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薪資︰ 3.5千-4千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰海南-萬寧 食宿︰提供食宿

崗位職責1.協助進修發展部經理完成培訓計劃。2.跟蹤評估培訓效果,進行改進。3.按期向上級反饋酒店培訓實施結果。4.與相關部門進行溝通,取得培訓工作所需的協助。5.審批修訂各種培訓資料;負責員工考核工作的實施。6.了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。7.進行各項教學活動的聯絡組織工作。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰2年以上 企業類型︰精品酒店
地區︰廣東-佛山 食宿︰提供食宿

崗位職責1.協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。2.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。4.與相關部門及人員進行溝通,取得培訓工作所需的協助。5.審核各種培訓教材;負責員工考核工作。6.深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。7.協助經理聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上。2.熟悉崗位培訓工作程序。3.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。4.具有良好的溝通能力和協調能力。5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。6.掌握電化教育的方法,能熟練操作計算機。

薪資︰ 3.5千-4.5千 經驗︰1年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰四川-成都 食宿︰提供食宿

根據酒店政策與人才發展需求完成酒店培訓,發展及保存培訓資源,完善培訓體系。監督各部門的培訓情況,保證為員工提供有效的培訓。協助人力資源經理保證學習與發展部有效運作。1. 成熟、開朗、擅長與人交往,酒店行業2年以上工作經歷2. 良好的溝通技巧和演講技能3. 有創造力和分析能力,組織能力

薪資︰ 2.5千-3千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰安徽-合肥 食宿︰提供食宿

崗位職責1.協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。2.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。4.與相關部門及人員進行溝通,取得培訓工作所需的協助5.深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。6.協助經理聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作。崗位要求1.熟悉崗位培訓工作程序。2.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。3.具有良好的溝通能力和協調能力。4.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

薪資︰ 4千-5千 經驗︰1年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰北京 食宿︰提供食宿

崗位職責1.協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。2.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。4.與相關部門及人員進行溝通,取得培訓工作所需的協助。5.審核各種培訓教材;負責員工考核工作。6.深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。7.協助經理聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗X年以上。2.熟悉崗位培訓工作程序。3.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。4.具有良好的溝通能力和協調能力。5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。6.掌握電化教育的方法,能熟練操作計算機。

薪資︰ 2千-3千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰江西-南昌 食宿︰提供食宿

崗位職責 1、具備同等酒店相關工作經驗者優先; 2、普通話標準,英語流利; 3、熟練操作辦公室Office軟件; 4、具備良好的組織和溝通能力,抗壓能力和適應能力強。 崗位要求 1.認同並實踐公司企業文化; 2.有協調跨部門工作經驗和較強的項目管理能力; 3.具有較強的溝通能力和文字表達能力,能夠熟練使用MS Office工具; 4.自我職業規劃清晰,有意願和公司共同成長; 5.具有良好的溝通能力,善于團隊合作,具備優秀的學習能力和管理潛力; 6.具有高度的工作熱情,積極主動,盡職擔責,同時具備較強的適應性,能承受較大的工作壓力。

薪資︰ 2千-3千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰安徽-宿州 食宿︰提供食宿

培訓協調員崗位職責︰1.協助培訓經理在酒店實施培訓活動以支持酒店的經營目標及持續的管理目標。2.協調酒店一般培訓,部門培訓,語言培訓, 員工知識。3.負責更新員工生日紀錄及安排每月生日聚會。4.協助培訓經理關于員工的激勵,獎勵及其他活動的執行5.協助完成新員工入店培訓。任職要求︰1.男性,大專以上學歷,流利的英文說、寫能力。2.良好的溝通能力,熟悉辦公軟件的使用。3.較好的組織協調能力

薪資︰ 面議 經驗︰1年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰四川-成都 食宿︰提供食宿

崗位職責1.制定酒店相關模塊培訓計劃和月度培訓計劃。2.跟蹤評估培訓效果,進行改進。3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。4.與相關部門進行溝通,取得培訓工作所需的協助。5.審批修訂各種培訓教材;負責員工考核工作的實施。6.負責經常深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。7.進行各項教學活動的聯絡組織工作。崗位要求1.本科以上學歷,有相同崗位工作經驗1年以上。2.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。3.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。4.掌握電化教育的方法,能熟練操作計算機。

薪資︰ 4千-5千 經驗︰2年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰廣東-珠海

崗位職責1.制定酒店相關模塊培訓計劃和月度培訓計劃。2.跟蹤評估培訓效果,進行改進。3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。4.與相關部門進行溝通,取得培訓工作所需的協助。5.審批修訂各種培訓教材;負責員工考核工作的實施。6.負責經常深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。7.進行各項教學活動的聯絡組織工作。崗位要求1.女性優先,大專以上學歷,有酒店行業相同崗位工作經驗。2.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。3.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。4.掌握電化教育的方法,能熟練操作計算機。

薪資︰ 3千-5千 經驗︰2年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰貴州-畢節 食宿︰提供食宿

崗位職責1.制定酒店相關模塊培訓計劃和月度培訓計劃。2.跟蹤評估培訓效果,進行改進。3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。4.與相關部門進行溝通,取得培訓工作所需的協助。5.審批修訂各種培訓教材;負責員工考核工作的實施。6.負責經常深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。7.進行各項教學活動的聯絡組織工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上。2.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。3.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。4.掌握電化教育的方法,能熟練操作計算機。

薪資︰ 3千-3.5千 經驗︰1年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰山東-青島 食宿︰提供食宿

 崗位職責︰1.協助培訓經理,組織酒店各類員工培訓,包括入職培訓,技能培訓;整理培訓計劃與培訓檔案,做好相關系統維護;2.指導和監督各部門培訓計劃的執行,跟蹤和評估培訓效果;3.組織員工活動,發布活動信息;4.協助部門經理制定並完善公司績效管理制度,不斷優化績效管理流程,推行公司的績效考核制度,建立並保管績效考核檔案,整理考核文件與資料;5.完成上級領導交辦的其他工作。任職要求︰大專及以上學歷,具有較強的組織及溝通協調能力,熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹。

薪資︰ 5千-6千 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰廣東-東莞 食宿︰提供食宿

英語相關專業,口語、書寫熟練,可接受應屆畢業生或實習生。

薪資︰ 面議 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰北京 食宿︰面議

崗位職責1.制定酒店相關模塊培訓計劃和月度培訓計劃。2.跟蹤評估培訓效果,進行改進。3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。4.與相關部門進行溝通,取得培訓工作所需的協助。5.審批修訂各種培訓教材。6.負責經常深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。7.進行各項教學活動的聯絡組織工作。崗位要求1.具有流利的英文听說讀寫的能力。2.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。3.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。4.掌握電化教育的方法,能熟練操作計算機。

薪資︰ 面議 經驗︰1年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰安徽-池州 食宿︰提供食宿

崗位職責1.協助部門經理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;2.對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,並進行離職原因分析;3.負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作;4.協助建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃;5.協助部門領導做好薪酬與福利體系的設計與管理工作;6.負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續,簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案,辦理公司人事的任命工作;7.依據公司人力資源需求,做好員工內部調動(轉崗)工作,辦理轉崗後的勞動合同變更手續;8.根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道;9.協助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊;10.做好公司員工人事檔案、共名冊整理、信息化更新工作,做好保密管理;11.完成上級領導交辦之其他事項。崗位要求1.熟悉HR理論與實操,熟悉國家勞動法規及相關政策;2.熟悉招聘理論與實操;3.熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法與技巧;4.積極主動、善于溝通協調、團隊意識及承壓能力強具有親和力,良好的職業道德。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰2年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰貴州-畢節

崗位職責1.制定並完善酒店各項培訓管理制度。2.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。7.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上。2.具有良好的溝通能力和協調能力。3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。3.能協助上級按照酒店經營發展制訂酒店培訓規劃和實施計劃。4.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰1年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰廣東-清遠 食宿︰提供食宿

崗位職責︰1.負責酒店員工入職培訓及日常培訓。2.負責酒店日常軟文推送,公眾號及日常活動策劃。任職要求1.大專以上學歷,工作經驗不限。2.思維活躍,良好的溝通能力及協調能力。3. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰1年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰廣東-東莞 食宿︰提供食宿

崗位職責1.每月各部門培訓數據的收集和準備報告;2.組織培訓的相關工作,協助開展酒店內部培訓;3.學員的個人培訓記錄存檔及培訓檔案管理工作;4.學員的個人培訓記錄存檔及培訓檔案管理工作;5.跟進部門日常行政事務及領導臨時交代的工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗1年以上;2.能熟練操作計算機;3.形象良好、健康有活力。

薪資︰ 面議 經驗︰1年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰海南-三亞 食宿︰提供食宿

崗位職責1.負責培訓項目的實施,並持續改善;2.協助上級建立並優化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;3.協助上級編制並完善酒店的年度培訓計劃並組織實施;4.負責酒店的培訓計劃實施,組織內外部講師資源、審核課程並落實培訓;5.負責相關活動項目的組織開展,並向培訓經理匯報工作。崗位要求1.基本條件︰20歲以上,男170CN以上,女160CM以上;2.文化程度︰大專及以上學歷,人力資源、酒店管理相關專業,熟悉培訓工作流程;3.外語水平︰英語四級;4.工作經驗︰1年以上同崗位工作經驗;5.其 ? ?他︰具有良好的組織管理能力,溝通能力,工作細致嚴謹,熟練使用辦公軟件。

薪資︰ 3.5千-4千 經驗︰2年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰廣東-廣州 食宿︰提供食宿

具體職責︰    一、編寫年度、月度培訓計劃。    二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。    三、負責培訓考勤工作,落實員工參加培訓的出勤情況,及時向相關部門反饋。    四、具體實施員工入職培訓,儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規範用語及英語等公共課培訓。    五、進行培訓教材編寫工作並收集、購買培訓教材。    六、建立員工培訓檔案,跟蹤員工培訓效果。    七、對員工培訓進行考核,評估培訓效果。    八、收集酒店各部門每月培訓計劃,日常進行督促檢查。    九、發現、培養各部門人才,建立二級酒店培訓體系。    十、深入工作一線,對員工工作情況進行檢查,評估培訓效果,發現問題後調整培訓計劃,增強培訓工作針對性。    十一、定期舉辦店內服務技能競賽,形成店內業務服務技能競爭氛圍。    十二、負責健康證的管理工作。    十三、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。    十四、負責員工各項文體活動的安排。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰1年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰貴州-貴陽 食宿︰提供食宿

崗位職責1.制定酒店相關模塊培訓計劃和月度培訓計劃;2.跟蹤評估培訓效果,進行改進;3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果;4.與相關部門進行溝通,取得培訓工作所需的協助;5.審批修訂各種培訓教材;6.負責經常深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議;7.進行各項教學活動的聯絡組織工作。崗位要求1.大專以上學歷,英文听說讀寫能力良好,有相同崗位工作經驗1年以上;2.熟悉員工的特點和崗位培訓工作程序;3.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求;4.掌握電化教育的方法,能熟練操作計算機。

薪資︰ 2千-3千 經驗︰不限 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰江西-南昌 食宿︰提供食宿

 崗位職責1.協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。2.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。4.與相關部門及人員進行溝通,取得培訓工作所需的協助。5.審核各種培訓教材;負責員工考核工作。6.深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。7.協助經理聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作。8.按照上級管理要求,貫徹酒店培訓政策和體系,完成新員工入職培訓、基礎服務培訓、英語培訓等,協助培訓經理開展各項外部及內部培訓,完善各項培訓記錄,同時維持良好的同事關系。秉承洲際酒店管理集團致勝之道精神,提升理想的工作環境和品牌形象。崗位要求1.大專以上學歷,可接受應屆畢業生。2.熟悉崗位培訓工作程序。3.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。4.具有良好的溝通能力和協調能力。5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。6.能熟練操作計算機。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰山西-太原 食宿︰提供住

崗位要求1.大專以上學歷。2.懂政采服務項目、能寫出政府性人才培訓計劃專業流程。3.文字功底好。4.能熟練操作計算機。

薪資︰ 6千-8千 經驗︰2年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰北京-順義區 食宿︰提供食宿

崗位職責1.協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。2.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。4.與相關部門及人員進行溝通,取得培訓工作所需的協助。5.審核各種培訓教材;負責員工考核工作。6.深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。7.協助經理聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.熟悉崗位培訓工作程序。3.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。4.具有良好的溝通能力和協調能力。5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。6.掌握電化教育的方法,能熟練操作計算機。

薪資︰ 2.8千-3.5千 經驗︰2年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰遼寧-大連 食宿︰提供食宿

1.負責更新員工生日紀錄及安排每月生日聚會。2.協助培訓經理建立員工活動小組,設計並組織安排各類員工活動。3.負責維護及更新員工告示欄,通知及其他形式的公眾溝通材料。4.協助培訓經理關于員工的激勵,獎勵及其他活動的執行5.負責所有活動的拍照6.檢查各種語言或其他培訓的出勤情況。7.協助完成新員工入店培訓。8.組織酒店儀容儀表培訓及急救培訓。9.收集月度部門培訓記錄,完成月度酒店培訓報告。10.準備所有培訓課程及其他培訓事務的資料整理及記錄。11.協助完成酒店員工通訊雜志的編寫和印刷。

薪資︰ 面議 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰上海-嘉定區

認同並實踐公司企業文化; 有協調跨部門工作經驗和較強的項目管理能力; 具有較強的溝通能力和文字表達能力; 具有高度的工作熱情,積極主動,盡職擔責,同時具備較強的適應性,能承受較大的工作壓力。

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