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職位分類︰
列表 明細
薪資︰ 1萬-1.2萬 經驗︰3年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰浙江-杭州 食宿︰提供吃

崗位職責1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;3.建立和完善集團的招聘流程和招聘體系;4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;6.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格:1.人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷。2.3年以上HR領域工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗,熟悉招聘流程及各種招聘渠道。3.對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

薪資︰ 4千-6千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰山東-青島 食宿︰提供食宿

青島景園假日酒店正在尋找Lucy這樣的人才︰真摯友善、熱情友好、充滿活力;想方設法為每位賓客營造出舒適愉快的體驗。加入青島景園假日酒店,成為我們的招聘經理/主管,你需要:1、根據公司業務發展需求,制定年度招聘計劃並組織實施;2、熟練應用各類招聘渠道、維護各招聘渠道的關系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求(包括熟悉行業內人才的概況、特殊人才的定向獵挖、校園招聘等);3、獨立自主開發拓展校企之間的有效合作,並持續跟蹤和服務;4、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養計劃、員工激勵與保留計劃等人事工作;5、建立企業人才庫,包括後備人才選拔方案和人才儲備機制;6、完成上級交辦的其它工作任務我們希望您1、具有大專及以上學歷,有3年以上招聘管理工作經驗,有院校資源、資源開發或校企合作經驗者優先,具備獵頭背景者優先;2、熱愛招聘工作,積極主動,責任心強,工作踏實,有較好的抗壓能力;3、優秀的語言表達及溝通協調能力,良好的分析判斷力,極強的執行力;4、熟悉各種招聘渠道及流程,豐富的招聘經驗與技巧,熟悉國家相關法律法規;5、餐飲行業工作經驗兩年以上作為努力工作的回報,您將享受優渥的薪酬和福利。此外,由于您的職業生涯將與您自身一樣“盡炫自我”,我們將根據您的需求有針對性地提供各種支持,為您的入職締造一個良好的開端,讓您融入團隊並獲得成長的空間。洲際酒店集團在全球100多個國家經營著4,900余家酒店,假日酒店及度假村品牌就隸屬于洲際酒店集團旗下。加入我們的團隊之後,您還將享有這家成功的全球酒店集團帶來的眾多機遇。何不選擇加入我們,在工作中盡炫自我? 訪問下列網址,立即了解更多關于加入我們團隊的信息。www.ihgjobs.cn/www.ihgjobs.hk/www.ihgjobs.tw

薪資︰ 5千-7千 經驗︰3年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰江甦-南京 食宿︰提供食宿

 崗位職責1、根據現有編制及酒店業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、開發、維護、評估、甄選符合酒店要求的的招聘渠道;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構合作;5、執行招聘、甄選、面試、錄用簽呈簽核工作;6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;7、協助聯系並維護實習生院校。8、做好招聘報表統計工作。 任職資格1、教育培訓︰人力資源、管理或相關專業大學專科以上學歷。2、工作經驗︰3年以上國際連鎖酒店HR領域工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。3、熟悉南京招聘市場,具備一定的學校資源,有一定的抗壓能力。 福利待遇1、提供高標準,營養搭配均衡,品種多樣的工作餐。2、提供酒店本部一樓員工宿舍(非南京籍員工),與酒店零距離。宿舍配備獨立衛生間、床上用品、無線網絡、空調、洗衣機,飲水機等。3、各種娛樂設施︰閱覽室、員工交誼廳與休閑區等。4、完善的社會保險和公積金。5、定期的員工體檢。6、各類法定假日和其他帶薪假期(如婚假、產假、護理假和喪假等)。7、每月豐富多彩的員工業余活動。8、每月各種專業培訓 職業發展遇見涵碧樓,預見七星級人生。涵碧樓酒店給員工提供的不是一份工作,而是一次職業發展的機遇!我們相信,每位員工都擁有自己的才華,我們尊重和珍惜每一位員工,我們致力于幫助員工發展相關技能,推動人才的發展,推動酒店的發展。未來,涵碧樓酒店管理集團將自建、管理30家超豪華酒店。快來加入我們吧,在這里,我們將助你快速成長,成為下一個涵碧樓酒店的管理精英!實現你的七星級人生!

薪資︰ 8千-1.2萬 經驗︰3年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰海南-三亞 食宿︰提供食宿

? Drive the hiring process according to resort service requirement and business needs.? Determine sourcing strategies and to reach the widest pool of applicants possible.? Build and maintain good relationships with schools/colleges.? Conduct research on new source market and provide sound advice to the Director, Talent Acquisition on ways to attract talents into the business.? Administration of the recruitment data and records.? Any and all other duties as may be assigned by the Director, Talent Management.

薪資︰ 6千-8千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰福建-福州

同等崗位工作經驗

薪資︰ 4千-7千 經驗︰2年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰海南-三亞 食宿︰提供食宿

在人力資源總監的指導和監督下,遵守中國法律及規則,建立麗思卡爾頓酒店政策及程序;人力資源指南;協助監督及管理招聘工作、員工雇佣及人員信息。1.     Establishes and maintains both internal and external job opportunity listings.建立及更新內部、 外部職位信息。2.     Accepts, records, reviews, and routes applications.接待、 記錄、查看、跟蹤應聘信息。3.     Assists in maintaining and updating employee files.協助及維護、 更新人員檔案。4.     Reviews, records, forwards, and replies to all resumes.查看、記錄、推薦、回復所有人員應聘簡歷。5.     Administers a numerical overview of monthly applicant flow.每月統計及概括應聘人員信息數量。6.     Maintains and upkeeps employment application filing system.維護及管理應聘人員檔案信息。7.     Monitors and assists managers in the employment.協助及監督經理員工聘用工作。

薪資︰ 5千-7千 經驗︰3年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰北京-宣武區 食宿︰提供吃

崗位職責1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;3.建立和完善招聘流程和招聘體系;4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;6.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。崗位要求1.人力資源、管理或相關專業大專以上學歷;2.接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓;3年以上HR領域工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗;3.對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;4.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

薪資︰ 6千-8千 經驗︰1年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰廣東-深圳 食宿︰提供食宿

崗位職責︰協助人力資源部經理/副經理做好人力資源部的日常管理工作。具體職責包括: 候選人面試\錄用\員工解雇, 員工關系、校企合作關系開發與維護,實習生管理等等。1.督導人力資源部的員工的日常工作,以確保日常部門運作的順利進行和員工紀律的正確實施。2.開發學校資源,以獲得實習生,並很好維護校企合作的關系。3.根據酒店的經營需要和人員現狀,及時有效的完成招聘任務。4.確保及時做好人才挑選、面試及招聘的準備和安排工作。5.分析招聘渠道成效,與外部招聘合作伙伴保持聯系以確保招聘的效率,做好招聘及面試記錄。6.與招聘網站、中介、人才市場等渠道保持良好的聯系,維護及不斷擴張招聘渠道。7.保證Taleo集團招聘系統正常運作,如及時公布崗位,及信息更新等。8.有效管理所有招聘廣告、網站或其他招聘渠道。9.更新月度人數報告,流動率報告等相關的人力資源報告。10.制定年度/季度招聘策略, 並與HRM/HRD進行溝通確認,確保部門的人員充足。工作技能技巧要求︰1.英文書寫及口語流利。2.良好口頭及書面溝通技巧。3.與本地勞動局及政府機關保持良好關系。4.熟悉國家及本地法律。5.熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。6.基本掌握計算機技能。7.具有以身作則的能力。8.與所有員工保持良好關系,在任何時候保守員工及客人的機密。9.良好組織及展示技巧。必要的資歷要求︰1.大學本科,良好的中英文讀寫能力。2.至少1年國際五星級同等職位工作經驗。3.至少2年相關人力資源管理經驗。

薪資︰ 5.5千-6.5千 經驗︰1年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰海南-三亞 食宿︰提供食宿

崗位職責︰1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,並通過網站在線招聘工作;5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;6.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;7.實習生日常管理,協調實習生計劃,拜訪學校;8.執行離職面談並提供員工離職原因的反饋;9.定期與員工交流思想,保持良好的員工關系;10.完成上級交代的其他工作。崗位要求︰1. 3年以上HR領域工作經驗,至少1年以上招聘工作經驗;2. 具有本地人力和雇佣法的知識;3. 熟悉實習生院校管理工作;4. 優秀的溝通交流技能,組織協調能力佳;5. 英語流利,熟悉使用微軟辦公軟件;6. 具有解決問題、推理、號召、組織和培訓能力。

薪資︰ 面議 經驗︰1年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰浙江-杭州

工作職責︰ 1、負責公司招聘崗位簡歷發布及篩選; 2、負責公司招聘系統的維護和操作; 3、負責協助招聘經理對需求崗位人員的約面、安排面試、錄用相關工作; 4、負責公司招聘相關方案及制度的起草; 5、上級領導安排的其他工作。 任職資格︰ 1、大專及以上學歷,有較好的溝通能力和抗壓能力; 2、年齡︰25-40歲,辦公軟件操作較熟練; 3、有1年以上招聘相關工作經驗,對招聘渠道熟悉; 4、有物業公司從業經驗者優先考慮。

薪資︰ 6千-8千 經驗︰3年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰海南-三亞 食宿︰提供食宿

崗位職責1. 面試員工。2. 與獵頭公司和酒店學校取得聯系。3. 協調實習生計劃,拜訪學校。4. 通過集團網站管理在線招聘工作。5. 正確及時的發布內部和外部的招聘廣告。6. 協助經理3-6級員工的招聘,入職介紹,培訓,發展和接班人工作。7. 執行離職面談並提供員工離職原因的反饋。8. 遵循聘用前,雇用期間和離職檢查單。9. 數據庫的管理,管理標準化的書信回復。10. 確保員工和經理了解人力資源的規章制度。11. 確保能夠隨時為員工和經理提供與行業規定相關的信息。12. 協助經理制定符合職業健康與安全條例要求的工作程序。13. 協助員工的咨詢和職業管理工作。14. 向員工提供工作指導、咨詢,必要時對其進行批評處分,並提供建設性反饋意見以便提高工作績效。15. 定期與員工交流思想,保持良好的員工關系。崗位要求1. 至少三年以上人力資源工作經驗,至少兩年以上招聘工作經驗。2. 具有本地人力和雇佣法的知識。3. 熟悉實習生院校管理工作。4. 優秀的溝通交流技能,組織協調能力佳。5. 英語流利,熟悉使用微軟辦公軟件。6. 良好的寫作技能。7. 具有解決問題、推理、號召、組織和培訓能力。

薪資︰ 6千-8千 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰廣東-佛山

崗位職責1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;6.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。崗位要求1.有酒店招聘經驗優先考慮。2.對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

薪資︰ 3.5千-4千 經驗︰1年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰江甦-甦州 食宿︰提供食宿

上海浦江建設發展有限公司下屬昆山威尼斯假日酒店誠招行政人事主管一、崗位職責1、做好日常禮節禮貌、儀容儀表的要求;2、嚴格遵守並貫徹執行酒店的各項規章制度;3、堅決服從上級負責人的工作安排;4、制定酒店人員全年、月招聘計劃和薪酬預算;5、負責各崗位人員的崗位發布、招聘、面試、儲備、培訓和考核的具體實施;6、協助上級領導對各部門人員的考勤統計核算,薪酬管理、工資核算,工資單制作發放;7、負責管理所轄後勤區域,如員工食堂、員工宿舍、員工浴室、更衣室等,保持整潔;8、辦理人員的錄用入職手續,做好人員的入前職培訓工作,宣導《員工手冊》的相關條款,督促員工遵照執行;9、做好人員的請假、調休、外出、離職手續,按照規定進行考勤的核算;10、協助上級領導對全體員工的員工手冊、規章制度、儀容儀表方面進行監督及檢查;11、督促各部門按照年度培訓計劃進行崗位技能培訓,並追蹤存檔其相關培訓資料;12、協助部門領導做好員工試用期培訓追蹤及轉正的管理工作;13、做好酒店、物業、員工社會保險手續的辦理工作;14、做好招聘網站的維護更新工作,與招聘網站保持良好的關系,負責相關合同的簽署,費用的核算;15、做好招聘網站的維護更新工作,與招聘網站保持良好的關系,負責相關合同的簽署,費用的核算;16、做好雇主責任險人員名單更替、合同管理及費用核算;17、做好辦公室文檔管理工作,明目清楚,資料齊全,包括書面文檔與電子文檔;18、負責擬定酒店員工勞保用品、各類工作服的發放範圍、數量和標準19、做好部門或部門經理召開的各種會議的會務工作,做好會議記錄,掌握會議決定的落實情況;20、協助部門經理營造酒店內部良好的工作氛圍,關心和關注員工思想動態,及時進行溝通與疏導;21、協助部門經理做好員工生活、工作時身體健康上的關注,員工的生病慰問探望等;22、日常員工咨詢、投訴、勞動糾紛等的處理與匯報,協助部門經理做好善後處理工作及建議工作;23、協助部門經理做好辦公室印章的管理與使用,嚴格按照印章蓋章流程操作;24、負責住宿安排並監督好住宿人員做好員工宿舍及公共衛生間的清潔與安全工作;25、根據酒店核定的人員編制,合理安排人員崗位和調度人力,落實其崗位職責;26、監督員工的禮節禮貌、儀容儀表、勞動態度,並確保達到酒店標準;27、負責酒店各項通知、公告的草擬及發布;28、做好部門盤點工作,整理、保管好部門物品和財產,明確清楚部門資產的明細及擺放位置;29、負責員工工作服的保管、領用和申購工作;30、臨時工的招募與聯系工作;31、客情繁忙時協助上級領導安排二線人員支援工作,人力的調度安排工作;32、協助部門經理做好收泔水人員的監督和管理,廢品垃圾回收的監督;33、協助部門經理定期制定計劃組織並實施員工活動,豐富員工業余生活;34、做好員工宣傳欄的管理與更新工作二、任職要求︰1、大專以上學歷,2年以上同類崗位工作經歷;2、熟悉地方行政文件辦理知識,了解地方政策;3、有較好的文字和語言表達能力;4、能熟練操作計算機。昆山威尼斯假日酒店簡介︰   昆山威尼斯假日酒店坐落于江南水鄉的昆山市巴城鎮陽澄湖旅游度假區內,佔地60余畝,建築總面積約為2.6萬平方米,是陽澄湖周邊環境優美、設施完善的會議度假型掛牌四星級酒店。酒店內精裝二百多間格調高雅的高級園景雙床房、豪華景觀雙床房、豪華景觀大床房、豪華園景套房、豪華行政套房、威尼斯套房等。每間客房都配有網絡、獨立寫字台和外飄式景觀窗台,可以俯瞰陽澄湖的秀麗風光。店內精致裝修的湖景中餐廳位于酒店的7樓,是陽澄湖周邊最高的景觀餐廳,可盡覽陽澄湖的美景。酒店擁有超高無柱的大宴會廳和完備的設施與服務,是商務會議、團體活動,以及溫馨浪漫的婚禮典禮首選之地。

薪資︰ 5千-7千 經驗︰2年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰浙江-寧波 食宿︰提供食宿

崗位職責1、協助開展酒店人事行政管理工作。2、協助建立落實酒店的各項人事管理相關制度等,如薪酬,保險,勞動合同等。3、協助管理員工食堂、員工宿舍等。4、各項行政工作,如會議的安排,公司車輛的管理等。 崗位要求︰1、相關管理專業大專及以上學歷。2、星級酒店同崗位工作2年。喜歡從事酒店旅游行業。3、熟悉人力資源6大模塊,有人力資源證書優先。

薪資︰ 6千-8千 經驗︰3年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰湖南-長沙

 教育背景︰統招全日制大專以上學歷,人力資源、行政管理相關專業優先經    驗︰3年以上中型企業人力資源工作經驗,2年以上專職招聘管理經驗                                                     年齡要求︰25-40歲技能技巧:1、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道。2、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧。3、 優秀的溝通表達能力、親和力、執行力,良好的工作心態和抗壓能力,責任心強。 4、熟練操作OFFICE等常用的辦公軟件,具備良好的職業道德。  

薪資︰ 4千-5千 經驗︰1年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰廣東-廣州 食宿︰提供食宿

崗位職責1.協助部門經理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;2.對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,並進行離職原因分析;3.負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作;4.協助建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃;5.協助部門領導做好薪酬與福利體系的設計與管理工作;6.負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續,簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案,辦理公司人事的任命工作;  7.依據公司人力資源需求,做好員工內部調動(轉崗)工作,辦理轉崗後的勞動合同變更手續;  8.根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道;  9.協助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊;  10.負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等;  11.協助建立暢通的溝通渠道,听取員工合理化建議,協助組織處理員工投訴和勞動爭議,協調、處理勞動人事方面的糾紛;  12.做好公司員工人事檔案、共名冊整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力資源統計分析表並遞交部門負責人;  14.通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態的優化與配置;  15.完成上級領導交辦之其他事項。       能出差和外派優先考慮。

薪資︰ 6千-8千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰北京-大興區

Provides the resource that can assists them in HR management. Manages the Human Resources data for the hotel, and tracks the effectiveness of systems and programs. Advises Director of Human Resources on strategic issues related to human resources.在人力資源管理方面為他們提供必要的資源幫助。管理酒店人力資源資料數據並跟蹤系統程序的有效使用。及時向人力資源部總監匯報人事管理方面的重大事項。   1. Reporting to the Human Resources Director, responsible for Talent Acquisition.   在人力資源總監的管理下工作,負責酒店人力資源招聘事宜。   2. Interview team members.   面試員工。   3. Liaison with recruitment agencies, job marketing and hotel schools.   與招聘中介,人才市場和酒店管理學校保持良好的聯系。   4. Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site.   通過酒店網站管理在線求職信息。   5. Participate site inspections for schools, colleges, and universities.   參與對職業技術學校,學院,高等院校的考察。   6. Correct and timely placement of internal and external advertisements.   及時更正和發布內部和外部的廣告信息。   7. Adherence to pre, during and post employment checklists.   保管面試前,面試中以及面試後的雇員名單。   8. Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via      recommendations internally or externally.   通過內部或外部的資源提供或尋求候選人的信息。   9. Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment. 保證面試,挑選和招聘的準備工作和安排的及時性。10. Provides relevant information of the competing hotels.提供競爭酒店的相關信息。11. Supervises team members at the HR Office ensuring the department’s daily operation is running smoothly and team members discipline is adhered to.督導人力資源部的員工的日常工作,以確保日常部門運作的順利進行和員工紀律的正確實施。12. Liaise with local government authorities regarding labor law, labor relations and arbitration cases.和政府部門保持密切關系,及時更新在勞動法律、勞動關系和勞動仲裁方面的信息。13. Prepares procedure released concerning the labor contracts for team members.準備勞動合同相關的政策程序。14. Develops and maintains an team member relations program, include social and sports activities, service award programs, and employee counseling to increase team member’s satisfaction.建立並且發展員工關系系統以提高員工滿意度,其中包括各項社會以及體育活動,服務獎項和員工咨詢等。15. Takes charge of recruitment according to hotel business requirement and the manning situation.根據酒店的經營需要和人員現狀,及時有效的完成招聘任務。   16. Handle the check in/out for team members.     負責員工入職和離職手續。17. Supervises and checks all records on sick leave, medical expenses, misconduct and Personnel Action Form.監督檢查所有休假、醫療費用、違紀以及人員變動表格的正確管理和操作。18. Supervises and support the HR supervisor to manage the team member facility.指導人事主管管理好員工設施。    19. Maintain safety and cleanliness of work areas and team member areas, including,   but not limited to, the team member restaurant and locker rooms.   保證工作區域及員工區域的安全及衛生,如員工餐廳、倒班宿舍等。20. Supervises and support HR supervisor coordinatoratorployee to keep the fluent and right operation on B&C.指導人事部主管有條不紊的處理好所有員工薪酬福利方面的運作。21. Ensures the security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to.保證人力資源部嚴格遵守相關的保密政策。22. Initiate any new and improved system/procedure to be implemented in order to upgrade all personnel filing system and records.推動新政策程序以及系統的實施,以更新人事的存檔系統和人事相關的各類檔案。23. Handle arbitration cases to protect hotel’s benefits. 處理員工仲裁以及法律案件確保酒店形象利益不受損害。24. Handle team member’s complaint and communicate with the other department.有效處理員工投訴並和各部門溝通解決。25. Build HR P&P to increase the efficiency of HR.建立健全政策程序。26. Build environment of supporting the other department.建立部門支持的氛圍。27. Manning analysis.進行人力分析。   28. Ensures that team members maintain a high standard of personal appearance and     hygiene and adhere to the hotel and department’s grooming standards.   確保員工的個人儀表衛生符合酒店和部門的標準。29. Exit interview and Turnover analysis.進行離職面試並進行員工流失率的分析。30. Market survey for HR related to adjust our strategy on time.市場調查,為管理層及時調整政策提供有利證據。31. Foreigner’s work permit and visa application. 為外國同事辦理工作簽證相關事宜。   32. Discipline team members.   監督員工紀律。   33. Ensures high standards of personal presentation and grooming.   保持高標準的個人形象和儀容儀表。   34. Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures.堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。35. To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations.確保員工充分的理解並遵守員工手冊內容。   36. The management reserves the right to change / extend this job description if     necessary at any point of time during her / his employment.   如有必要,該部門有權更改或補充該職位描述。   37. Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.   完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

薪資︰ 7千-1萬 經驗︰2年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰北京 食宿︰提供吃

  RequiredSkills 技能要求Communication skills areutilized a significant amount of time when interacting with others;demonstrated ability to interact with customers, employees and third partiesthat reflects highly on the hotel, the brand and the Company.擁有在與他人交往時大多數時間所使用的溝通技能;完全代表酒店,品牌和公司與顧客,員工和第三方交往的能力。Knowledge of Local Labour andEmployment Regulations, and strong leadership and  ablility of communication, planning and organization. 具有本地人力和雇佣法的知識以及較強的領導力及溝通、計劃及組織能力Proficient in the use ofMicrosoft Office精通微軟辦公軟件 Fluent English and good in written英語流利並具備良好的書寫技能Qualifications 學歷Diploma in Human Resources,Training or Business Administration will be preference 具有人力資源,培訓或商業管理的畢業證書優先Experience 經驗2 years of relevant experienceor an equivalent combination of education and work-related experience. Orcombination of required working experience to wave education requirement.Solid school resources and HR indutry network, and strong recruitment developing ability. 2年相關工作經驗或與此相當的教育與工作經驗結合的背景或結合所要求的工作經驗適當降低學歷要求。具備穩固的學校資源及人力資源行業人脈網,較強的招聘渠道開發能力。     

薪資︰ 5千-6千 經驗︰2年以上 企業類型︰精品酒店
地區︰北京-海澱區 食宿︰提供食宿

崗位職責1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3.合理調配酒店的人力資源,並提出有效的建議和意見。 4.負責各部門人員編制的審核工作。 5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求1.專科以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。4.了解酒店員工的服務工作規範和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

薪資︰ 4.9千-6.5千 經驗︰3年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰浙江-杭州

任職資格:學歷/專業︰本科及以上學歷,人力資源、旅游、酒店管理等相關專業經驗要求︰3年以上本崗位工作經驗,有會展、酒店從業經驗者優先專業知識︰熟悉招聘業務流程,招聘渠道與資源豐富,精通各種面試方法素質能力︰有強烈的責任心和出色的組織協調與執行能力,英文流利其他要求︰能經常出差??

薪資︰ 面議 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰浙江-金華 食宿︰提供食宿

崗位職責1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;6.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。崗位要求1.教育培訓︰人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。2.工作經驗︰5年以上HR領域工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

  • Human Resources Supervisor人事主管

  • 北京世園璞?鼉頻/a>
  • 2019-09-03 10:53:41
  • 薪資︰ 5千-6千 經驗︰2年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
    地區︰北京-延慶 食宿︰提供食宿

    ?        Familiarizes and enforces the HR framework including systems of:熟悉並堅持酒店管理的架構,包括以下系統︰  ?        Interviewing and Recruitment面試及招募?        Induction and orientation入職?        Training and Development培訓及發展?        Performance Appraisal工作評估?        Associate Administration員工管理?        Succession接班人計劃?        Familiarizes and enforces local HR policies and procedures熟悉並堅持本地的人力資源政策和程序?        Liaises with individuals outside the hotel including, but not limited to, associate benefits representatives, attorneys, applicants, government officials, colleges and universities, competitors and other members of the local community與以下列出不局限以下的單位保持聯系︰員工福利辦事處/業務代理人/求職者/政府官員/學院大學/競爭者/其他本地成員?        Manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices管理人力資源部,保證管理依從所有法人的/地區的/酒店的政策及程序,依從有關雇佣管理的政府現行的法規?        Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme適當地幫助人力資源總監發展和準備酒店的戰略計劃,行銷計劃和目標計劃?        Ensures clear lines of communication exist to disseminate information affecting employer - associaterelations, associate activities and hotel policies and programmes保證暢通的溝通線路來散布感人雇主與員工之間的感人信息,員工活動和酒店的政策與計劃       ?        Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc.準備和提交符合政府要求的管理周期報告,如員工流動報告,職員事務記錄,曠工紀錄,健康與安全,事故報告等?        Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality有效機密地保持和更新員工紀錄,法律檔案及其他人事事件?        Maintains effective communications at all levels of management and staff與不同層次的管理者和員工保持有效的溝通?        Assists in maintaining and creating a positive atmosphere within the hotel that allows for open two way communication that ensures morale and productivity reach the highest possible levels幫助在酒店內部保持和建立一個開放的雙向溝通的積極工作氛圍,來提高員工的士氣和積極性?        Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies發展和實施招募和廣告發行系統程序,以便吸引空閑職位的候選人?        Ensures all new associates attend the hotel’s Orientation Programme in accordance with hotelguidelines. 確保所有的新員工按照酒店的管理的方針都參加了酒店的入職培訓?        Monitors the administration of the Performance Appraisal Programme and acts in an advisory capacity to hotel department heads on the process監督工作評估項目的管理,為各部門管理者提供這方面的咨詢服務?        Participates in the Management Development and Succession Planning process by recommending candidates as appropriate 通過推薦合適的候選人參與酒店的管理發展和繼任計劃?        Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements經常地分析酒店的人力架構需求,並針對需求推薦候選者和發展的活動?        Contributes to the development and implementation of improved methods of work and better utilization of staff in all areas致力于新工作方法的發展和執行及在各個領域最大化地發揮員工的潛能?        Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, training and development, associate\personal relations and legal issues related to personnel從職業生涯計劃,培訓和發展,員工/個人關系及與員工有關的法律發行物方面給酒店員工以必要的建議勸告?        Ensures applicable laws, regulations, IHG policies and procedures, and union agreements are followed in relation to Grievance and Disciplinary procedures. Consults with department heads on appropriate actions and recommends to management final action to be taken確保員工意見處理和懲罰程序都是遵循著應用的法律,法規,洲際酒店管理集團的程序,聯盟協議執行的,同部門管理者商議並提供適當的處理意見?        Implements and monitors an effective associate relations and welfare programme in the hotel 執行和監督使員工之間的積極關系以及酒店的福利政策?        Participates in developing and implementing programmes to ensure associate security and safety參與計劃項目的實施以保證員工的安全?        Ensures all staff facilities are maintained in good order and meet hotel’s cleanliness standards保證員工所有的設施設備正常運作,並達到九點的清潔標準?        Deals with all problems relating to individuals in an understanding, caring and confidential manner采取理解,人道及秘密的方式來處理個人的所有問題?        Ensures all staff are aware of company benefits and make these available確保所有的職員都知道公司的福利政策並接受咨詢?        Reviews hotel benefits and compensation levels in comparison with service sector competitors and makes recommendations to ensure the hotel remains competitive within the local employment market as appropriate將酒店的福利和補償情況與當地服務部門的情況進行對比,保證酒店在當地勞動力市場上處于適當的位置?        Monitors present and future trends, practices and systems in the personnel field and makes recommendations as appropriate監督人事領域內現在的和將來的趨勢/實踐/系統,做出恰當的建議?        Serves as a member of the Union negotiating team and actively participates in the establishment of Union agreements作為聯盟協議小組的一員,積極參與聯盟協議的制定?        Oversees the implementation and administration of Union agreements回顧聯盟協議的實施及管理?        Maintains control of Pension plans and safeguards both Company and staff interests. Ensures that all Government Regulations are adhered to保持對公司和員工的養老金計劃和安全的管理,遵守政府的政策法規?        Maintains hotel Disciplinary Procedures, conducts disciplinary meetings and completes the necessary documentation as necessary保持酒店紀律工作條例,開展紀律工作會議,完成必要的文件?        Ensures that all staff abide by the hotel dress codes and hotel rules確保所有的員工都遵守酒店政策和制度?        Contributes towards regional activities as directed致力于指派的區域性的活動

    薪資︰ 3千-4千 經驗︰2年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
    地區︰四川-成都 食宿︰提供食宿

    1.英文書寫及口語流利;2.良好口頭及書面溝通技巧;3.熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧;4.與所有員工保持良好關系,在任何時候保守員工及客人的機密;5.積極主動,願意承擔額外的職責。

    薪資︰ 4千-5千 經驗︰5年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
    地區︰北京-朝陽區 食宿︰提供食宿

    崗位職責1.協助部門經理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;2.對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,並進行離職原因分析;3.負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作;4.協助建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃;5.負責辦理錄用人員的招用手續,簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案,辦理公司人事的任命工作;6.依據公司人力資源需求,做好員工內部調動(轉崗)工作,辦理轉崗後的勞動合同變更手7.負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等;8.協助建立暢通的溝通渠道,听取員工合理化建議,協助組織處理員工勞動爭議,協調、處理勞動人事方面的糾紛;9.做好公司員工人事檔案、共名冊整理、信息化更新工作,做好保密管理;10.每月制作人力資源統計分析表並遞交部門負責人;11.通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態的優化與配置;12.完成上級領導交辦之其他事項。崗位要求1.熟悉HR理論與實操,熟悉國家勞動法規及相關政策;2.三年以上招聘及員工關系工作經驗,其中一年以上主管經驗;3.熟悉招聘、員工關系理論與實操;4.熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法與技巧;5.積極主動、善于溝通協調、團隊意識及承壓能力強具有親和力,良好的職業道德。

    薪資︰ 1萬-1.4萬 經驗︰3年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
    地區︰廣東-廣州 食宿︰提供食宿

    崗位職責︰1、  根據集團整體組織架構,制定年度招聘計劃;2、  維護和完善招聘渠道,收集、分析行業人才狀況,了解競爭對手人員動態;3、  根據人員流動情況,做好預測,並與部門進行溝通,及時做好招聘補員計劃;4、  建立人才選拔體系,組織競聘活動,建立科學有效的人才儲備機制;5、  與人才公司、大中專旅游院校保持良好的合作關系;6、  完成領導交給的其他相關工作或任務。任職要求︰1、專科及以上學歷,年齡25-35歲,3年以上中大型服務企業HR招聘經驗;2、酒店行業招聘管理及實施經驗者優先;3、善于發掘招聘渠道;具備大型專場招聘會、社會招聘會策劃及執行經驗;4、優秀的溝通能力、表達能力、抗壓能力。

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