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職位分類︰
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薪資︰ 4千-5千 經驗︰3年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰貴州-遵義 食宿︰提供食宿

崗位職責1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3.合理調配酒店的人力資源,並提出有效的建議和意見。 4.負責各部門人員編制的審核工作。 5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求1.本科以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。4.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

薪資︰ 1萬-1.2萬 經驗︰10年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰貴州-遵義 食宿︰提供食宿

崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,並組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗位要求1.大學本科以上學歷,從事酒店人力資源工作8年以上。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。4.具備英語听說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資︰ 6千-1萬 經驗︰8年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰河南-新鄉 食宿︰提供食宿

崗位職責1.協助人力資源部總監,進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。2.負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。3.辦理新員工入職錄用的各種手續。4.辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜。5.收集各部門的人事變動申報,報上級審批。6.辦理員工的離辭職手續,處理人事糾紛。7.制作年度勞動人事報表,處理勞動部門年檢工作。崗位要求1大專以上學歷,有相同崗位工作經驗五年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。4.具有良好的溝通能力和協調能力。5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。。6.能熟練操作計算機。

薪資︰ 6千-8千 經驗︰5年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰河北-邢台 食宿︰提供食宿

崗位職責1.協助行政人事總監,進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。2.負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。3.辦理新員工入職錄用的各種手續。4.辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜。5.收集各部門的人事變動申報,報上級審批。6.辦理員工的離辭職手續,處理人事糾紛。7.制作年度勞動人事報表,處理勞動部門年檢工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗5年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。4.具有良好的溝通能力和協調能力。5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。。6.能熟練操作計算機。

薪資︰ 8千-1萬 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰廣東-深圳 食宿︰提供食宿

崗位職責1.協助人力資源部總監,進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。2.負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。3.辦理新員工入職錄用的各種手續。4.辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜。5.收集各部門的人事變動申報,報上級審批。6.辦理員工的離辭職手續,處理人事糾紛。7.制作年度勞動人事報表,處理勞動部門年檢工作。崗位要求1.XX以上學歷,有相同崗位工作經驗X年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。4.具有良好的溝通能力和協調能力。5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。。6.能熟練操作計算機。

薪資︰ 6千-8千 經驗︰3年以上 企業類型︰精品酒店
地區︰北京-東城區 食宿︰提供食宿

職位描述︰1、人力資源或相關專業本科以上學歷;2、有人力資源管理工作經驗,能熟練運用國家相關法律法規;3、具有良好的溝通溝通和協調能力,抗壓力與執行力較強;4、認可企業的核心價值觀。

薪資︰ 1.5萬-2萬 經驗︰3年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰浙江-杭州

崗位職責1.協助人力資源部總監,進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。2.負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。3.辦理新員工入職錄用的各種手續。4.辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜。5.收集各部門的人事變動申報,報上級審批。6.辦理員工的離辭職手續,處理人事糾紛。7.制作年度勞動人事報表,處理勞動部門年檢工作。崗位要求1.本科以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。4.具有良好的溝通能力和協調能力。5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。。6.能熟練操作計算機。

薪資︰ 1萬-1.5萬 經驗︰5年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰安徽-蚌埠 食宿︰提供食宿

崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。4.具有良好的溝通能力和協調能力。5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。。6.能熟練操作計算機。

薪資︰ 1萬-1.5萬 經驗︰不限 企業類型︰
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

崗位職責1.進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。2.負責酒店所需各類人才的招聘面試、人才儲備工作。3.辦理新員工入職錄用的各種手續。4.辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜。5.收集各部門的人事變動申報,報上級審批。6.辦理員工的離辭職手續,處理人事糾紛。7.制作年度勞動人事報表,處理勞動部門年檢工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗5年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。4.具有良好的溝通能力和協調能力。5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。6.能熟練操作計算機。 

薪資︰ 4千-5千 經驗︰1年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰山西-忻州 食宿︰提供食宿

崗位職責1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3.合理調配酒店的人力資源,並提出有效的建議和意見。 4.負責各部門人員編制的審核工作。 5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗1年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。4.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

薪資︰ 8千-1萬 經驗︰3年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰上海

 ?To be responsible for staff recruitment to meet the operation needs, including releasing information, sourcing candidates and conduct primary interview. ?To assist Director of Talent & Culture with the annual manning budget and manpower cost budget. ?Keep contact and maintain good relationship with the labor and relevant organizations, and deal with necessary procedures of employment and Social Insurance timely. ?Handle employee complain and dispute case. Investigates the discipline case if needs and consults with HODs on appropriate action.?Oversee Talent Service Leader and Talent Service Coordinator to ensure all talent routine work completed in compliance with T&C Standard Operation Procedure.

薪資︰ 1萬-1.5萬 經驗︰2年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰廣東-廣州 食宿︰面議

To assist the Director ofHuman Resources with the direction of all aspects of the Human Resources divisionincluding benefits administration, employee relations, recruitment andretention of staff, communication to staff, career development of staff, wage& hour compliance, training, workers’ compensation and legal mattersrelated to hotel employees.Experiencerequired by position is from two to four yearsof employment in a related position.Requiresa general working knowledge of labor laws.Working knowledge isgenerally learned on-the-job or through a series of professionalcertifications.Requires knowledge of theability to operate computer equipment.Ability to read and speakand write English.

薪資︰ 8千-1萬 經驗︰3年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰四川-成都 食宿︰提供吃

崗位職責︰1. 協助集團運營板塊重點崗位招聘計劃的推動實施;2. 協助負責人開展各模塊重點計劃管理(編制預算、重點人員任用及關注、培訓與發展等)3. 負責發現及規範各項目團隊人事工作的運作狀態,協助制定管理的標準和流程;4. 重點事務性工作的調查與審核。任職資格︰1. 擁有高端商業或物業公司3年以上集團/區域人事管理工作經歷,對高標準有一定認知(必要條件);2. 優秀的溝通能力、良好的推動力、較強的抗壓能力、較好的形象氣質、高度的職業經理人精神。

薪資︰ 面議 經驗︰2年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰廣東-東莞 食宿︰提供食宿

崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作;2.負責制定酒店人力資源政策、制度;3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率;4.制定酒店人力資源規劃,並組織實施;5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃;6.建立和諧的勞資關系;7.建立績效管理與考核體系。崗位要求1.d大專以上學歷,從事酒店人力資源工作2年以上;2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策;3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟;4.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資︰ 7千-9千 經驗︰5年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰廣東-深圳 食宿︰提供食宿

崗位職責1、直接負責整個酒店的人力規劃、員工招聘、錄用、培訓、考核、工資核算、勞動保護、福利發放、人員調配、勞動關系協調及行政後勤管理等工作。2、開展各種有效活動,密切勞資關系,協調政府、企業、員工、客人之間的利益,增強員工的向心力、凝聚力。3、執行工資分配和福利制度,吸引和留住優秀人才。4、負責對員工的工作質量進行監督,確保酒店服務質量。5、負責維護《員工手冊》、《勞動合同》及酒店的人事規章制度。6、負責同政府機關、社會團體、人才交流中心及其他同行建立並保持友好的工作關系。7、審核人力資源的財政預算和支出,做好各項成本控制工作。8、負責審核酒店年度培訓計劃和月度培訓計劃,建立和完善酒店培訓體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗5年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。4.具有良好的溝通能力和協調能力。5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。。6.能熟練操作計算機。

薪資︰ 5千-1萬 經驗︰3年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰四川-成都 食宿︰提供食宿

崗位職責1.協助人力資源部總監,進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。2.務必足夠細心且具有較強的公關能力及文稿編寫能力。3.務必熟悉行政及人力資源六大板塊工作。4.負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。5.辦理新員工入職錄用的各種手續。6.辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜。7.收集各部門的人事變動申報,報上級審批。8.辦理員工的離辭職手續,處理人事糾紛。9.制作年度勞動人事報表,處理勞動部門年檢工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。4.具有良好的溝通能力和協調能力。5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。。6.能熟練操作計算機。

薪資︰ 8千-1.4萬 經驗︰3年以上 企業類型︰精品酒店
地區︰廣東-深圳 食宿︰提供食宿

工作職責︰1、負責公司核心人員管理體系和流程建設;2、定期組織核心人員評估與考察工作;3、制定年度中高管干部選拔、任免、調配計劃;4、制定中高管干部年度培養計劃;5、建設中高管干部後備人才庫;6、完成公司高潛力人才的選拔、培養工作;7、根據集團戰略發展,協助修訂集團及城市公司組織架構圖。

薪資︰ 7千-1.2萬 經驗︰5年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰廣東-深圳 食宿︰提供食宿

崗位職責︰1、負責協助上級開展酒店人力資源管理工作。2、負責規範化文件、工作計劃、工作總結、上報文件、合同書及業務函件的擬寫工作。3、負責審核酒店員工所有人事資料工作。4、負責酒店經理級員工的資歷審核、主管級員工的面試工作。5、負責初審人力資源各類報表,了解同行業薪酬相關信息並向人力資源總監匯報,為酒店制定薪酬標準提供依據。6、負責與全國各大、中專學校聯系落實實習生的招聘工作。7、負責下屬員工的績效考核、專業知識和業務技能培訓工作。任職要求︰本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業,精通人力資源管理各模塊,熟悉人力資源管理法律法規,全面了解勞動力市場動態及行業信息,兩年以上同等崗位工作經驗,具星級酒店籌備及酒管工作經驗者優先。

薪資︰ 5千-8千 經驗︰不限 企業類型︰精品酒店
地區︰四川-成都 食宿︰不提供食宿

1、負責招聘計劃,招聘渠道,廣告發布,簡歷篩選,面試組織,人員錄用等招聘工作的具體實施;2、負責培訓計劃制定報批、組織實施、文化宣貫、總結評估等培訓活動的具體落實;3、負責員工薪酬、福利、提成、獎金、社保、公積金、外派補助等相關費用的核算、上報、發放及手續辦理;4、負責員工入職、離職、異動、社保、福利等相關工作落實及人事數據統計、員工檔案管理;5、負責或協助部門負責人做好人事費用申報核算、制度完善落實,績效考核評估,員工關系管理、勞動糾紛處理等人力資源相關事務;6、負責人事相關監管及合作機構外聯關系的建立和維護;7、團隊文化建設︰創造並維護良好的工作環境,配合集團總部開展企業文化宣傳活動,創造高效的企業文化。任職需求︰1、大專及以上學歷,年齡26-35歲;2、五年以上相關崗位工作經驗,酒店行業2年以上工作經驗,熟悉人力資源各版塊工作內容;3、具有一定人力資源溝通協調能力;4、具有良好的職業操守和溝通能力,較強的責任心,工作細致認真負責,能夠承受一定的工作壓力;5、熟練使用各類辦公設備及辦公軟件。

薪資︰ 6千-8千 經驗︰3年以上 企業類型︰有限服務中檔酒店
地區︰四川-成都 食宿︰不提供食宿

崗位職責1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。2.合理調配酒店的人力資源,並提出有效的建議和意見。3.負責各部門人員編制的審核工作。4.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。5.負責人事變動報表的制作。任職資格1本科以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例。3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。4.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

薪資︰ 1.5萬-2萬 經驗︰5年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰海南-三亞 食宿︰提供食宿

崗位概述︰   協助人力資源總監進行人力資源部順利有效運作;建立良好的員工 關系以完成酒店目標,保證嚴格執行所有本地政府及人力資源政策;同各部門有效溝通,為部門經理及員工提供人力資源方面建議。職責義務︰1. 為協助人力資源總監達到戰略目標,向其提供專業化、建設性的行政支持;2. 在任何時候嚴格保守機密;3. 參與發展及完成政策的建立;4. 與各部門經理密切聯系,為人力資源總監提供人員編制及招聘建議;5. 保證人力資源部工作是符合勞動法,勞動合同法,並且符合集團反腐敗政策。6. 保證有效利用部門資源;7. 與人力資源總監共同分析員工流失率並提供建議;8.  依照喜來登標準程序選拔人才;9. 鼓勵並支持所有培訓計劃。10.協助各部門經理,為內部及外部客人提供優質服務;

薪資︰ 面議 經驗︰2年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰河北-石家莊 食宿︰提供食宿

 崗位描述

薪資︰ 5千-6千 經驗︰3年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰海南-海口 食宿︰提供食宿

崗位職責1.進行酒店人事工作分析、定崗定員定編和組織機構工作。2.負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。3.辦理新員工入職錄用的各種手續。4.辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜。5.收集各部門的人事變動申報,報上級審批。6.辦理員工的離辭職手續,處理人事糾紛。7.制作年度勞動人事報表,處理勞動部門年檢工作崗位要求1.工作地點︰文昌2.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上。3.熟悉員工的有關法規和條例,酒店管理理論。4.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。。7.能熟練操作計算機。

薪資︰ 4千-5千 經驗︰3年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰重慶-南岸區 食宿︰提供食宿

1.協助人力資源部總監、人力資源部經理進行招聘工作、薪資福利工作、員工關系等工作。2.負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。3.辦理新員工入職錄用的各種手續,了解外籍招聘辦理流程。4.辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜。5.收集各部門的人事變動申報,報上級審批。6.辦理員工的離辭職手續,處理人事糾紛。7.制作人事報表,處理勞動部門年檢工作。

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