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薪資︰ 7千-9千 經驗︰3年以上 企業類型︰精品酒店
地區︰上海-松江區 食宿︰提供食宿

職位概述︰負責酒店客房收益及預訂部管理工作,並確保通過有效的收益管理達到所有房間的收入最大化。工作職責︰1.  通過收入管理,房間控制,不同市場細分價格的價格定位,數字統計分析及刺激需求等手段最大限度的增加酒店收入。2.  協助市場營銷總監籌措發展商業計劃和酒店預測計劃。3.  為迎合酒店的收入目標發展和監控價格和市場細分戰略,特別注意在酒店淡季時刺激需求。4.  定期的研究並報告各種收入管理活動成功和失敗的原因。5.  管理預訂部日常運作(兼總機職能),監控預訂部整個運作確保所有工作按期並按照標準完成。6.  通過全球銷售系統,因特網和各種報告回顧分析競爭對手的價格和狀態。7.   預測現有的和未來的預訂情況,客房出租情況並制作預測報表。8.   發展和實現年度銷售&市場營銷目標與酒店的整體營收目標。9.   依照集團的成功宗旨培養發展屬下員工。10.  履行上級分配的其他職責。

薪資︰ 6千-8千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰上海

 JOB SUMMARY1.Responsible for the analysis of revenue, profit, and demand associated with the participating hotels’ rooms and function space inventory2.Assist for preparation of forecasts (budgets and projections) and critiques of sales strategy effectiveness3.Develops/utilizes analytical tools and systems toward the goal of maximizing total hotel revenue and profit.       4.Responsible for managing rooms and function space inventory; ensuring that the inventory is allocated and restricted properly in order to maximize total hotel revenues and profits.5.Ensures that all rates, packages, eChannels and hotel sales strategy information is built in the hotel’s inventory systems.MAIN DUTIES / RESPONSIBILITIES:Job Specific Tasks:?     Prepares forecasts of revenue, profit, demand and occupancy for rooms and function space?     Prepares and is accountable for sales strategy critiques?     Manages all revenue, profit, and demand data associated with rooms and function space?     Prepares revenue and profit opportunity analysis?     Manage room authorizations, rates and restrictions (e.g., group ceiling maintenance, forecast book maintenance, etc.)?     Manage function space authorizations, restrictions, and rental?     Utilize Marriott’s Revenue Mgt. systems and tools to ensure that revenue and profit are maximized?     Serve as an inventory and restriction expert to person performing the business evaluation and revenue analysis functions.?     Ensure that the hotel’s sales strategies are effectively implemented in the inventory systems?     Accountable for weekly rooms and function space forecasts.        By signing below you are verifying that you have read all of the above and will abide by all points of the Job Description to the best of your ability.

薪資︰ 1萬-1.5萬 經驗︰5年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰廣東-珠海 食宿︰提供食宿

Responsibilities 工作職責︰1. Controls are applied to achieve a maximization of rooms’ sales and revenue for the hotel. Ensure availability is reviewed as per required standards and all restrictions are recorded.適當調節以保證酒店房間銷售和收益的最大化,按照必需的標準執行並記錄所有的規定。2. Supervise the taking of reservations and operate systems in accordance with company standards. 監督客房預訂,並確保操作系統與公司標準相一致。3. Ensure the department operates with a sales attitude and all personnel are aware of Sales opportunities within the hotel that will assist with the maximization of revenue.保證部門運營一直保持良好的銷售態度,所有人員都掌握酒店範圍內的任何銷售機會,以確保收益的最大化。4. Ensure effective rate structure and that all the rates are loaded by accurate completion of all rate databases.保證有效的房價機制,並且確保所有房價數據庫的準確性。5. Implement a full training plan within the Revenue and Reservations team to develop all personnel to their full potential.在收益和預訂部門執行全面的培訓計劃,以激發員工的潛力。Job Specs 職位要求︰Education Background: Bachelor Degree and above.學歷︰本科學歷以上Experience 工作經驗︰1. At least 3 years working experiences in revenue field as Revenue Manager or Director with knowledge in total revenue management. 3年以上收益管理經理或總監級別工作經驗,具備全面收益管理知識。2. Previous working experience in a hotel chain (local or international)有連鎖酒店(當地和國際)工作經驗

薪資︰ 9千-1.5萬 經驗︰3年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰廣東-珠海 食宿︰提供食宿

Duties and Responsibilities  工作職責Using the      tools provided (ie SBRP) and in compliance with the IHG standards,      maintains, updates and shares information in the areas of a master      calendar of external events, competitor rate intelligence, arrival and      spending patterns of commercial accounts, denial reports, meeting space      allocation, system contribution and trends in rooms and non-rooms revenues      by channel, segment and account.利用提供的工具(即SBRP)並依照洲際酒店集團的規範,以日歷的形式對以下信息進行維持、更新和分享︰外部活動、競爭對手價格情報、商業客戶的抵店和消費習慣、流失報告、會議空間分配、系統以及通過渠道、細分市場和客戶得到的客房或非客房收益的趨勢。Understand      the composition of hotel profitability, and uses this to evaluate business      from local accounts and groups so as to provide input to future rate      setting and negotiation.了解酒店效益的組成部分,並以此對來自當地客戶和群體的業務進行評估,以便為將來的定價和談判提供數據。Monitor      competitor pricing for all revenue generating departments, understands the      dynamic of the local market and the demand generators, and recommends      appropriate actions to the Revenue Room Taskforce in relation to the      hotel’s pricing and market mix strategy.監測競爭對手對所有創收部門的定價,了解當地市場動態和需求群體,並就酒店的定價和市場綜合策略向客房收益工作組提供適當的建議。 Facilitate      the Revenue Room Meeting (which the GM chairs) and generates reports and      analyses needed for these meetings, displaying key facts/trends etc., on      the revenue room walls.協助召開客房收益會議(由總經理主持),並撰寫會議所需的報告和分析材料,在會議室的牆上展示主要數據和趨勢等Monitor and      determine demand periods for function space and rooms through an analysis      of historical data and current bookings.       Responsible for tracking and analyzing of booking pace, group wash,      cut off enforcement for groups as well as denied and regretted business.通過分析歷史數據和當前文件,監測並決定功能廳、客房的需求周期。負責跟蹤和分析場所預訂速度和團組入住情況,對團組入住以及客人不承認預訂或改變主意的情況進行處理Approve      and/or implement sell strategies for all group proposals above 9 rooms on      any one night, and collaborates with the Director of Sales or Director of      Catering on setting group and conference rates.審批並執行一晚9間客房以上的團隊銷售策略,並與銷售總監或餐飲總監就團組和會議的定價問題進行合作Manage and opening or closing Holidex      Plus according to daily OTB trend.負責根據每天的預訂趨勢管理與開關Holidex Plus系統。Train and      support hotel teams on revenue tools functionality.為酒店團隊提供收益管理常用工具的功能的培訓並予以支持。Manage all      channels (CRO, GDS, Internet direct and indirect) including but not      limited to room types and sell strategy.       管理所有渠道(中央預訂系統、全球酒店預訂系統、互聯網直接和間接售系統),包括並不僅限于房間類型和銷售策略。Guardian of      SBRP. Ensure compliance with all SBRP rules and standard processes.      Provide input to the annual budget process on all revenue aspects of the      business. Provides medium-term revenue-based forecasts of required      staffing levels to all departments.對SBRP實施監控,確保遵守所有SBRP規則和標準程序。為年度預算提供所有與業務的收益相關的建議。在收入基礎上對各部門的人員需求水平進行中期預測Participate      in the quarterly revenue management audits with the Regional Revenue      Manager for all revenue generating departments.參與區域收益經理對酒店所有創收部門的季度收益管理審計。Track sales      programs/promotions/advertising and provide feedback as necessary to      relevant departments跟蹤銷售計劃,促銷活動,廣告,並向相關部門提供必要的反饋。Manage and      monitor reservation department.監管預訂部。Works with      superior on manpower planning and management needs和上級一起進行人力規劃和管理需求。Works with      superior in the preparation and management of the Department’s budget和總監一起編制和管理部門預算。Works with      revenue management team in the preparation of yearly hotel budget.和收益管理團隊準備酒店每年的預算。

薪資︰ 2萬-3萬 經驗︰8年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰上海-浦東新區

Responsible for defining, implementing and coordinating the management of OTA partnership and channels, and assisting property Revenue Management experts in formulating long and short-term Revenue Management strategies and for overseeing their successful execution towards the advancement of RevPar and RGI. Leverage provided resources to ensure the successful application and continuous development of Revenue Management techniques to maximize the revenue generation.

薪資︰ 3.5千-6.5千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰海南-三亞 食宿︰提供食宿

To assist the Revenue Team with market research, reporting and analysis.協助收益團隊進行市場研究、報告和分析。Analyze booking patterns by market segment by rate code by month按月通過市場劃分和房價代碼分析預訂模式。To assist Revenue team to introduce incremental revenue generators to maximize overall hotel revenue.協助收益團隊引入增量收入點,以便實現酒店整體收入的最大化。Ensure available technology (PMS and S&C) is fully understood according to property specific business mix and requirements.確保已根據物業類業務組合和要求充分理解了現有技術(PMS 和S&C)。Ensure full technical understanding and optimal use of all distribution channels, e.g. KCRS, GDS, Opera PMS, Delphi, Channel Management software, Central Systems, Tour Operators, Regional and Corporate Sales Offices.確保對所有分銷渠道的充分技術理解和最佳使用,比如KCRS、GDS、Opera PMS、Delphi、渠道管理軟件、中心系統、旅游運營商、區域及公司銷售部。

薪資︰ 6千-8千 經驗︰1年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰安徽-合肥

崗位職責1.了解酒店收益的組成,並以此去評估本地客戶和集團的生意,便于為未來價格設置和磋商提供數據;2.留意競爭對手所有收入部門的定價,了解本地市場的動態和需要的產生,並推薦適當有關酒店定價和市場組合策略的行動給收入室工作團隊;3.通過對歷史數據和當前預訂的分析,監控並確定市場需求並作出重大生意決策;4.管理所有預訂渠道。崗位要求1.3年以上同崗位工作經驗;2.英語口語及書面表達能力優秀;3.具有同行酒店銷售信息收集及分析能力。

薪資︰ 1千以下 經驗︰3年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰廣東-深圳 食宿︰提供食宿

Job Summary/Purpose 職責概要︰ Maximize overall hotel revenue; while balancing profitability; through implementation of effective revenue management process and data driven fact based business decisions. Manage all aspects of competitor intelligence; pricing; management of room inventory, and/or the yield hurdle points; distribution channels, market segment mix; acceptance/denial of major group bookings. 最大化酒店收益;同時平衡利潤;召開每周的收益最大化會議,推動有效的收益管理流程和數據為基礎的商業決策。負責收集各家競爭對手的信息,價格制定,房量的調控,分銷渠道的管理,不同細分市場的管理,以及大型團隊生意的價格掌控。Key Areas 主要職責: Forecasting 預測;Market Mix 市場細分;Pricing 定價;Market Research市場調查; Weekly Revenue Strategy 每周收益策略;Profitability Analysis 利潤分析;Central Reservations System and Global Distribution Systems  中央預定系統和全球分銷系統。

薪資︰ 8千-1萬 經驗︰5年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰雲南-西雙版納 食宿︰提供食宿

請發送您的個人簡歷(中英文)及本人近照發至郵箱 pchen@anantara.com 並在郵件名稱注明應聘職位。成為我們的團隊成員,您將享受以下福利待遇︰1. 報銷入職交通費用;2. 入職即簽訂勞動合同並繳納五險一金;3. 干淨舒適的住宿條件(均帶獨立洗手間,wifi, 空調,電視機,家具等),宿舍區內配有健身房,娛樂室,洗衣房等;4. 美味豐富的工作餐;5. 享受帶薪年假及國家和版納州規定的法定假日;6. 豐富多彩的員工活動及培訓;7. 海內外姐妹酒店的交叉培訓機會;8. 公平的晉升機制及定制的個人發展計劃。

薪資︰ 6千-8千 經驗︰5年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰浙江-湖州 食宿︰提供食宿

崗位職責1.了解酒店收益的組成,並以此去評估本地客戶和集團的生意,便于為未來價格設置和磋商提供數據;2.留意競爭對手所有收入部門的定價,了解本地市場的動態和需要的產生,並推薦適當有關酒店定價和市場組合策略的行動給收入室工作團隊;3.通過對歷史數據和當前預訂的分析,監控並確定市場需求並作出重大生意決策;4.管理所有預訂渠道。崗位要求1.2年以上同崗位工作經驗;2.英語口語及書面表達能力優秀;3.具有同行酒店銷售信息收集及分析能力。

薪資︰ 7千-1萬 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰廣東-佛山 食宿︰提供食宿

?         Maximize all revenues for the Hotel, including but not limited to Room and Banquet/Catering Revenues. Lead cross functional decision making of all revenue generating departments including Sales and Marketing, Rooms, Catering and Food and Beverage departments. Manage all aspects of competitor intelligence; pricing; management of room inventory, and/or the yield hurdle points; distribution channels, market segment mix; acceptance/denial of major group bookings.使酒店的所有收益最大化,包括並不僅限于客房和宴會和餐飲收入。領導由所有創收部門參與的跨部門決策工作,這些部門包括銷售和市場部、客房部、餐飲服務部。管理競爭情報工作的各個方面;定價;管理可出租客房和收益底線;分銷渠道;市場細分組合;接受或拒絕較大團隊的預訂。?         Using the tools provided (ie IBP) and in compliance with the IHG standards, maintains, updates and shares information in the areas of a master calendar of external events, competitor rate intelligence, RevPar penetration (RGI), arrival and spending patterns of commercial accounts, denial reports, meeting space allocation, guest capture rates (with the F&B Mgr), Loyalty program penetration both overall and by account (and for bookers), system contribution and trends in rooms and non-rooms revenues by channel, segment and account.利用提供的工具(即IBP)並依照洲際酒店集團的規範,以日歷的形式對以下信息進行維持、更新和分享︰外部活動、競爭對手價格情報、平均房價的滲透率(RGI)、商業客戶的抵店和消費習慣、流失報告、會議空間分配、攬客率(與餐飲經理一起)、總體的和按帳戶的(對于預訂者而言)忠誠度計劃滲透率,系統以及通過渠道、細分市場和客戶得到的客房或非客房收益的趨勢。?         Understand the composition of hotel profitability, and uses this to evaluate business from local accounts and groups so as to provide input to future rate setting and negotiation.了解酒店效益的組成部分,並以此對來自當地客戶和群體的業務進行評估,以便為將來的定價和談判提供數據。?         Facilitate the Revenue Room Meeting (which the GM chairs) and generates reports and analyses data for these meetings, displaying key facts/trends etc., on the revenue room walls.協助召開客房收益會議(由總經理主持),並撰寫會議所需的報告和分析材料,在會議室的牆上展示主要數據和趨勢等?         Monitor and determine demand periods for function space, rooms and catering through an analysis of historical data and current bookings. Responsible for tracking and analysing of booking pace, group wash, cut off enforcement for groups as well as denied and regretted business.通過分析歷史數據和當前文件,監測並決定功能廳、客房和餐飲場所的需求周期。負責跟蹤和分析場所預訂速度和團組入住情況,對團組入住以及客人不承認預訂或改變主意的情況進行處理?         Manage the use of revenue systems on a daily basis. This includes the responsibility for any manipulation of the yield hurdle points and daily inventory balancing where appropriate. Where a yield management system is not installed, then, she or he is responsible for opening or closing Holidex Plus.每天對收入系統的使用情況進行管理,包括負責收益底線的操作和每日清單結余。如果沒有安裝收入管理系統,則應負責開關預訂系統。?         Conduct annual revenue management audits with the Regional Revenue Manager for all revenue generating departments.與區域收益經理一起對所有創收部門進行年度收益管理審計。?         Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty.完成其它分配的任務,可能需要擔 任值班經理。

薪資︰ 8千-1萬 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰四川-成都 食宿︰提供食宿

崗位職責1、了解酒店收益的組成,並以此去評估本地客戶和集團的生意,便于為未來價格設置和磋商提供數據;2、留意競爭對手所有收入部門的定價,了解本地市場的動態和需要的產生,並推薦適當有關酒店定價和市場組合策略的行動給收入室工作團隊;3、通過對歷史數據和當前預訂的分析,監控並確定市場需求並作出重大生意決策;4、管理所有預訂渠道。崗位要求1、2年以上同崗位工作經驗;2、英語口語及書面表達能力優秀;3、具有同行酒店銷售信息收集及分析能力。

薪資︰ 7千-9千 經驗︰5年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰浙江-寧波 食宿︰提供食宿

?收益部經理在客房與餐飲兩個部門有最大化的權責。其有義務制定營銷策略,包括目標市場營銷,產品的定價和開發。收益部總監的工作職責也包括制定市場調研計劃,來確定內部業務的時效性和競爭力。同時,收益經理也負責庫存控制以及價格管理,從而酒店能夠在最大限度房產量的基礎上定價。

薪資︰ 6千-8千 經驗︰1年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰山東-聊城

崗位職責1.了解酒店收益的組成,並以此去評估本地客戶和集團的生意,便于為未來價格設置和磋商提供數據;2.留意競爭對手所有收入部門的定價,了解本地市場的動態和需要的產生,並推薦適當有關酒店定價和市場組合策略的行動給收入室工作團隊;3.通過對歷史數據和當前預訂的分析,監控並確定市場需求並作出重大生意決策;4.管理所有預訂渠道。崗位要求1.3年以上同崗位工作經驗;2.英語口語及書面表達能力優秀;3.具有同行酒店銷售信息收集及分析能力。

薪資︰ 8千-1萬 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰廣西-桂林 食宿︰提供食宿

崗位職責1.產量和收益管理,著重預測入住率且制定恰當的定價策略;2.作為一個信息中心,通過預訂走向,競爭對手表現,客戶來源城市,等信息提供市場銷售部精準的信息從而制定銷售策略;3.管理所有預訂渠道,積極參與發展預訂策略的計劃且確保最大限度的執行;4.確保隨時跟緊市場的情況並且匯報給市場銷售總監崗位要求1.2年以上同崗位工作經驗;2.英語口語及書面表達能力優秀;3.具有同行酒店銷售信息收集及分析能力。

薪資︰ 4千-6千 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰廣東-廣州

崗位職責1.了解酒店收益的組成,為未來價格設置和磋商提供數據;2.留意競爭對手所有收入部門的定價,了解本地市場的動態和需要的產生,並推薦適當有關酒店定價和市場組合策略的行動給收入室工作團隊;3.通過對歷史數據和當前預訂的分析,作出報表。崗位要求1.2年以上同崗位工作經驗;2.英語口語及書面表達能力優秀;3.具有同行酒店銷售信息收集及分析能力。

薪資︰ 1萬-1.5萬 經驗︰5年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰四川-成都 食宿︰提供食宿

1.3年以上同崗工作經驗2.了解酒店收益的組成,並以此去評估本地客戶和集團的生意,便于為未來價格設置和磋商提供數據3.留意競爭對手所有收入部門的定價,了解本地市場的動態和需要的產生,並推薦適當有關酒店定價和市場組合策略行動給收益工作團隊4.通過對歷史數據和當前預定的分析,監控並確定市場需求並作出重大生意決策5.管理所有預訂渠道

薪資︰ 6千-1萬 經驗︰3年以上 企業類型︰精品酒店
地區︰山東-青島 食宿︰提供食宿

工作職責︰1. 根據市場及公寓營運動向,隨時把控公寓收益,創造更高收入指標;2. 協助銷售總監制定公寓客房價格架構,並在公寓管理系統以及不同的OTA做設置;3. 預測市場需求,為公寓爭取市場關鍵時機;4. 協助公寓收益最大化,提高市場份額,同事取得更好的收益;5. 管理公寓預訂團隊,並與銷售團隊緊密合作以推動針對性收入,在個人和團隊預訂中始終堅持高標準的客服理念;6. 始終意識到獨特的環境競爭和優化每間可銷售客房平均收益;                                                                    7. 監督客房預訂,並確保操作系統與公司標準相一致;    8. 保證運營保持良好的銷售態度,所有人員都掌握公寓範圍內的任何銷售機會,以確保收益最大化;9. 負責跟蹤和分析預訂流程,特別加強預留房的管理;10. 根據公寓收益情況做出分析,每周召開收益會議分析公寓及競爭對手數據。崗位要求︰1. 自然條件︰男女不限,25-40歲,身體健康,精力充沛,五官端正。2. 文化程度︰大專及以上學歷。3. 工作經驗︰3年以上高星級公寓預訂經理工作經驗。4. 語言能力︰普通話流利,熟悉公寓英語會話5. 業務素質︰熟悉公寓操作系統及數據系統的應用,熟悉公寓所處市場環境和競爭公寓情況,具備一定的市場營銷理論和實踐經驗。能夠根據公寓經營需要,對相關數據進行監測,統計和分析,並提出建議和計劃。具有良好的組織協調能力6. 思想素質︰忠誠,熱情,較強的親和力;富有朝氣,進取,事業心強;善于傾听,有良好的溝通能力。

薪資︰ 1.2萬-1.5萬 經驗︰5年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰北京 食宿︰提供食宿

崗位職責︰1.制定和實施能利用市場分析結果使酒店利潤最大化的方案,方案應包括酒店的所有營業點,合理提高效率,控制成本。2.通過有效的市場趨勢分析,發現新的商業機會。有效的管理資料庫,制定收益管理及價格策略,與市場銷售總監及各應收部門實現利益最大化。3.提供建設性的戰略信息並主持收益會議,撰寫會議所需的報告和材料會在會議中做出展示分析。4.監測競爭對手創收部門的定價,了解市場動態和需求群體,並就酒店的定價和市場綜合策略向收益組提供合理的建議。5.管理所有渠道,包括並不僅限于房間類型和銷售策略,按照雅高酒店集團的標準和策略進行管理。任職資格︰1.五星級酒店2年以上收益經理工作經驗。2.具有良好的溝通協調能力和服務意識。3.英文良好。

薪資︰ 9千-1.2萬 經驗︰3年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰北京-順義區 食宿︰提供食宿

崗位職責1.了解酒店收益的組成,並以此去評估生意,便于為未來價格設置和磋商提供數據;2.留意競爭對手所有收入部門的定價,了解本地市場的動態和需要的產生,並推薦適當有關酒店定價和市場組合策略的行動給收入室工作團隊;3.通過對歷史數據和當前預訂的分析,監控並確定市場需求並作出重大生意決策;4.管理所有預訂渠道。崗位要求1.3年以上同崗位工作經驗;2.英語口語及書面表達能力優秀;3.具有同行酒店銷售信息收集及分析能力。

薪資︰ 1萬-2萬 經驗︰5年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰廣東-廣州

Job Summary職責概述Rate and space decisions whilst maximizing occupancy/room rate at all times, implementing an effective rate structure and maintaining a consistently high standard of operation customer service within the group and individual revenue and reservations department.  Has a direct line of authority over all revenue and reservations within Poly Group of Hotels and International Managed hotels managed by Poly.價格和空間決策,同時最大限度地提高入住率/客房率,在集團和個人收入和預訂部門實施有效的費率結構,並保持一貫的高標準的客戶服務標準。對保利自營品牌收益及預訂部擁有直接權力及對保利外管酒店收益及預訂部擁有聯絡協調角色。 Essential Duties and Responsibilities主要職責和責任1.Ensure commercial management techniques of availability control are         applied to achieve a maximization of room sales and revenue for the hotel. Ensure availability is reviewed as per required standards and all restrictions are recorded.確保可用性控制的商業管理技巧來達到最大化的房間銷售及收入。確保按照可用性按要求標準進行審核,所有限制條款已在案記錄。2.Supervise the taking of reservations and operate systems in accordance with company standards.按照公司的標準監督預定的錄入及操作系統。3.Manage group blocks to ensure accuracy of business on the books for Poly Own Brand Hotels.管理團隊留房確保保利自營酒店團隊留房的精準性。4.Ensure all activities and traces are followed up on in a timely manner and results of such recorded.確保所有活動及追蹤得到及時跟進,跟進結果記錄在案。5.Conduct quality control checks on all revenue management systems to ensure data accuracy.組織對所有收入管理系統的質量控制檢查以確保數據的準確性。6.Ensure the department operates with a sales attitude and all personnel are aware of Sales opportunities within the hotel that will assist with the maximization of revenue.確保部門以銷售積極性運作,所有員工了解酒店的銷售機會,有助于實現收入的最大化。7.Develop the reservations and group & tour teams to maximize revenue on every call/enquiry at Poly Own Brand Hotels.為保利自營品牌酒店開發預定團隊(商業/旅游)使每通電話/咨詢都能最大化收入。8.Apply an aggressive overbooking policy and educate team to accept through benefits of results achieved at Poly Own Brand Hotels. Yield overbooking decisions must be adhered to or escalated to Director Sales & Marketing if too soft or aggressive.運用積極的超賣政策,讓團隊理解接受成果的有益之處。房間超賣的決定必須堅持或升級至市場銷售總監以免政策太悠游寡斷或太過激進。9.Maintain a consistent selling strategy across Poly Revenue and Reservation System.在保利酒店收入及預定系統中保持一貫的銷售策略。10.Maintain accurate ongoing records of controls applied to all systems.維護適用于現行系統的精確記錄。11.Pro-active availability management recommending necessary strategy changes.積極主動的可用房管理,對必要的策略改變提供建議。12.Prepare and recommend future strategies to the Director of Sales & Marketing for presentation at the weekly revenue room at Poly Own Brand Hotels.為市場銷售總監準備及建議未來的策略,在每周的酒店收益管理會上講述。13.Carry out Monthly Revenue Meeting with all hotels owned and managed by Poly Hotels.與保利酒店管理公司旗下的酒店進行月度收益會議。14Update selling scripts when of benefit to ensure user friendliness and maximization of key benefits at Poly Own Brand Hotels.對保利自營品牌酒店更新銷售語本,有利于確保用戶的好友度及最大化重要益處。15.Ensure all revenue opportunities in GDS are exploited by developing and maintaining knowledge of the systems and the commercial application of them.通過開發和維護系統的知識和商業應用,確保GDS中的所有收益機會被利用。16.Remain fully conversant with the uses & applications of all systems relating to revenue management. 充分熟悉及理解與收入管理相關的系統。 Requirement of Qualifications and Experience資格與經歷要求 Qualifications資格1.Bachelor degree and above.大學本科或以上學歷。2.Major in Marketing/Hotel Management/Financial Related.市場營銷管理、酒店管理、金融及相關專業。3.With above 3 years working experiences in director of Sales & Marketing/Revenue Management.具有3年以上市場營銷總監、收益經理工作經驗。4.Master and be familiar with common office software.熟悉掌握常見辦公軟件。5.Healthy and energetic.身體健康,精力充沛。6.Received revenue management and marketing management training.接受過收益管理、營銷管理的專業培訓。

薪資︰ 8千-1萬 經驗︰2年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰北京-海澱區 食宿︰提供食宿

崗位職責1.了解酒店收益的組成,為未來價格設置和磋商提供數據;2.留意競爭對手所有收入部門的定價,了解本地市場的動態和需要的產生,並推薦適當有關酒店定價和市場組合策略的行動給收入室工作團隊;3.通過對歷史數據和當前預訂的分析,作出報表。崗位要求1.2年以上同崗位工作經驗;2.英語口語及書面表達能力優秀;3.具有同行酒店銷售信息收集及分析能力。

薪資︰ 6千-8千 經驗︰3年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰廣東-惠州 食宿︰提供食宿

崗位職責1.了解酒店收益的組成,並以此去評估本地客戶和集團的生意,便于為未來價格設置和磋商提供數據;2.留意競爭對手所有收入部門的定價,了解本地市場的動態和需要的產生,並推薦適當有關酒店定價和市場組合策略的行動給收入室工作團隊;3.通過對歷史數據和當前預訂的分析,監控並確定市場需求並作出重大生意決策;4.管理所有預訂渠道。崗位要求1.3年以上同崗位工作經驗;2.英語口語及書面表達能力優秀;3.具有同行酒店銷售信息收集及分析能力。

薪資︰ 4千-5千 經驗︰5年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰海南-三亞 食宿︰提供食宿

4-year bachelor's degree from an accredited university in Business Administration, Finance and Accounting, Economics, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the revenue management, sales and marketing, or related professional area.      Skills and KnowledgeAnalytical/Critical Thinking - The ability to gather and organize information using a logical and systematic process; recognize patterns and relationships in complex data; examine data to identify implications, problems and draw appropriate conclusions; generate alternative solutions to problems; evaluate strengths, weaknesses and consequences of alternative solutions and approaches to solving problems.Basic Computer Skills - Using basic computer hardware and software (e.g., personal computers, word processing software, Internet browsers, etc.).Job Specific Computer Skills - Using computer hardware and software specific to job (e.g., MARSHA, PMS, SFA, NGS, Delphi, Point of Sale, HR technology).Oral Comprehension - The ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences.Number Facility - The ability to add, subtract, multiply, or divide quickly and correctly.Reading Comprehension - Understanding written sentences and paragraphs in work related documents.Revenue Management - Knowledge of total hotel revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles and trends, account management, pricing, and inventory management).Writing - Communicating effectively in writing as appropriate for the needs of the audience.Mathematics - Using mathematics to solve problems.Management CompetenciesAdaptability - Ability to effectively adjust to major changes in work tasks or the work environment.Aligning Performance for Success - Skilled at focusing and guiding others in accomplishing work objectives.Building a Successful Team - Skilled at building a cohesive team and facilitating goal accomplishment.Building Trust - Ability to interact with others in an honest, fair and respectful way; giving others confidence in one's intentions and those of the organization.Communication - Skilled at clearly conveying information and ideas through a variety of media; engaging the audience and helping them understand and retain the message. Customer Focus - Ability to develop and sustain productive customer relationships; actively seeking information to understand and address customers' needs. High Work Standards - Sets high standards of performance for self and others; assumes responsibility and accountability for successfully completing assignments or tasks.Planning and Organizing - Skilled at establishing courses of action for self and others to ensure work is completed efficiently.        Problem Solving / Decision Making - Ability to identify and understand issues, problems, and opportunities; using effective approaches for choosing a course of action or developing solutions.

薪資︰ 8千-1萬 經驗︰3年以上 企業類型︰經濟型酒店/3星級
地區︰上海 食宿︰不提供食宿

崗位職責1.了解酒店收益的組成,並以此去評估本地客戶和集團的生意,便于為未來價格設置和磋商提供數據;2.留意競爭對手所有收入部門的定價,了解本地市場的動態和需要的產生,並推薦適當有關酒店定價和市場組合策略的行動給收入室工作團隊;3.通過對歷史數據和當前預訂的分析,監控並確定市場需求並作出重大生意決策;4.管理所有預訂渠道。崗位要求1.3年以上同崗位工作經驗;2.口語及書面表達能力優秀;3.具有同行酒店銷售信息收集及分析能力。

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