作體系;3、負責日常投資人的咨詢接待、項目跟進協調及關系維護工作;4、負責各地投資招商會資料收集及協助籌備工作;5、完成領導交辦的其他工作任務。任職要求︰1、全日制大專及以上學歷,專業不限;2、三年以上連鎖酒店開發工作經驗,或三年以上酒店顧問咨詢、星級酒店銷售工作經驗亦可考慮;3、熟悉酒店品牌的開發政策、流程及操作方法,具備一定資源者優先;4、為人正直有誠信、積極向上,具備極強的溝通能力、公關能力及商務談判能力;5、具備良好的統籌、計劃、執行、協調能力;6、具備較強的抗壓能力,能夠適應不定期出差。注︰此崗位為全國分配,工作地點可根據個人意願進行調配。廣州、重慶、貴陽、桂林、昆明、西安優先

薪資︰ 1萬-1.5萬 經驗︰5年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰不提供食宿

Essential Duties and Responsibilities主要職責和責任 1. 根據公司目標,拓展信息渠道,在所在區域內選擇和發展符合硬件標準要求、具有良好市場前景、能夠持續經營、業主信譽良好的酒店項目;2. 洞察酒店項目信息,了解所在區域酒店市場供給變化,具備較強的酒店項目開拓能力;3. 懂得酒店行業經營測算、投資回報測算、酒店項目市場分析,為酒店項目功能定位及品牌選擇提供建議,為業主創造最佳投資回報和資產價值;4. 提供酒店項目前期場研判和品牌定位咨詢服務;5. 拓展外部項目,實現保利自主品牌委托管理輸出;Requirement of Qualifications and Experience資格與經歷要求 1. Bachelor degree and above.大學本科或以上學歷。2. With 3 years of hotel development experiences.3年以上酒店拓展管理工作經驗。3. Proficient in English listening, speaking, reading and writing.英文听說讀寫精通。4. 良好的電腦辦公軟件操作水平和英文讀寫能力;Good English skill both in spoken and written. Familiar with the computer office software.5. 具備良好的公關、協調和溝通能力;Excellent communication and cooperation abilities.

薪資︰ 8千-1萬 經驗︰3年以上 企業類型︰經濟型酒店/3星級
地區︰全國-全國 食宿︰不提供食宿

崗位職責︰1、負責根據公司酒店選址要求,尋找、篩選、評判、簽約目標物業或合作投資方,完成交付的年度開發任務;2、負責開拓建立開發渠道,改進開發方式,制定完善的開發工作體系;3、負責日常投資人的咨詢接待、項目跟進協調及關系維護工作;4、負責各地投資招商會資料收集及協助籌備工作;5、完成領導交辦的其他工作任務。任職要求︰1、全日制大專及以上學歷,專業不限;2、三年以上連鎖酒店開發工作經驗,或三年以上酒店顧問咨詢、星級酒店銷售工作經驗亦可考慮;3、熟悉酒店品牌的開發政策、流程及操作方法,具備一定資源者優先;4、為人正直有誠信、積極向上,具備極強的溝通能力、公關能力及商務談判能力;5、具備良好的統籌、計劃、執行、協調能力;6、具備較強的抗壓能力,能夠適應不定期出差。注︰此崗位為全國分配,工作地點可根據個人意願進行調配。

薪資︰ 1千以下 經驗︰8年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰湖北-武漢 食宿︰提供食宿

崗位職責1.協助制定及執行飯店市場銷售計劃2.酒店市場開發、客源組織和酒店商品客房、餐飲、會議的銷售工作。3.分析市場動向、特點和發展趨勢,設立市場目標。4.走訪客戶,根據市場變化,並不斷改進服務工作。5.審核服務活動的策劃方案,組織員工工作。6.簽定住房優惠協議、旅行社房價協議及各種合作協議、認報刊合同、廣告宣傳服務協議。7.統籌酒店內外的公關宣傳工作;審閱酒店對外發布的宣傳稿件。8.對外通過接待、出訪、新聞媒介等,對內做好各部門的推銷和宣傳活動等,管理美工制作,以達到酒店經營的宣傳目標。崗位要求1.大專以上文化程度;2年以上同崗位工作經驗。2.按照公司整體要求,制定和組織實施公司在市場策劃、銷售管理、客戶服務和物業管理的戰略規劃。3.負責項目可行性比選階段的市場研究、客戶分析、市場定位和營銷推廣方案設計。4.負責監督和考核公司各項目的營銷推廣、銷售進度、銷售回款和客戶服務等,支持和保障項目實施。5.負責組織營銷推廣、銷售執行、客戶服務等方面專業人員的培訓。6.英語口語和書寫流利。

薪資︰ 6千-8千 經驗︰3年以上 企業類型︰經濟型酒店/3星級
地區︰湖北-宜昌 食宿︰提供食宿

 崗位職責︰1、根據公司發展區域負責開發項目及加盟商信息收集、初步篩選、前期談判、授權簽約。2、整合區域內信息收集渠道,並對開發、加盟項目前期進行市場調查,準確、規範完成部門制度流程要求的各類信息表格和工作常規日志。3、依據開發工作制度流程,對物業項目進行初步評估,對跟進項目編寫投資計劃書及測算,懂得投標和制定標書;4、按流程標準匯總相關信息、上報跟進情況及項目洽談結果、參與跟進項目的合同洽談。任職要求︰1、22至40歲,大專以上學歷;2、主要是對外地的選址開發,需對中國某個地區環境、市場比較熟悉;3、團隊合作精神較強,有較強的溝通談判能力和商業敏感度;4、能適應在外出差,自律性強,吃苦敬業、承壓能力強。上班時間︰在公司行政班8.30-5.30,提供午餐,轉正後購買社保。在外出差根據公司出差的規章制度實行各項補貼和報銷。

薪資︰ 1萬-1.5萬 經驗︰8年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰湖北-武漢 食宿︰提供食宿

檢查客人的滿意度以獲得將來的生意確保所有宴會活動客人的聯系並處理任何特殊需求, 向客人回復。在活動進行中和活動後檢查客人的滿意度激勵和培訓宴會統籌經理、主任、協調員,確保他們的最佳表現對新員工全面的介紹,如果需要包括特殊技能建立良好的部門內及與其它部門的聯系熟知其它各動作部門的運行操作範圍,工作流程協助銷售部門帶領活動的主要決策者看場 參與討論並給予建議獲取活動目的、性質等信息,從而給予最佳方案。其他相關的工作職責。

薪資︰ 5.5千-7.5千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰湖北-武漢

職位簡述︰管理整個健身中心。提前計劃,組織大型的推廣活動。確保員工能隨時為客人提供高標準的服務。確保健身設備狀態良好,干淨整潔。職位要求︰1、至少3年在相關行業的經驗。具有私人教練資格及救生員證2、具有英語讀,寫,听,說及理解能力3、與人交往時善于運用溝通技巧.4、面對大量工作時,能承受工作壓力,能處理緊急情況。5、體格健康並能承受長時間工作。所有員工要穿著整齊,清潔,有良好的精神面貌,並且身上不能有煙味

薪資︰ 1.5萬-2萬 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

工作職責︰1.負責酒店人事行政部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃;2.負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;3.負責酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設;4.執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定;5.組織編制工資、人事、考勤、考核等報表;6.制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。任職資格︰1.具有兩年以上同等崗位工作經驗,有酒店籌建經驗優先;2.熟悉酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核等工作;3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。

薪資︰ 1萬-2萬 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

KEY RESPONSIBILITIES 主要職責Job Summary職責概述As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures .人力資源部總監的角色是開展錄用、薪資調查與管理、員工工作分配、培訓並發掘員工的潛能、在業務上是確保人力資源部順利、高效運行,保證酒店規章制度和政策嚴格執行。 Essential Duties and Responsibilities主要職責和責任1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship詳細了解當地勞動法律法規,並就如何避免由勞動關系及人事關系產生的隱患問題給予總經理合理建議。2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process.監督執行酒店員工錄用、選擇程序。3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure.開展工資調查,並調整工資、獎金、福利結構。4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures.逐步完善並監督人力資源部的規章制度及程序。5.Make the succession planning of the staff training and development .制定員工培訓發展的連續性計劃。6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan.制定人力資源部年度預算及工作計劃。7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale.發揮人力資源部在酒店中的作用,建立並保持最佳的員工關系和員工士氣。8.Enforce local labor issues.執行勞動法規。9.Carry on the interview with outgoing staff.對離職人員進行離職面試。10.Carry on the reference checks for all potential candidates對所有具備潛能的員工侯選人進行有參考性的考察。11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook.建立規章制度和員工手冊。12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action.輔導員工,提供咨詢處理委屈申訴,進行紀律處分。13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication鼓勵  員工的建議和其他雙向溝通與管理的有效方法。14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies .接受、分析員工提出的要求和委屈並建議管理方法。    15.Keep the efficient communication between management and employees 保證管理人員與員工之間有連續和有效的溝通方式。16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs .建立並保證酒店員工享有健康、安全、娛樂的福利項目。17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies . 確保最大信息量的了解與就業有關的國家現行法律法規政策,並根據有關政策制定相應的規章制度。18.Ensure the staff with good grooming and hygiene . 確保員工始終保持良好的儀容儀表及個人衛生。19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements.評估部門培訓的有效性並根據要求提供建議。20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required.確保所有的強制性培訓和公司培訓包括火災和安全,電話禮儀和新員工入職培訓等按要求執行。21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required.保證和監督所有部門的員工培訓根據公司政策執行。22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time.確保所有管理部門的財政年度KPO及時提交。23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers .與各部門的負責人和總經理協商,指導和培養高潛力管理人員。24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast.協助準備人事預算及年度人力預測。25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible.鼓勵實行盡可能高標準的環境管理。26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management.根據管理層要求履行其他責任和義務。

薪資︰ 3萬-5萬 經驗︰10年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

崗位職責︰全面負面酒店營銷管理工作任職要求︰1.統招大專及以上學歷;2.熟悉北京、上海、廣州市場,熟悉MICE和休閑度假市場優先。

薪資︰ 4千-6千 經驗︰3年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰湖北-武漢 食宿︰提供食宿

MAJOR FUNCTION 主要功能︰Responsible for the supervision of all associates within the department, ensuring that all guests’ services are delivered as outlined in departmental policies and procedures. Responsible for planning and implementation of all Health Club activities, fitness class co-ordination as directed by the Housekeeping Manager.負責部門所有員工,確保按照部門政策及程序提供客人服務。按照管家部經理的指示負責健康中心所有活動及健身課程的計劃及實施。JOB SPECIFICATION 職位要求 : 1.Minimum 3 years Health Club working experience with at least 1 year experience as Fitness Center Supervisor.  至少三年健康中心工作經驗,至少一年健康中心主管工作經驗2.Familiar with Sauna management and equipments at Fitness Center.   熟悉桑拿管理及健康中心設備

薪資︰ 6千-8千 經驗︰3年以上 企業類型︰經濟型酒店/3星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

亞朵政委:守護企業文化和初心感知團隊溫度,避免決策盲區,增強團隊戰斗力具有一把手的能力和甘于做二把手的胸懷崗位職責1.協調酒店各部門之間的關系。2.對各部門主要管理人員進行考核、評估3.分析酒店經營情況,收集同行業信息,制訂客源市場的開發計劃。4.制訂月度、季度、年度工作計劃、營銷方案、營銷目標等。崗位要求1.大專以上學歷,旅游、酒店管理專業為佳。2.從事酒店工3 年以上,具有1年以上相關高層管理工作經驗。3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程,善于成本控制。4.具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。

薪資︰ 2萬-3萬 經驗︰5年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰全國-全國

工作職責︰1、負責希爾頓歡朋酒店的前期籌備及後期運營管理工作;2、指導銷售,參與制定酒店銷售預算,擬定酒店營銷計劃;3、對于酒店的發展和營業額的提高提出可行性操作的建議,以最大的可能提高酒店贏利;4、具有良好溝通、協調能力及服務意識;5、熟悉中端及以上酒店運營管理,具有戰略制定與實施能力,以及敏銳的市場感知及客戶開發能力;6、建立符合歡朋的團隊,有效的傳播歡朋精神。任職資格︰1、30-45歲,男女不限;2、2年中端及以上酒店總經理管理經驗或2年以上高星級總監管理經驗;3、既往酒店RevPAR≧280,攜程點評≧4.7優先;4、工作穩定、業績優良,有過國際品牌酒店經驗者優先。

薪資︰ 2萬-3萬 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國

1. 全面負責酒店的經營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。

薪資︰ 1.5萬-2萬 經驗︰5年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰湖北-武漢

崗位職責1. 負責酒店的經營管理。2. 建立、健全的酒店組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。3. 實現酒店的營業收入指標和利潤指標,財務預算和決算,下達年度工作指標。4. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。5. 做好酒店與各界人士的公共關系,樹立良好形象。6. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。7. 培養人才,提高酒店的服務質量和員工素質。 任職資格1. 年齡45歲以內,個人形象佳、普通話標準。2. 2年以上掛牌四星級以上酒店總經理工作經驗(必須是掛牌四星級以上酒店)+2年以上中端連鎖型酒店店長工作經驗(維也納、鉑濤、華住、如家優先考慮)。3.熟悉各部門服務及管理流程,善于管理和經營團隊,事業心強。4. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力;團隊協作意識強。5. 有單獨負責酒店市場營銷工作經驗者優先,可接受公司外派。

薪資︰ 2萬-3萬 經驗︰3年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰全國-全國

1、全面負責酒店運營工作;2、負責運營期間的市場開發和客戶維護,確保完成公司下達的收益指標;3、根據季節性變化和酒店周邊市場環境,制定切實有效的經營策略並執行;4、嚴格審核酒店各項成本費用支出,督導酒店節能工作,確保酒店的運營成本和費用得到合理控制,達到預期考核指標;5、貫徹執行公司總部的統一質量標準,確保服務、衛生質量達標;6、督導酒店安全工作、設施設備維護、確保其正常運轉,無安全責任事故發生;7、酒店固定資產的保值增值;8、酒店員工管理,確保員工的滿意度。貫徹公司的企業文化和管理制度,營造良好的工作氛圍。合理配備人力資源,協調酒店各部門關系;9、業主關系及公共關系的維護,樹立並維護良好品牌形象。任職要求︰1、30歲以上,大專以上學歷,酒店、旅游相關專業。2、3年以上連鎖酒店同崗位管理經驗,有中端連鎖酒店或星級酒店工作經驗者優先。3、良好的職業操守,出色的溝通、協調能力,能在壓力下開展工作。4、有進取心,較強的自我驅動力和學習能力。5、優秀的營銷能力,服務意識和成本控制能力強。6、工作地點︰全國範圍,能接受外派聯系我們︰電話︰028-62676677  微信︰17311266506

薪資︰ 1.2萬-1.5萬 經驗︰2年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

 職責概述︰貫徹執行上級領導布置的各項工作,認同緣愛的價值觀和服務理念,全面負責酒店日常經營和管理工作,負責酒店文化和員工隊伍建設,負責與社會職能部門之間的協調和溝通,執行總部統一的市場宣傳策略,負責店內人事工作的監督指導,負責店內公章、各種證照和相關密碼的保管,負責應收帳款的追繳,負責店內治安和消防安全,嚴格遵守公司規定的保密制度。任職資格︰? 認同緣愛價值觀,有很強的服務意識和學習能力,精通經營和管理體系;? 愛崗敬業,注重工作結果;誠信,正直,有親和力;? 出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;  ? 很強的執行力,富有激情,能出色完成公司下達的各種指令; ? 有星級酒店管理工作經驗。主要職責︰? 全面負責酒店日常經營和管理工作,督導店助和值班經理日常工作;? 確保酒店經營和管理指標的完成;? 負責按總部標準做好新店開業工作;? 負責組織、實施及督導下屬按總部標準建立培訓體系,制定和實施店內各部門培訓計劃,為總部培養合格管理人才;? 實施整改質檢和暗訪中存在的問題;? 負責店內人事工作的監督、指導、考核及招聘工作,接受公司人事調動;? 負責店內財產使用和保管,確保資產保值;? 制定店內公正、公平、公開的工資考核方案;? 負責與社會職能部門之間的協調和溝通,為酒店創造良好的經營環境;? 定期分析店內經營和管理狀況並向上級匯報;? 處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋,建立相關案例庫達到資源共享;? 確保食品衛生合格,杜絕食物中毒事件的發生;? 制訂酒店經營指標,接受公司下達的年度經營指標;? 制定店內日常維修計劃,與維護部一同制定有效的大修理計劃;? 負責店內公章、各種證照、相關密碼和萬能鑰匙的保管,負責各種經營數據的保密;? 負責應收帳款的追繳;? 負責店內治安和消防安全;  ? 完成上級領導布置的其他各項工作。

薪資︰ 3.5千-5千 經驗︰不限 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰全國-全國

 1. 維護酒店形象,提高服務意識。2. 執行部門工作計劃,定期向前廳部經理匯報工作。3. 參與部門會議,並提出合理化建議。4. 負責前台的經營管理工作,確保接待、結賬、問詢、電話轉接等服務項目的服務質量。  5. 檢查員工的儀容儀表及工作進程,督導員工按章辦事,視員工的表現給予獎懲。  6. 負責每日工作檢查,布置、檢查當日重要接待工作,將上級的指令傳達給下級,並將工作情況及時向上級匯報。7. 復核當日賓客退房情況,並跟進未完成事宜。8. 保證所轄區設備的正常運轉,做好設施設備的保管和維修工作,發現問題及時報上級處理。9. 按預定單要求對系統內房價等信息進行復核。10. 掌握客人資料,嚴格遵守保密制度。  11. 負責對前台結賬處備用金管理,賬目監控。鑰匙卡發放與回收的管理。12. 協助部門經理制定培訓計劃並組織實施。13. 收集賓客意見,並及時反饋。14. 合理安排下屬工作,協調員工關系。15. 負責檢查下屬員工的儀容儀表、組織紀律和工作效率等。16. 積極參加公司的各項培訓,提高自身素質與業務技能。17.按時完成上級領導交辦的其它工作。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰1年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

崗位職責︰1.負責主持前台的工作,上傳下達,與有關部門協調、溝通、密切合作。2. 維護酒店形象,提高服務意識。3. 執行部門工作計劃,定期向前廳部經理匯報工作。4. 參與部門會議,並提出合理化建議。5. 負責前台的經營管理工作,確保接待、結賬、問詢、電話轉接等服務項目的服務質量。  6. 檢查員工的儀容儀表及工作進程,督導員工按章辦事,視員工的表現給予獎懲。  7. 負責每日工作檢查,布置、檢查當日重要接待工作,將上級的指令傳達給下級,並將工作情況及時向上級匯報。8. 復核當日賓客退房情況,並跟進未完成事宜。9. 保證所轄區設備的正常運轉,做好設施設備的保管和維修工作,發現問題及時報上級處理。10. 按預定單要求對系統內房價等信息進行復核。11. 掌握客人資料,嚴格遵守保密制度。  12. 負責對前台結賬處備用金管理,賬目監控。鑰匙卡發放與回收的管理。13. 協助部門經理制定培訓計劃並組織實施。14. 收集賓客意見,並及時反饋。15. 合理安排下屬工作,協調員工關系。16. 負責檢查下屬員工的儀容儀表、組織紀律和工作效率等。17. 積極參加公司的各項培訓,提高自身素質與業務技能。18.按時完成上級領導交辦的其它工作。任職資格︰◆ 酒店管理專業等相關專業,大專及以上學歷。◆ 英語口語流利、普通話標準。◆ 掌握前廳各崗位業務知識,熟悉酒店產品知識。◆ 1年以上同等崗位工作經驗。◆ 五官端正,形象良好。◆ 認同企業文化,融入企業。◆ 具有良好的溝通能力、業精神、職業道德操守,以及較強的責任心與執行力。

薪資︰ 2萬-3萬 經驗︰2年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

職責描述︰1、全面負責酒店的經營管理,制定酒店中長期發展戰略和年度經營計劃,統籌整合資源完成年度預算指標;2、負責督導成本控制及各項營銷計劃的制定實施,不斷提升酒店收益;3、負責建立酒店質量管理體系,完善相關規章管理制度、流程並監督執行,提升顧客滿意度;4、負責執行集團酒店產品、服務、品牌、價格等標準體系,積極配合集團宏觀戰略提升酒店知名度和影響力,確保品牌在當地的美譽度;5、統籌培養和建設酒店人才梯隊,引進各類高端人才,提高酒店的服務質量和員工素質。任職要求︰1、統招全日制本科及以上學歷,30歲以上,男女不限,英語可作為工作語言使用;2、3年以上國際連鎖酒店或國內大型連鎖酒店運營工作經驗,有房務、銷售、餐飲或前廳任職背景,熟悉當地銷售市場,有收益管理和銷售管理經驗;3、1-3年以上酒店一把手工作經驗,具有酒店籌建經歷和運營優秀業績;4、對于酒店服務有獨特的創新經驗和實例,對于賓客滿意度有較高的管理意識和實際維護經驗;5、能夠獨立編寫酒店年度財務預算,良好的成本控制以及危機管理能力;6、良好的職業操守和品德,認真務實,以身作則,有奉獻精神,接受外派工作。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰不限 企業類型︰精品酒店
地區︰湖北-武漢

崗位職責︰1、負責洗刷間的環境衛生。2、負責洗刷間各類設備、用具、用品的使用,保管工作。3、清洗時各類餐具要注意輕拿輕放。4、上崗期間隨時保持洗刷間的衛生整潔,不得干私活。5、完成領導交派的各項工作。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰不限 企業類型︰精品酒店
地區︰湖北-武漢

崗位職責1.掌握所負責樓層的住客狀況,提供對客服務。2.管理好樓層定額物品,嚴格控制客用品消耗,做好廢品回收。3.負責對結帳房間的查房工作。4.負責查收賓客洗衣、酒水的送回和補充工作。5.負責樓層公共區域衛生的清潔工作和部分房間的清潔工作。6.負責杯具的清潔與消毒工作。7.負責髒布草的收集、更換與新布草的折疊、擺放工作。8.完成易耗品的每期盤點工作。崗位要求1.初中以上學歷。2.有半年以上客房工作經驗3.身體健康,相貌端正。5.接受過正規客房服務工作培訓。

薪資︰ 5千-6千 經驗︰8年以上 企業類型︰精品酒店
地區︰湖北-武漢 食宿︰提供食宿

負責主持本部的全面工作,組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務;貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系,加強部門間的協調配合工作; 負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實; 負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;負責組織制定公司各部門的員工工作標準;負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準確性,杜絕勞動力的浪費;    ?負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作,嚴格實行崗位調令制度,抓好勞動力的合理流動和安排;組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查勞動紀律;負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

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