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職位分類︰
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薪資︰ 7千-1.1萬 經驗︰5年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰廣東-佛山 食宿︰提供食宿

崗位職責︰1.負責酒店人力資源部六大模塊的管理、完善、提升工作。2.負責制定並執行酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,並組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗位要求︰1.大專以上學歷,從事人力資源工作5年以上,有酒店相關工作經驗優先。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。4.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。福利待遇︰1、工作時間︰六天八小時,中午有午休,有年假,依法享有各種法定假期;2、薪酬福利︰提供每日3餐+包住+轉正購買五險;底薪+績效,平均綜合月工資7-11K3、其他福利/獎勵︰節假日福利等;4、員工培訓/活動︰新入職培訓、業務技能培訓、集體活動等;5、快速的晉升通道︰平均0.5-1年即可晉升。6、大集團大平台,環境優雅,交通便利,工作穩定,6、上班地址︰廣東省佛山市三水區雲東海街道南豐大道46號華南雲海酒店

薪資︰ 6千-6千 經驗︰不限 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰廣東-珠海 食宿︰提供食宿

崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,並組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗位要求1.大專以上學歷,從事酒店人力資源工作5年以上。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。4.優秀的文字功底。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資︰ 6千-8千 經驗︰5年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰海南-海口 食宿︰提供食宿

崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,並組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗位要求1.大專以上學歷,從事酒店人力資源工作5年以上。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。4.具備英語听說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。工作地點︰海南文昌

薪資︰ 面議 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

工作職責︰1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求︰1.人力資源管理或工商管理本科以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、企業文化建設、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.良好的事業心,認同企業文化和價值觀

薪資︰ 面議 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰江甦-甦州

崗位職責1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大學以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語听說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資︰ 6千-1萬 經驗︰3年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰湖南-郴州 食宿︰提供食宿

崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,並組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。任職資格1.在四星級或五星級酒店從事同等職位兩年以上的管理經驗;2.具備較強的組織能力、文字表達能力、溝通協調能力、培訓能力;3.具備一定的招聘渠道及招聘實施經驗。

薪資︰ 2萬-4萬 經驗︰10年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰上海-嘉定區 食宿︰提供住

崗位職責︰1、負責酒店管理公司人力資源戰略的制定與調整建議,開展人力資源戰略實施的監督與指導,組織人力資源戰略規劃完成總結及執行評估工作;2、培育優秀的人力資源管理團隊,組織並實施知識管理推動創新能力建設,實現組織戰略目標;3、建立和完善人力資源管理體系(含策略、政策、平台、制度、流程等)操作方案,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含績效與薪酬、人員梯隊培養等體系的全面建設);4、向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力于提高公司綜合管理水平;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。任職要求︰1、全日制專科及以上學歷,人力資源管理等相關專業;英文流利2、三年以上大型酒店集團人力資源總監的工作經驗;3、對人力資源戰略規劃、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗。4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解,熟悉國家相關的政策、法律 法規;5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力;6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

薪資︰ 8千-1.2萬 經驗︰5年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰上海-浦東新區 食宿︰提供食宿

崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,並組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗位要求1.大專以上學歷,從事酒店人力資源工作5年以上。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。4.具備英語听說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資︰ 1萬-1.5萬 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰廣東-佛山 食宿︰提供食宿

全面負責酒店人才與文化各方面的工作。負責建立、調整和實施酒店所有招聘、人才與文化管理和學習與發展工作的各項政策和操作程序,通過招聘、人才與文化開發、員工激勵及保持經營所需要的人力來支持部門和酒店完成其目標和任務。Responsible for the entire direction of talent and culture development of the hotel. To establish, adjust and implement overall policies and procedures of the hotel's recruitment, talent and culture management and learning and development, and support the accomplishment of hotel and department goals and objectives by recruiting, developing, motivating and maintain a competent work force.

薪資︰ 1萬-1.5萬 經驗︰10年以上 企業類型︰
地區︰全國 食宿︰提供食宿

職位描述︰1. 全面負責酒店人力資源各項業務的管理及員工管理。2. 協助酒店總經理制定或調整酒店的人力資源發展戰略。3. 負責制定酒店人力資源階段性工作計劃和預算方案。4. 負責酒店人員的招聘、培訓,符合集團公司服務管理要求。5. 配合集團公司制定、更新相關人力資源管理政策。6. 按照集團公司要求,定期完成並提交報告文件。 7. 了解酒店所在地勞動力市場狀況,完成酒店人員的招聘與分派,並配合集團公司完成集團化人力資源市場分析等項目工作。 任職要求︰1. 五年以上相關職位的工作經驗,至少三年以上在國際酒店管理集團旗下四,五星級酒店管理崗位工作經驗。2. 至少曾連續兩年擔任過3至5星級酒店人力資源總監/經理的職位。3. 在酒店人員招聘、合同管理、薪金制度、員工培訓等方面具有豐富經驗。4. 在員工培訓和員工發展兩方面具有突出業績者優先。5. 良好的中英文寫作、口語、閱讀能力。

薪資︰ 1.2萬-1.6萬 經驗︰5年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰海南-瓊海 食宿︰提供食宿

1,大專及以上學歷;人力行政相關專業均可;2,5年以上星級酒店人力經理工作經驗,獨立統籌各人力模塊工作,熟悉行政板塊工作內容。3,有較強的溝通 組織和協調能力; 4,組織觀念好,責任感強;執行力強;5、完成領導交辦的其他相關工作。

薪資︰ 1萬-1.5萬 經驗︰3年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰江西-南昌 食宿︰提供食宿

任職資格︰1、工作地點︰上饒;上饒當地工作者優先。2、 自然條件︰男女不限,30-40歲,身體健康,精力充沛,五官端正。3、 文化程度︰大學本科及以上學歷,人力資源、行政管理專業畢業優先。4、 工作經驗︰3年以上四星級或以上酒店人事行政部管理工作經驗,熟悉人事行政部運作。5、 語言能力︰能熟練使用普通話、英語進行口頭和書面溝通。6、 業務素質︰溝通及培訓能力好,掌握現代人事行政管理、開發理論和要求,熟悉國家及地方勞動政策、法律及法規,分析能力強, 思路清晰,嚴謹細致,文字表述能力強。7、 思想素質︰熱情,進取,事業心強,有大局觀,公正,處事靈活又不失原則,有親和力,樂于支持、幫助他人。崗位職責1根據酒店經營發展目標,按照管理公司人力資源部標準要求制定年度人力資源工作計劃。2根據酒店年度經營目標,組織各部門制定年度組織架構和編制預算,並確保組織架構、崗位設置、編制水平符合管理公司各項標準要求。3在酒店財務部的組織下,根據酒店年度收入預算,制定年度人工成本預算,並結合實際經營情況,有效控制酒店人工成本費用。4根據年度組織架構和編制預算,結合酒店當期經營情況,實施招聘與人員配置,滿足酒店經營管理的人力資源需求,重點保障招聘及時性與錄用人員質量。5對酒店培訓體系實施有效管理,重點督導各部門崗位技能培訓的實施及效果、組織管理公司核心課程在酒店的開展落實和學習平台的有效應用。6根據酒店經營和管理公司發展需要,督導各部門的梯隊人才培養與發展,重點是關鍵崗位及後備人員的發掘、培養和發展,減少關鍵崗位人員流失,積極為管理公司推薦人才。7貫徹落實管理公司薪酬福利制度,確保薪酬、福利項目的設置、額度、發放方式、操作流程等符合標準要求。在預算薪酬標準範圍內,通過定期的薪酬市場調查和酒店人員配置實際需求,及時調整崗位薪酬標準,保障酒店人力資源競爭力。8審核各部門的績效考核和激勵方案,確保方案內容符合管理公司政策制度要求。實施各部門負責人的年度績效考核,制定效益提成分配方案。9貫徹落實管理公司人力資源政策制度,嚴格執行國家、地方有關政策、法律法規,督導各部門執行規範的人事管理工作,規避勞動風險和勞動糾紛。10負責酒店企業文化建設工作,宣貫管理公司文化、落實相關政策制度、組織文化建設活動。與各部門、各層級員工保持良好的日常溝通,主動听取員工意見建議、了解員工困難、解釋相關政策制度,營造家園文化氛圍,提升企業凝聚力。11督導各部門持續改善員工工作環境,通過對員工食堂、宿舍、活動區域等的日常管理,持續改善員工生活環境,提高員工滿意度。12督導酒店服務質量管理體系的運行,確保管理公司相關政策、制度的有效落實。13督導酒店行政事務管理工作,重點確保公文、檔案、證照公章的管理符合制度要求和流程標準。14與勞動、社會保障等政府部門保持良好的工作關系,及時掌握國家、地方相關政策法規的調整,及時制定、實施應對措施。15全面負責人力資源部管理工作,持續提升部門員工專業技能和部門績效水平,確保酒店人力資源體系的運行符合管理公司要求,滿足酒店經營管理需要。16根據管理公司人力資源部的要求,及時完成各項數據、信息的統計、上報和工作匯報,積極配合管理公司人力資源部的體系審核和業務審計。17 完成上級交辦的其它工作。

薪資︰ 1萬-1.5萬 經驗︰5年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰河北-石家莊 食宿︰提供食宿

崗位職責1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語听說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資︰ 1萬-1.5萬 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰江甦-泰州 食宿︰提供食宿

崗位職責1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.本科以上學歷,有相同崗位工作經驗5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語听說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資︰ 1萬-1.5萬 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰廣東-東莞 食宿︰提供食宿

崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,並組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗位要求1.本科以上學歷,從事酒店人力資源工作3年以上。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。4.具備英語听說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資︰ 2萬-3萬 經驗︰5年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰四川-瀘州 食宿︰提供食宿

   性別不限,旅游管理、酒店管理、企業管理、工商管理、行政管理等相關專業;4年以上五星級酒店同等職位工作資歷,熟悉酒店全面運作,酒店經營管理和各部門工作流程,具有大局觀念,擁有較強的溝通和協調能力,具有較強的親和力、計劃能力、決策能力、判斷能力和談判能力,具有良好的敬業精神和職業道德操守,熟悉公文寫作。

薪資︰ 2萬-3萬 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰江西-南昌

綠地南昌安義小鎮處于籌開期,集商業、文化、旅游、度假、教育于一體,需招聘人力資源總監一枚。                          

薪資︰ 9千-1.2萬 經驗︰5年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰雲南-西雙版納 食宿︰提供食宿

崗位職責/職位描述 1.負責酒店人力資源部的日常管理工作。2.負責制定和執行酒店人力資源政策、制度。3.負責酒店人員的招聘和儲備人才庫的建設,有效控制員工流動率。4.負責制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。5.建立和諧的勞資關系。崗位要求1. 大專以上學歷,從事酒店人力資源工作5年以上。2. 有相同崗位工作經驗1年以上。3. 熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4. 具備英語听說讀寫能力。5. 具有良好的溝通能力和協調能力。

薪資︰ 3萬-4萬 經驗︰10年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰上海-浦東新區

Job DescriptionBe responsible for the total Human Resources function of the hotel. To establish and maintain excellent colleague relations and morale, so as to minimize colleague turnover, and maximize colleague career development potential and achieve a high standard of colleague performance in line with Jumeirah’s guest and colleague satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans.Qualification- University or College graduate-10 years in Hotel Industry with minimum of 5 years in a similar position- Good communication and interaction skills- Knowledge of Local Labour and Employment Regulations

薪資︰ 面議 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰浙江-杭州

崗位職責:1、全面負責酒店人力資源部的日常經營管理工作,確保部門按照管理公司制訂的標準開展人力資源管理工作2、制訂酒店人力資源部年度、月度工作計劃,並按計劃有效的實施3、全面主持酒店人力資源部的工作,確保部門的有效運作,全力支持酒店經營管理4、依據集團政策和酒店的計劃,為酒店招募、聘用合適的員工,並不斷完善招募的渠道與程序5、每年組織對酒店各部門負責人的績效評估,組織制訂酒店員工的績效評估方案,關注酒店所有員工的工作狀況並為其發展提供協調和幫助 任職資格:任職要求︰1、大專以上學歷,有3年以上酒店管理工作經驗。2、具有良好的酒店管理知識和人力資源管理知識;人際關系能力;分析能力; 計劃能力;執行能力,協調能力3、具有籌建工作經驗者優先,服從全國酒店項目委派。

薪資︰ 面議 經驗︰5年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰廣東-東莞

Essential Duties and Responsibilities主要職責?Develops the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Executive Committee根據酒店的職責,目標和方向制定酒店的人力資源戰略,並呈交給酒店行政委員會審閱。?The organization structure組織結構HR Policies and Procedures人力資源規章制度Recruitment system招聘制度Induction and Orientation procedures新員工入職培訓程序Training procedures培訓制度Performance Appraisal system工作表現評估系統Transfer and promotion procedures調任和晉級程序Develops a hotel succession plan制定酒店接班人計劃。Designs HR forms, documents and processes設計人力資源表格,文件和程序。Conducts training for manages in HR specialty areas (recruitment; effective roster costing; appraisals, etc )為經理們提供與人力資源領域相關的培訓?(招聘,輪班成本最低化,評估等)。?Establish relationships with external organizations including government training agencies; training consultants; private training providers and professional associations與外部機構建立良好的關系,包括政府培訓機構,培訓顧問,私人培訓供應商和行業協會。?Provide advice to the General Manager which will assist in the meeting of strategic objectives為總經理提供建議以便協助酒店實現戰略目標。?Manage the legal issues of the department管理部門的法律問題。?Respond to requests for information from internal and external sources, including Corporate Office處理來自內部和外部(包括集團辦公室)的工作要求。?Maintain remuneration scales in accordance with financial objectives制定與財務計劃相符合的薪酬標準。?Plan bonus, commission and incentive schemes for relevant staff ?為相關員工制定獎金,佣金和獎勵方案。?Ensures comprehensive and regular staff communication sessions確保全面的,常規性的與員工交流思想。?Prepares efficient work schedules considering the hotel and labor requirements在考慮酒店和勞力需求後制定高效的工作時間表。?Approves leave after considering hotel requirements在考慮酒店的需求後批準員工休假。?Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget與財務總監一起編制和管理部門預算。?

薪資︰ 面議 經驗︰3年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰北京-門頭溝區

工作職責︰ 1、全面負責酒店人力資源部的日常經營管理工作,確保部門按照管理公司制訂的標準開展人力資源管理工作。 2、制訂酒店人力資源部年度、月度工作計劃,並按計劃有效的實施。 3、全面主持酒店人力資源部的工作,確保部門的有效運作,全力支持酒店經營管理。 4、依據集團政策和酒店的計劃,為酒店招募、聘用合適的員工,並不斷完善招募的渠道與程序。 5、每年組織對酒店各部門負責人的績效評估,組織制訂酒店員工的績效評估方案,關注酒店所有員工的工作狀況並為其發展提供協調和幫助。 任職資格︰ 1、大專以上學歷,有3年以上酒店管理工作經驗。 2、具有良好的酒店管理知識和人力資源管理知識。 3、具備良好的人際關系能力;分析能力; 計劃能力;執行能力,協調能力。

薪資︰ 1.5萬-2萬 經驗︰8年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰四川-成都

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立並實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、負責組織編寫各部門職位說明書;5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;8、協助推動公司理念及企業文化的形成;9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。任職資格︰1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強;9、有大型地產開發,商業管理,酒店管理集團或區域公司人事工作經驗的優先。

薪資︰ 1.3萬-1.8萬 經驗︰8年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰福建-福州 食宿︰面議

To ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Division and the implementation of Hyatt’s People Brand throughout the hotel確保人力資源部的高效運轉,以及凱悅人本品牌在酒店的執行

薪資︰ 面議 經驗︰5年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰海南-三亞 食宿︰提供食宿

 人力資源總監 Director of Human Resources

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