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工作地點︰
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薪資︰ 3千-4千 經驗︰2年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰湖北-武漢 食宿︰食宿情況

崗位職責1.協助經理監督傳菜部的服務。2.與廚師合作並監督菜肴,準確送至餐桌。3.精通食品知識及其準備工作。4.確保用具處于干淨良好的狀態。5.確保開餐前有充足的調味品及調料。6.確保收餐工作按程序進行。7.確保執行每月的盤點。崗位要求1.中學以上學歷或同等學歷,具有2年以上本崗位工作經驗。2.熱愛本職,有較強的事業心和責任感,工作認真負責。3.掌握一定的菜肴、食品、酒水、烹飪等方面的知識 。4.具有熟練的服務技能和技巧,能勝任餐廳各種傳菜服務工作。5.身體健康、儀表端莊。

薪資︰ 1.2萬-1.8萬 經驗︰5年以上 企業類型︰精品酒店
地區︰全國-全國

運營經理崗位職責1. 提出酒店的經營管理思路,協助城市團隊確定酒店年度經營計劃,並親自指揮落實。嚴格控制經營成本和各種費用開支,做好酒店收益管理,收益最大化;2. 執行集團下發的酒店內部管理系統、運行機制及各項規章制度。3. 管理提高區域酒店的服務質量和員工素質;4. 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;5. 客房管理,通過流程保證客房衛生水平和客房清潔速度。管理好 布草使用和倉儲。6. 前廳管理,保證前台接待人員辦理入住和退房的效率,給予客戶 熱情友好的服務印象。7. 提高賓客滿意度,並對下屬酒店進行審核,督導。8. 負責老店的工程維修或新店的籌建工作任職要求︰1.大專以上學歷,6 年以上連鎖酒店酒店工作經驗,3 年以上店長經驗;2. 具有良好的職業道德,較強的溝通協調和應變能力,較強管理和 團隊建設能力;3. 熱愛酒店行業,性格開朗、沉穩干練、有品位;4. 具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強;5. 有酒店門店籌備及統籌運營經驗,熟悉酒店各部門服務及管理流程;6. 具有敏銳的市場感知及客戶開發能力,熟悉酒店整體運營,有過酒店籌備工作經驗者為佳。8. 較強的學習能力、執行力、溝通能力、有韌性、能抗壓力。

薪資︰ 3.5千-5千 經驗︰不限 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰全國-全國

 1. 維護酒店形象,提高服務意識。2. 執行部門工作計劃,定期向前廳部經理匯報工作。3. 參與部門會議,並提出合理化建議。4. 負責前台的經營管理工作,確保接待、結賬、問詢、電話轉接等服務項目的服務質量。  5. 檢查員工的儀容儀表及工作進程,督導員工按章辦事,視員工的表現給予獎懲。  6. 負責每日工作檢查,布置、檢查當日重要接待工作,將上級的指令傳達給下級,並將工作情況及時向上級匯報。7. 復核當日賓客退房情況,並跟進未完成事宜。8. 保證所轄區設備的正常運轉,做好設施設備的保管和維修工作,發現問題及時報上級處理。9. 按預定單要求對系統內房價等信息進行復核。10. 掌握客人資料,嚴格遵守保密制度。  11. 負責對前台結賬處備用金管理,賬目監控。鑰匙卡發放與回收的管理。12. 協助部門經理制定培訓計劃並組織實施。13. 收集賓客意見,並及時反饋。14. 合理安排下屬工作,協調員工關系。15. 負責檢查下屬員工的儀容儀表、組織紀律和工作效率等。16. 積極參加公司的各項培訓,提高自身素質與業務技能。17.按時完成上級領導交辦的其它工作。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰1年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰湖北-武漢 食宿︰提供食宿

1、參與制定並規劃酒店信息化建設,負責計算機網絡系統的日常維護和管理。2、參與OA系統相關制度、流程的制定與執行。3、負責OA系統的正常運行,出現問題及時給予解決,保障系統的流暢。4、負責系統軟硬件的調研、安裝、升級、維護等工作。5、負責計算機網絡、通訊線路、服務器安全運行和數據備份;internet對外接口安全以及計算機系統防病毒管理;各種軟件的用戶密碼及權限管理;協助各部門進行數據備份和數據規歸檔。6、負責辦公設備的安裝、會議系統調試與維護等工作。7、負責酒店的網絡安全事件分析及應急處理。 

薪資︰ 5千-1萬 經驗︰1年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰湖北-武漢 食宿︰提供食宿

職位描述:    1、熟悉酒店領域的銷售工作,在當地有一定的客戶群。    2、有較強的團隊合作意識。     3、熟悉公關營銷部的業務,能協調各崗位的工作。      4、根據本組市場開發計劃,制定個人銷售活動計劃。    5、通過開發新客戶,穩定老客戶,以力爭達到所確定的銷售收入目標。    6、向銷售部經理匯報市場信息,包括本市場狀況、競爭對手情況、客戶反饋意見等。    7、以外出銷售、電話聯絡和信函等方式與所轄區客戶保持高度聯系    8、協調安排自己所轄客戶在酒店的大型活動及VIP的接待工作。崗位要求︰    1、學歷不限。有從事酒店前台、銷售、公關等部門的工作經歷。    2、形象氣質好,有較強的營銷和接待工作能力,能按客戶的要求組織好訂餐、客房事務,並能處理好客人的投訴工作。    3、能主動建立客戶檔案,並有效地進行追蹤服務,能客觀地分析客戶的消費級別及層次,合理的做出營銷計劃和建議。

薪資︰ 2.2千-4千 經驗︰不限 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰湖北-武漢 食宿︰提供食宿

 崗位要求︰   1、男女不限,年齡18-35周歲,身體健康,品行端正,形象氣質佳,熱情大方,性格開朗、頭腦靈活、工作踏實,具有較強的服務意識和責任感。  2、男170cm以上,女身高160cm以上,熱愛酒店行業,有相關工作經驗者優先。公司福利待遇︰1.每日8小時工作制,享受每月8天休假及法定節假日休假。2.享受5天帶薪年假(工作滿一年)。3.提供多樣化的營養工作餐和員工宿舍(配有空調)。4.享受國家統籌社會保險,簽訂勞動合同。5.享受每月由行政人事部組織的員工生日活動及禮品。6.享受免費體檢及店齡工資(工作滿1年)7.享受酒店舉辦的各類文化活動。8.您將擁有優秀員工獎;、拾金不昧;特殊貢獻獎;等獎勵及職位晉級,享有年底雙薪的福利。

薪資︰ 2千-3千 經驗︰不限 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰湖北-武漢 食宿︰提供食宿

 崗位要求︰1、身體健康,品行端正,形象氣質佳,熱愛酒店行業,有相關工作經驗者優先。2、初中以上學歷,年齡18-35歲,身體健康、品貌端正、誠實肯干;3、具有良好的服務意識和服務態度; 4、能長期工作,有相關工作經驗者優先錄用。公司福利待遇︰1.每日8小時工作制,享受每月8天休假及法定節假日休假。2.享受5天帶薪年假(工作滿一年)。3.提供多樣化的營養工作餐和員工宿舍(配有空調)。4.享受國家統籌社會保險,簽訂勞動合同。5.享受每月由行政人事部組織的員工生日活動及禮品。6.享受免費體檢及店齡工資(工作滿1年)7.享受酒店舉辦的各類文化活動。8.您將擁有“優秀員工獎”、“拾金不昧獎”、“特殊貢獻獎”等獎勵及職位晉級,享有年底雙薪的福利。

薪資︰ 3千-3.5千 經驗︰不限 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰湖北-武漢 食宿︰提供食宿

 崗位要求︰1、身體健康,品行端正,形象氣質佳,熱愛酒店行業,有相關工作經驗者優先。2、年齡18-30歲,身體健康、品貌端正、誠實肯干;3、具有良好的服務意識和服務態度; 4、能長期工作,有相關星級酒店餐飲工作經驗者優先錄用。公司福利待遇︰1.每日8小時工作制,享受每月8天休假及法定節假日休假。2.享受5天帶薪年假(工作滿一年)。3.提供多樣化的營養工作餐和員工宿舍(配有空調)。4.享受國家統籌社會保險,簽訂勞動合同。5.享受每月由行政人事部組織的員工生日活動及禮品。6.享受免費體檢及店齡工資(工作滿1年)7.享受酒店舉辦的各類文化活動。8.您將擁有“優秀員工獎”、“拾金不昧獎”、“特殊貢獻獎”等獎勵及職位晉級,享有年底雙薪的福利。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰不限 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰湖北-武漢 食宿︰提供食宿

崗位要求︰1、 負責酒店設備日常維護和保養工作。2、 做好日常設備的巡視檢查工作,及時發現問題,排除隱患。3、 熟悉設備操作規範。4、 負責設備安全使用教育和培訓工作。5、 熟悉應急處理程序,當發生緊急事件或突發事件時,按程序向領導匯報並及時處理。6、 完成領導安排的各項工作。任職要求︰1、 男性,年齡20-45歲左右,身體健康,五官端正。2、 2年以上相關酒店或物業水電維修工作經驗,持有電工證。3、 吃苦耐勞,品格良好。公司福利待遇︰1、 每日8小時工作制,月休8天,法定節假日休假;2、 享受5天帶薪年假(工作滿一年);3、 提供多樣化的營業工作餐和員工宿舍(員工宿舍裝修改造中,精品設計給您家一般的溫暖);4、 享受國家統籌社會保險,簽訂勞動合同;5、 享受每月由行政人事部組織的員工生日活動及禮品;6、 享受免費體檢及店齡工資(工作滿一年);7、 享受酒店舉辦的各類文化活動;8、 您將擁有“優秀員工獎”“拾金不昧獎”“特殊貢獻獎”等獎勵及職位晉級,享有年底雙薪的福利。廣闊的發展平台、穩定的上升空間、溫馨的工作環境、舒適的後勤保障,這里有我,也歡迎你!期待您的加入。。。。。。 

薪資︰ 3千-4千 經驗︰不限 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰湖北-武漢 食宿︰提供食宿

 任職資格︰1.年齡18-45歲,高中以上學歷,身體健康。2.有星級酒店相關工作崗位經驗者優先。3.根據保安部崗位規定,負責做好防火、防盜、防事故等工作,保障公司利益。4.嚴格按照公司規章制度,防止未經許可的人員、車輛、物資擅自進出/入公司區域,維護公司的治安秩序。5.負責做好公司信件的登記發放工作,做好車輛進出的登記、停放工作。6.及時處理公司內發生的各種突發事件並及時報告。7.為人誠實,責任心強,服從上級安排,遵守勞動紀律。有意者可持本人簡歷、1寸登記照及身份證復印件到面試地點應聘。面試時間︰09︰00-12︰00 14︰00-17︰00公司福利待遇︰1、工資2900-4000,享受高溫補貼,加班補貼。2、每日8小時工作制,享受每月8天休假及法定節假日休假;3、享受5天帶薪年假(工作滿一年);4、提供多樣化的營業工作餐和員工宿舍(配有空調);5、享受國家統籌社會保險,簽訂勞動合同;6、享受每月由行政人事部組織的員工生日活動及禮品;7、享受免費體檢及店齡工資(工作滿一年);8、享受酒店舉辦的各類文化活動;9、您將擁有“優秀員工獎”“拾金不昧獎”“特殊貢獻獎”等獎勵及職位晉級,享有年底雙薪的福利。

薪資︰ 2千-3千 經驗︰不限 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰湖北-武漢 食宿︰提供食宿

 職責描述︰ 1、男士身高175以上,有相關經驗工作者優先;2、按照行李服務流程和要求,為抵離客人提供行李搬運服務,並將每次運送情況做好記錄; 3、協助做好大堂尋人服務和在大堂放置各類告示牌,及時撤換過期的告示牌並搬至指定的存放地點; 4、做好行李服務設備的清潔工作; 5、按照服務流程迎送客人,提供拉門服務; 6、維護出入車輛秩序,保證上下客車位和車道暢通; 7、阻擋精神病患者和衣冠不整者進入酒店,發現異常情況,立即與值班的保安人員或大堂經理聯系,妥善處理; 8、準確回答客人的詢問,主動做好服務工作; 9、保持崗位周圍的環境整潔,發現果皮、紙屑、煙蒂等雜物及時撿掉; 10、下雨天,為上下車客人撐傘,並為客提供雨具存放及保管,並提供借傘服務; 11、熟悉酒店各種服務項目和營業時間,向客人推銷酒店的各項服務,介紹酒店客房設施。了解本市交通、商業、旅游等方面資料; 12、隨時听從接待員的召喚,迅速接受帶房任務及為客提供物品轉接服務; 13、為客人指路,認真回答客人的詢問,盡量滿足客人的需求; 14、負責分送郵件、報刊、報表、留言單及前廳通知等,並按規定登記和辦理簽收手續; 15、受理客人行李寄存及領取,並做好詳細的存取記錄;16、協助大堂副理維持大堂秩序,控制好大堂內外的燈光; 17、積極參與酒店和部門組織的各項活動,完成上級交予的各項工作

薪資︰ 2千-3千 經驗︰不限 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰湖北-武漢 食宿︰提供食宿

崗位職責︰? ?主要負責接听電話、網絡預訂、美工制作、中餐/西餐收銀、票務預訂等工作,根據排班表上下班,無夜班,要求著淡妝上崗,身材勻稱,無硬性身高要求,限女生,條件優秀者適當放寬學歷要求優先考慮。公司福利待遇︰1、?每日8小時工作制,享受每月8天休假及法定節假日休假;2、?享受5天帶薪年假(工作滿一年);3、?提供多樣化的營業工作餐和員工宿舍(配有空調);4、?享受國家統籌社會保險,簽訂勞動合同;5、?享受每月由行政人事部組織的員工生日活動及禮品;6、?享受免費體檢及店齡工資(工作滿一年);7、?享受酒店舉辦的各類文化活動;8、?您將擁有“優秀員工獎”“拾金不昧獎”“特殊貢獻獎”等獎勵及職位晉級,享有年底雙薪的福利。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰不限 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰湖北-武漢 食宿︰提供食宿

崗位要求︰1.要求女生,年齡18--35歲之間,身高163以上,五官端正,形象氣質佳優先。2.熟悉帶位基本流程,了解基本咨客迎賓禮儀禮貌。3.熟練操作基本辦公軟件,配合餐娛部主管、領班做好預定接待工作。4、具有良好的服務意識和服務態度; 5、能長期工作,有相關咨客工作經驗者優先錄用。公司福利待遇︰1.每日8小時工作制,享受每月8天休假及法定節假日休假。2.享受5天帶薪年假(工作滿一年)。3.提供多樣化的營養工作餐和員工宿舍(配有空調)。4.享受國家統籌社會保險,簽訂勞動合同。5.享受每月由行政人事部組織的員工生日活動及禮品。6.享受免費體檢及店齡工資(工作滿1年)7.享受酒店舉辦的各類文化活動。8.您將擁有“優秀員工獎”、“拾金不昧獎”、“特殊貢獻獎”等獎勵及職位晉級,享有年底雙薪的福利。

薪資︰ 面議 經驗︰10年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

1、具有十年以上工作經驗,三年以上高星級酒店類似崗位工作經驗。2、具有豐富的酒店餐廳運作管理經驗,能夠全面管理並激勵餐飲部團隊。3、能不斷提高酒店餐飲銷售業績和賓客滿意度。4、熟練掌握預算分析以及成本控制技巧。5、具備出色的團隊組織領導能力和人際交往能力,擁有良好的溝通技巧,並具備培訓能力。6、具備良好的中英文听說讀寫能力。7、有酒店開業籌備經驗者優先。 

薪資︰ 1萬-2萬 經驗︰5年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

崗位職責︰1.制定及執行飯店市場銷售計劃2.酒店市場開發、客源組織和酒店商品客房、餐飲、會議的銷售工作。3.分析市場動向、特點和發展趨勢,設立市場目標。4.走訪客戶,根據市場變化,並不斷改進服務工作。5.審核服務活動的策劃方案,組織員工工作。6.統籌酒店內外的公關宣傳工作;審閱酒店對外發布的宣傳稿件。7.對外通過接待、出訪、新聞媒介等,對內做好各部門的推銷和宣傳活動等,管理美工制作,以達到酒店經營的宣傳目標。崗位要求︰1.大專以上文化程度;5年以上同崗位工作經驗。2.按照公司整體要求,制定和組織實施公司在市場策劃、銷售管理、客戶服務和物業管理的戰略規劃。3.負責項目可行性比選階段的市場研究、客戶分析、市場定位和營銷推廣方案設計。4.負責監督和考核公司各項目的營銷推廣、銷售進度、銷售回款和客戶服務等,支持和保障項目實施。5.負責組織營銷推廣、銷售執行、客戶服務等方面專業人員的培訓。

薪資︰ 1萬-2萬 經驗︰10年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

 崗位職責: 1.制定和實施房務部的運行計劃、預算計劃。2.優化房務部的管理體系。下達房務部的運行管理目標. 3.全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用,節約開支。 4.定時查閱各部門的工作日記和每周總結匯報,督查各部門的工作進度及時發現問題,糾正偏差,作出處理。 5.對本部門的安全、消防、衛生工作負責,及時掌握新的規範、條例。因地制宜的實施好各種防範工作。 6. 熟悉本部門經營範圍內的經營管理和行政管理知識,了解與商業、酒店等經營有關的法律法規知識。任職資格: 1.10年以上,五星級酒店所屬區域管理經驗,5年以上所屬職務經驗。 2.形象氣質良好。 3.至少部門經理以上職務參與過一家五星以上酒店的全程籌備經驗,具備籌備開業經驗。 4.了解熟悉客人的消費心理關注客戶需求。 5.全面負責房務部的運營、管理及使客房利益最大化。 6.具有良好的溝通技巧和對客溝通能力,和超前的創新意識、營銷思路和豐富的房務管理經驗。

薪資︰ 面議 經驗︰5年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

 工作職責1、財務總監是酒店經營班子成員,參與酒店最高領導層的決策,對酒店的經營方案的決策有分析與建議的義務。 2、負責建立科學、系統符合企業實際情況的財務核算體系和財務監控體系,進行有效的內部控制。 3、保證財務報表及時、準確、清晰;簽署酒店月末各種外部報表、內部報表,及時報送上級公司和稅務等相關部門。 4、開展酒店的經營活動分析,為總經理提供決策依據。 5、負責組織編制酒店的各種財務預算並對預算執行情況進行監督。 6、監督資金管理、成本管理、利潤管理和財產管理。 7、控制成本費用,控制資本性支出,控制酒店現金收支、保證酒店資金安全、財產安全。 8、負責酒店各種合同、協議的審批。 9、負責與稅務、工商、金融、保險等外部相關管理及業務部門的聯系與溝通,保證酒店經營活動的正常運轉,並組織進行稅務合理籌劃工作。 10、負責定期向總經理、上級公司匯報酒店經營管理財務狀況;不定期的對重大事項進行專項匯報工作。任職資格1.財務管理、會計、金融相關專業、大專及以上學歷; 2.具有五年以上財務負責人工作經驗,三年以上五星級及以上財務崗位工作經驗,熟悉酒店財務管理模式; 3.通曉財務、會計、金融、稅務知識、掌握法律相關知識,具備基本計算機應用知識。 4.熟練運用會計電算化,熟練使用ERP財務軟件。 5.具有一定的外部關系協調和統籌管理能力。 6.良好的團隊領導力、協作能力,優秀的溝通、分析能力,對企業忠誠度高。

薪資︰ 面議 經驗︰5年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

 工作職責1.制定工程部的組織機構和管理運行模式,使其操作快捷合理。2.總結歸納運行和維修、制定和審定設備設施及建築裝潢的預防性維修計劃。3.負責工程部的節支運行、跟蹤,控制水、電、油、等的消耗並嚴格控制維修費用。 4.根據營業情況和氣候及市場能源價格情況,提出節能運行的計劃和運行維修費用預算。 5.負責協調和酒店相關的市政工程等業務部門的關系,以獲得良好的外部環境。 6.審定員工培訓計劃,定期對員工進行業務技能、服務意識、基本素質的培訓。任職資格1.專科以上文化程度;3年以上同崗位工作經驗。有一定外語水平,能借助工具書閱讀有關專業文獻。 2.必須掌握機電工程設計基礎知識、熟悉電子通訊設備、計算機、暖通、空調、給排水設備、電梯等的使用和維護管理,熟悉基建、環境保護、安全生產、勞動保護方面的政策與法規。 3.能充分領會總經理的經營意圖,正確處理上下級之間、部門之間的關系,並能組織指揮工程部各項工作計劃的實施,確保工程部的正常運轉。 4.有強烈的事業心責任感,有較強的自學能力和適應性,秉公辦事,不謀私利。 5.身體健康,精力充沛。

薪資︰ 面議 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

工作職責︰1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求︰1.人力資源管理或工商管理本科以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、企業文化建設、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.良好的事業心,認同企業文化和價值觀

薪資︰ 面議 經驗︰10年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

工作職責1、全權負責處理酒店的一切事務,完成酒店所確定的各項目標;制定酒店經營目標和管理發展方向,保證經營業務順利進行。2、協調內、外部關系,使酒店有一個高效率的工作團隊;抓好重要客人的接待工作,塑造酒店良好的內、外部交流溝通。 3、制定有效的激勵政策和適合店情的考核標準。 4、抓好酒店員工隊伍建設和人才培養工作,全面提高酒店員工的素質。 5、負責酒店年度預算與決策的編制,嚴格控制酒店的經營成本和開支,檢查分析每月營業情況。 6、全面負責酒店的安全管理,有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查或抽查服務質量。任職資格1、35歲以上,本科以上學歷。 2、5-10年酒店管理工作經驗,最少5年以上同等崗位工作經歷。 3、熟悉酒店項目運營管理,能夠領導團隊搭建起酒店項目的運營管理體系。 4、具備良好的執行能力,較高層面的系統化管理思維,極強的信息統合及分析判斷能力,極強的資源整合和運用能力。

薪資︰ 1萬-2萬 經驗︰5年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

崗位職責: 1.協助酒店總經理進行酒店管理工作,完成酒店所確定的各項目標並抓好直接分管部門的工作。 2.協助總經理制定酒店經營方針、管理目標,領導制定分管部門的規章制度、服務操作規範、工作流程並監督執行。 3.協助總經理建立健全酒店組織系統,使之合理化、精簡化、效率化,督導分管部門崗位責任制的落實,創造一個高效率運行的酒店工作系統。 4.協助總經理協調部門間的關系,對分管部門管理人員進行考核、評估。 5.開展調查研究,分析酒店經營管理情況,收集同行業和市場信息,為總經理決策提供參考。 6.負責與政務部門溝通聯系並保持良好的合作關系,與各界人士保持良好的公共關系。 7.協助總經理有重點地定期巡視公共場所及部門工作情況,深入分管部門督導工作情況,及時發現問題並督辦。任職資格: 1.通曉中、西餐烹飪知識包括食品準備及原材料加工、烹飪制作知識等。 2.具有酒店預算管理知識,能夠編織餐飲部預算。能夠在預算規定的範圍內開展各項具體活動。 3.精通市場推銷技巧,善于開展飲食產品、設施和範圍等推銷活動;具有設計、安排和實施銷售活動的能力。 4.具有管理、指導、激勵下屬員工工作和評價員工工作表現的能力以及督促、開展部門員工培訓的能力。 5.善于同其他部門溝通與合作,具有解決部門財務、人事、工程設備、公共衛生等方面問題的能力。 6.具有與餐飲業有關人士進行聯系的能力,大專以上文化程度,較好的英語會話能力

薪資︰ 1.5萬-2萬 經驗︰5年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國 食宿︰面議

崗位要求1.大專以上文化程度,3年以上同崗位工作經驗。2.精通本部門的業務知識,熟練掌握中餐、西餐、酒吧、茶館的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采購、儲藏和廚房生產、餐廳服務全過程,善于安排各個環節的工作,能保證餐飲管理的協調發展。4.具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識;掌握各種產品配方、各種食品原材料出料率標準,控制產品質量和成本消耗。5.具有社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力;善于調動餐飲 部各級管理人員的積極性。7.良好的對客形象。8.有國際品牌酒店管理經驗者優先考慮。9.條件稍遜者可應聘經理崗位。崗位職責1.負責餐飲部行政管理工作,制定並實施餐飲經營的所有計劃。2.負責實現部門的營業收入指標和利潤指標。3.與行政總廚一起籌劃和設計菜單,開發當地需求的餐飲產品。4.熟悉飯店管理理論、餐飲管理理論、營銷學和服務心理學。5.協調與其他部門的工作關系,確保賓客得到滿意的餐飲產品和良好的服務。6.制定餐廳推銷策略,督促員工做好食品飲料的推銷工作,提高餐飲銷售收入。7.建全物資管理制度,對餐廳的設備、物資、用具等嚴格管理。廣州嶺南國際酒店管理有限公司是嶺南集團酒店業一體化發展平台,擁有較為完整的酒店品牌產品系列,具崇高的業界地位,為有志于在酒店業謀求長期發展的員工提供良好的職業發展平台。現因業務拓展需要,面向社會誠聘酒店業高管團隊精英人才。

薪資︰ 面議 經驗︰8年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰全國-全國

崗位職責1.制定和實施房務部的運行計劃、預算計劃。 2.優化房務部的管理體系。下達房務部的運行管理目標.3.全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用,節約開支。 4.定時查閱各部門的工作日記和每周總結匯報,督查各部門的工作進度及時發現問題,糾正偏差,作出處理。5.對本部門的安全、消防、衛生工作負責,及時掌握新的規範、條例。因地制宜的實施好各種防範工作。6. 熟悉本部門經營範圍內的經營管理和行政管理知識,了解與商業、酒店等經營有關的法律法規知識。任職資格1.五星級酒店所屬區域管理經驗。2.形象氣質良好。3.至少部門經理以上職務參與過一家五星以上酒店的全程籌備經驗,具備籌備開業經驗。4.了解熟悉客人的消費心理關注客戶需求。5.全面負責房務部的運營、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的溝通技巧和對客溝通能力,和超前的創新意識、營銷思路和豐富的房務管理經驗。

薪資︰ 4千-5千 經驗︰3年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰湖北-武漢 食宿︰提供食宿

MAJOR FUNCTION 主要功能︰To manage the operatio of the Concierge department as well as to provide leadership and direction for the department. Responsibilities include training, motivating and leading the Concierge associates and keeping guest hospitality as the number one focus. Ensure that each associate has sufficient resources to perform his or her job well, and constantly seek to improve the methods to meet the guests’ needs. Be able to manage all daily operational tasks in an efficient and regular manner. Coordinate the shift operations in accordance to the corporate and local standard operating procedure (LSOP), emphasizing on guest hospitality and directing associates to work together as team, presenting them as a professional, proactive and well-informed Guest Service Associates. Ensure that all outstanding guest or operational issues are resolved in a timely and professional way. To provide guests with adequate information and assistance at all times管理禮賓部並為部門提供工作方向的指導。工作職責包括︰培訓,激勵和領導前廳部員工並把對客態度放在首位。確保每位員工有足夠的能力完成工作並不斷探求新的工作方法來滿足客人的要求。能夠高效規律地管理日常操作任務。根據本地操作標準協調工作班次,本著熱情服務的原則指導員工呈現專業性,能預見並詳細通知前台員工。確保及時並專業地解決異常事件。 一貫為客人提供足夠的信息和協助。JOB SPECIFICATION 職位要求 :? Should have a minimum of 2 years experience in the Concierge department有禮賓部至少2年的經驗。? Should be well versed in Front Office and related departmental operations.對前廳和相關部門的運作精通。? Flair for management required.良好的管理技能。? Good knowledge of the local area.對本地了解。

薪資︰ 1.2萬-1.5萬 經驗︰1年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰全國-全國 食宿︰提供食宿

職責概述︰貫徹執行上級領導布置的各項工作,認同公司的價值觀和服務理念,全面負責酒店日常經營和管理工作,負責酒店文化和員工隊伍建設,負責與社會職能部門之間的協調和溝通,執行總部統一的市場宣傳策略,負責店內人事工作的監督指導,負責店內公章、各種證照和相關密碼的保管,負責應收帳款的追繳,負責店內治安和消防安全,嚴格遵守公司規定的保密制度。任職資格︰? 認同雷客泰價值觀,有很強的服務意識和學習能力,精通經營和管理體系;? 愛崗敬業,注重工作結果;誠信,正直,有親和力;? 出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;  ? 很強的執行力,富有激情,能出色完成公司下達的各種指令。主要職責︰? 全面負責酒店日常經營和管理工作,督導店助和值班經理日常工作;? 確保酒店經營和管理指標的完成;? 負責按總部標準做好新店開業工作;? 負責組織、實施及督導下屬按總部標準建立培訓體系,制定和實施店內各部門培訓計劃,為總部培養合格管理人才;? 實施整改質檢和暗訪中存在的問題;? 負責店內人事工作的監督、指導、考核及招聘工作,接受公司人事調動;? 負責店內財產使用和保管,確保資產保值;? 制定店內公正、公平、公開的工資考核方案;? 負責與社會職能部門之間的協調和溝通,為酒店創造良好的經營環境;? 定期分析店內經營和管理狀況並向上級匯報;? 處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋,建立相關案例庫達到資源共享;? 確保食品衛生合格,杜絕食物中毒事件的發生;? 制訂酒店經營指標,接受公司下達的年度經營指標;? 制定店內日常維修計劃,與維護部一同制定有效的大修理計劃;? 負責店內公章、各種證照、相關密碼和萬能鑰匙的保管,負責各種經營數據的保密;? 負責應收帳款的追繳;? 負責店內治安和消防安全;  ? 完成上級領導布置的其他各項工作。

薪資︰ 4千-5千 經驗︰2年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰湖北-武漢

崗位職責1.健全各種問訊資料。2.掌握客房預訂情況,向部門經理報告重要團體和客人的訂房情況,檢查VIP通知單的發送情況,負責VIP接待工作的落實。3.處理總台工作中的差錯,處理賓客有關投訴。4.負責總台財產、設備的使用管理和保養工作,及各類資料的收集、存檔及管理工作。5.檢查每日的報表是否有誤,並及時糾正。6.建立體質良好的賓客關系,努力增加客房銷售。崗位要求1.大專以上學歷,有同崗位工作經驗2年以上。2.有良好的團隊領導精神及執行力。工作認真負責,作風正派。3.熟練掌握前廳部工作的各個環節和程序。4.身體健康,品貌端正,氣質高雅。5.掌握酒店管理基礎知識,善于同賓客交往、溝通,處理周到、果斷,能獨立處理各種投訴。

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