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薪資︰ 5千-6千 經驗︰3年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰遼寧-大連 食宿︰面議

崗位職責1.根據酒店年度人員預算,嚴格要求及審核部門人員增補需求及變動,認真完成酒店人員的招聘工作。2.根據酒店業務發展及需求,優化招聘流程。3.選拔並面試所有應聘者,挑選最優秀合格的候選人,推薦至相關部門,並隨時跟進面試結果。4.完善、維護和擴大招聘渠道,掌握市場人員需求動態,建立酒店人才儲備庫。5.與實習院校建立良好的合作關系,並完成酒店對實習生的招聘需求。6.隨時掌握和了解人才市場用工狀況。崗位要求1.本科以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.具有良好的溝通能力和協調能力。3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。3.能按照酒店經營發展對人才的需要,制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識優先。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰1年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰遼寧-大連 食宿︰面議

1.制定酒店相關模塊培訓計劃和月度培訓計劃。2.跟蹤評估培訓效果,進行改進。3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。4.與相關部門進行溝通,取得培訓工作所需的協助。5.審批修訂各種培訓教材;負責員工考核工作的實施。6.負責經常深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。7.進行各項教學活動的聯絡組織工作。崗位要求1.本科以上學歷,英文流利,有相同崗位工作經驗1年以上。2.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。3.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。4.掌握電化教育的方法,能熟練操作計算機。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰2年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰遼寧-大連 食宿︰面議

崗位職責1.根據酒店年度人員預算,嚴格要求及審核部門人員增補需求及變動,認真完成酒店人員的招聘工作。2.根據酒店業務發展及需求,優化招聘流程。3.選拔並面試所有應聘者,挑選最優秀合格的候選人,推薦至相關部門,並隨時跟進面試結果。4.完善、維護和擴大招聘渠道,掌握市場人員需求動態,建立酒店人才儲備庫。5.與實習院校建立良好的合作關系,並完成酒店對實習生的招聘需求。6.隨時掌握和了解人才市場用工狀況。崗位要求1.本科以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上。2.具有良好的溝通能力和協調能力。3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

薪資︰ 6千-8千 經驗︰3年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰遼寧-大連 食宿︰面議

-以酒店戰略目的為導向,識別酒店培訓和發展需要, 計劃, 落實並評估酒店培訓活動.-開展並貫徹酒店培訓與發展的系統和程序確保所有職員符合必需的工作表現標準.-指導、協助並提高部門經理在各自部門里面管理培訓和發展的水平,例如,實施培訓培訓員的培訓, 監督部門的訓練計劃, 為設計並執行一項學習活動且識別適當的評估方法提供協助.-為特定的需要設計、開展主管、經理層培訓項目.-為每個已被確認很有潛質的員工組織個性化的培訓計劃並全程跟蹤.-準備年度訓練預算,監督費用使用。-完成行政管理的責任 , 如向管理層和集團的辦公室提交關于酒店訓練和發展活動的報告,準備培訓日歷,信件,及其他事務.-保證每一位被認定為高潛質人才的員工都有培訓計劃,並且保證培訓計劃的實施。-維護酒店高潛質人才計劃的進行,保證每個候選人都有培訓及發展計劃,並且監督和跟蹤培訓計劃的實施,適時的提供相應的管理培訓機會和發展機會,從而提高候選人的管理能力。

薪資︰ 8千-1萬 經驗︰3年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰遼寧-大連

崗位職責1.制定並完善酒店各項培訓管理制度。2.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。7.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。崗位要求1.本科以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.具有良好的溝通能力和協調能力。3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。3.能按照酒店經營發展對人才的需要,制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

薪資︰ 2.5千-3千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰廣東-廣州 食宿︰提供食宿

1. Maintain proper controls on all chemical used.保持清潔劑合適的用量。 2.  Maintain cleanliness and safety throughout all the public areas and department heads apartments.保持所有公共區域以及部門經理公寓內的清潔與安全。 3. Maintain proper controls all staff dormitory.保持員工宿舍有良好的秩序。 4. Clean tools and equipment and keep organized at all times.清潔用具設備並存放整齊。 5. Pick up and disposes of all refuse, boxes, bottles and garbage.處理所有的廢物及垃圾。 6. Cleaning all washing machines and tools at the end of each shift.在每次下班前,要清洗所有的設備及工具。 7. Write and read working notebook在每次上、下班前書寫並閱讀交接班記錄本。

薪資︰ 2千-3千 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰江甦-無錫 食宿︰提供食宿

30歲以下,本科及以上,相關工作經驗

薪資︰ 4千-5千 經驗︰5年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰福建-福州 食宿︰提供食宿

   工作內容與職責︰  廚師的職責是根據指示並按照工作標準去準備、加工和提供食品。     1.       根據標準食譜卡、為員工準備和制作食品。     2.       在準備和解釋菜品時要指導下面的員工。  3.       遵守本部門的標準及程序。  4.       保持高標準的個人衛生及形象。  5.       確保正確安全的使用所有裝備、機器和工具。  6.       高標準的保持工作區域、存儲區域、保鮮及冷凍冰箱的衛生、干淨整潔。  7.       保證準確收貨和充足的庫存。  8.       保證所有的廚房設備正常工作如有問題馬上報告。    

薪資︰ 4千-5千 經驗︰3年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰貴州-遵義 食宿︰提供食宿

崗位職責1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3.合理調配酒店的人力資源,並提出有效的建議和意見。 4.負責各部門人員編制的審核工作。 5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求1.本科以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。4.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

薪資︰ 1萬-1.2萬 經驗︰10年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰貴州-遵義 食宿︰提供食宿

崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,並組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗位要求1.大學本科以上學歷,從事酒店人力資源工作8年以上。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。4.具備英語听說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資︰ 2.8千-3.7千 經驗︰1年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰貴州-遵義 食宿︰提供食宿

 崗位要求︰1、教育方面︰酒店管理、旅游管理、工商管理等相關專業本科以上或同等學歷2、技術方面︰具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識;掌握電化教育的方法,熟練掌握計算機3、工作經驗︰具有酒店各大營業部經理五年以上工作經驗,兩年以上酒店管理公司同崗位工作經驗其他︰(1)熟悉本公司旗下各酒店運營,優秀的組織協調能力,有吸引力的授課風格,善于溝通交流;(2)具有較強的教務管理能力、知識講解與傳授能力;(3)具有高度的責任感和嚴謹的工作態度;(4)具有良好的英文文字處理能力,英語口語流利;(5)能按照酒店經營發展對人才的需要,制定酒店總體培訓規劃和實施計劃;(6)熟悉本公司旗下各酒店員工的規律、特點和崗位培訓工作程序;(7)熟悉本公司旗下各酒店各部門的工作職責、程序、標準。

薪資︰ 7千-1.1萬 經驗︰5年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰廣東-佛山 食宿︰提供食宿

崗位職責︰1.負責酒店人力資源部六大模塊的管理、完善、提升工作。2.負責制定並執行酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,並組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗位要求︰1.大專以上學歷,從事人力資源工作5年以上,有酒店相關工作經驗優先。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。4.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。福利待遇︰1、工作時間︰六天八小時,中午有午休,有年假,依法享有各種法定假期;2、薪酬福利︰提供每日3餐+包住+轉正購買五險;底薪+績效,平均綜合月工資7-11K3、其他福利/獎勵︰節假日福利等;4、員工培訓/活動︰新入職培訓、業務技能培訓、集體活動等;5、快速的晉升通道︰平均0.5-1年即可晉升。6、大集團大平台,環境優雅,交通便利,工作穩定,6、上班地址︰廣東省佛山市三水區雲東海街道南豐大道46號華南雲海酒店

薪資︰ 4千-5千 經驗︰3年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰廣東-佛山 食宿︰提供食宿

  協助行政人事部經理按人事政策制度辦理員工晉升、調職、獎懲過程中的各種手續;負責酒店工資和統計工作;掌握酒店有關勞動工資、勞動保護、職工福利等相關的制度;協助完成各項文字處理工作;負責管理好部門文件及人事檔案;負責行政人事部的勞資日常事務。    職責範圍  1.派發員工工作表現評估表給各部門主管,以便對即將三個月試用期屆滿員工作試用期工作評估或周年工作評估。  2.整理酒店各級人員的假期及醫療記錄,包括病假、年假、探親假、結婚假、分娩假、慰唁假、藥費報銷等供行政層審批的有關申請。  3.當發生到職、離職、調職及升職時,須填寫有關人事變動通知予相關部門及財務部。  4.聯系有關部門核對人事變動表格內有關離職、終止合同、解雇、升職、調職及其他任何人事調動的詳細內容,並核對確認正確無誤。  5.定期和不定期檢查員工宿舍,主要監察員工宿舍的環境衛生、設施、設備的使用情況和員工在宿舍的操守與生活情況。  6.據要求將員工資料輸入電腦,做好人事檔案的保管工作。  8.負責酒店工資、統計以及酒店勞資和統計報表的填寫和報送工作。  9.負責審核、統計酒店員工考勤,辦理考勤卡,並檢查考勤機的運轉情況。  10.按規定做好全酒員工的轉正、定級、晉級的考核、登記工作。  11.根據全酒店員工人數增減變化,每月及時審核、統計各部門員工出勤情況,做好工資發放單並轉財務,做好月度人員工資報表。掌握並執行酒店有關勞動保護、職工福利、獎懲等有關政策規定。  12.根據國家有關政策和酒店規定辦理員工勞動保險業務。  13.幫助組織員工簽訂勞動合同。  14.負責新員工入職、辭(退)職的離店手續的辦理。  15.整理酒店各級人員的假期及醫療記錄,包括病假、年假、探親假、結婚假、分娩假、慰唁假、藥費報銷等供行政辦審批有關申請。  16.負責給新聘員工編排更衣櫃,並保存和更新相關資料記錄。  17.員工宣傳欄及員工餐廳宣傳欄資料整理及保管。  18.收、發各種文件、信函、備忘錄。  19.對部門辦公用品、勞保用品制訂計劃,並負責領取,發放和保管。  20.負責辦公室的日常清潔管理工作。  21.每月優秀員工評比的準備工作及生日禮品的發放。  22.負責行政人事部考勤工作。  23.負責宿舍管理,  24.完成上級交辦的其他各項工作。

薪資︰ 5千-8千 經驗︰3年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰廣東-佛山 食宿︰提供食宿

1、制定並完善酒店各項培訓管理制度;2、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;3、負責新員工入職培訓工作;4、負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓;5、收取各部門季度、月度培訓計劃初審工作;6、負責建立酒店質量管理和質量檢查檔案;7、負責建立酒店質檢小組,牽頭定期做酒店質量檢查工作。崗位要求︰1、大專以上學歷,培訓質檢主管3年以上工作經驗或培訓質檢經理2年以上工作經驗;2、具有良好的溝通能力和協調能力;3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力;4、能按照酒店經營發展對人才的需求,制定酒店總體培訓規劃和實施計劃;5、具備教育學、心里學以及酒店管理理論知識。

薪資︰ 3.6千-4千 經驗︰1年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰江甦-南京 食宿︰提供食宿

財務回報? 熟悉采購系統,並確保人力資源部行政采購需求。? 管理並更新員工活動室,配備書籍,及棋牌設施,維護員工活動室的家具和設施設備,並進行定期保養員工團隊? 接听來電,進行電話轉接,重撥或留言。? 處理日常的工作詢問。? 安排各類約見及會議,預訂會議室。? 拆啟並分類整理信件。? 按酒店標準維護填表區的整潔。? 熟練運用辦公自動化軟件並掌握最新版本應用。? 確保員工與經理了解人力資源的規章制度。? 為新入職員工辦理入職手續。? 為離職員工辦理離職手續。? 審核員工的加班與假期申請。? 審核員工的考勤。? 確保能夠隨時為員工和經理提供與行業規定相關的信息。? 員工更衣室的管理。? 協助經理制定符合職業健康與安全條例要求的工作程序。? 協助員工的咨詢和職業管理工作。? 建立倡導良好的工作關系。? 員工檔案的維護工作。? 數據庫的管理。? 定期與員工交流思想,保持良好的員工關系。賓客體驗? 協助維護一套全面的,通用的,以顧客為中心的部門規範和程序。? 為酒店需要小時工的部門,聯絡小時工,協助部門工作,提高服務質量。企業責任? 對于任何事務應一貫保持高度機密。? 掌握集團的基本信息。? 為按照公司的指導方針進行的正式的員工績效考核和鑒定提供建議。

薪資︰ 3.5千-4.5千 經驗︰3年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰廣東-珠海 食宿︰提供食宿

1.負責員工入職、轉正、離職等相關事務。2.人事檔案管理,建立人才檔案。3.負責公司考勤管理,做好考勤統計工作。4.負責人事資料的錄入,維護和管理。5.組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核。6.負責社會保險及商業保險的辦理。7.無酒店人事工作經驗勿投此崗位

薪資︰ 6千-6千 經驗︰不限 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰廣東-珠海 食宿︰提供食宿

崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,並組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗位要求1.大專以上學歷,從事酒店人力資源工作5年以上。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。4.優秀的文字功底。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資︰ 4千-5千 經驗︰2年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰廣東-珠海

崗位職責1.制定酒店相關模塊培訓計劃和月度培訓計劃。2.跟蹤評估培訓效果,進行改進。3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。4.與相關部門進行溝通,取得培訓工作所需的協助。5.審批修訂各種培訓教材;負責員工考核工作的實施。6.負責經常深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。7.進行各項教學活動的聯絡組織工作。崗位要求1.女性優先,大專以上學歷,有酒店行業相同崗位工作經驗。2.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。3.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。4.掌握電化教育的方法,能熟練操作計算機。

薪資︰ 2.5千-4千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰江甦-南京 食宿︰提供食宿

工作職責︰1.負責各類文件的傳遞工作。2.負責辦理員工入職、離職等手續。3.協助人力資源主管做好每月考勤工作。4.負責員工檔案管理、合同管理工作。5.接待求職者、來訪員工,做好員工服務工作。6.協助員工生日會及其他員工活動的工作。7.定期更換員工宣傳欄的內容。崗位要求︰1.本科以上文化程度或具備文秘方面的專業知識。2.電腦操作熟練,能較熟練地進行中英文打字。3.英語良好,有一定的中英文寫作能力和應變處理問題的能力。4.責任心強、做事認真負責、活潑、熱情。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰1年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰廣東-深圳 食宿︰提供食宿

1、負責部門文件、檔案、報表的編制、整理及管理。2、接听部門電話、做好來訪的接待與統計。3、編制課程流程計劃、參與課程教材的編寫、制訂、保存與管理。4、擔任各種培訓主持與助教,配合培訓經理完成各類培訓。5、培訓場地和器材的清潔與管理。6、配合各類培訓課程成效的書面問卷收集與整理。7、各部門、各崗位培訓需求以及終端或市場培訓需求的調查與統計。8、擔任部分課程的講述。

薪資︰ 8千-1.2萬 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰浙江-湖州 食宿︰提供食宿

崗位職責︰1.負責酒店月度、年度培訓計劃,包括集團及酒店內部培訓內容。2.確保定期的培訓計劃能夠按時執行並貫徹所有部門;3.準備,監視和控制酒店年度培訓預算;4.為所有級別的員工定位一個培訓方案進行培訓;5.保持培訓活動的全面記錄,維持管理培訓有效性以及按時提交培訓報表。

薪資︰ 6千-8千 經驗︰5年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰海南-海口 食宿︰提供食宿

崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,並組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗位要求1.大專以上學歷,從事酒店人力資源工作5年以上。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。4.具備英語听說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。工作地點︰海南文昌

薪資︰ 2千-3千 經驗︰2年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰海南-海口 食宿︰提供食宿

崗位要求︰1. 大專以上學歷,同崗位經驗2年以上。2.熟悉人力資源工作流程和國家勞動法規。3.成熟穩重,性格開朗,善于溝通。4.有品牌酒店培訓經驗者優先。5.工作地點位于文昌市。

薪資︰ 面議 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

工作職責︰1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求︰1.人力資源管理或工商管理本科以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、企業文化建設、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.良好的事業心,認同企業文化和價值觀

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